INNE EBOOKI AUTORA
Autor:
Wydawca:
Format:
epub, mobi, pdf
Jeśli planujemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia, z jego winy), musimy szczególnie uważać. Bardzo wiele „dyscyplinarek” upada bowiem przed sądem. Często przyczyna jest zbyt słaba: np. naruszenie obowiązków nie jest ciężkie albo nie są to podstawowe obowiązki. Bywa też, że przyczyna jest niewłaściwie sformułowana. Jak uniknąć takich błędów i zwiększyć szansę na wygraną w razie ewentualnego sporu?
Problemy związane z formułowaniem przyczyny wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego wyjaśniamy na przykładach z praktyki kadrowej.
Rok wydania | 2022 |
---|---|
Liczba stron | 80 |
Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
Wydawca | Wiedza i Praktyka |
ISBN-13 | 978-83-8276-571-7 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Przyczyna wypowiedzenia i zwolnienia...
do koszyka
Przyczyna zgonu
do koszyka
Przyczyna zgonu
do koszyka
Pleśń - ukryta przyczyna chorób. 5...
do koszyka