Psychologiczny model zaangażowania w pracę

Psychologiczny model zaangażowania w pracę

1 ocena

Format:

ibuk

W ABONAMENCIE

od 3,50

Masz już abonament? Zaloguj się

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 49,00 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Monografia dotyczy zagadnienia jakości życia w pracy – jednego z ważniejszych problemów współczesnej psychologii pracy. Ze względu na gwałtowne przemiany warunków pracy wzrasta zainteresowanie czynnikami, które sprawiają, że pracownicy chcą wykazywać więcej niż minimum wymaganego wysiłku. Zaangażowanie w pracę to konstrukt niedawno wprowadzony do psychologii. W książce przedstawiono problematykę zaangażowania w pracę, sposoby jego pomiaru i wyniki najnowszych badań ukazujących przyczyny angażowania się w nią. Prezentuje koncepcje, metodologię i wyniki badań w dwóch paradygmatach: praktyki biznesowej i badań akademickich, a także wyniki badań międzynarodowych oraz badań prowadzonych w Polsce. Publikacja adresowana do pracowników naukowych i studentów specjalizujących się w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz osób odpowiedzialnych za inicjowanie w przedsiębiorstwach programów budowy kultury zaangażowania.


Rok wydania2012
Liczba stron234
KategoriaPsychologia ogólna
WydawcaUniwersytet im.Adama Mickiewicza w Poznaniu
ISBN-13978-83-232-2488-4
Numer wydania1
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

POLECAMY

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wstęp     7
  Rozdział pierwszy. Zaangażowanie w pracę – rozważania definicyjne     21
  Rozdział drugi. Źródła zamieszania w odniesieniu do pojęcia zaangażowania     65
  Rozdział trzeci. Organizacyjne czynniki zaangażowania     103
  Rozdział czwarty. Osobowość a zaangażowanie     162
  Rozdział piąty. Psychologiczny model zaangażowania w prace – integracja wyników badań własnych     203
  Wykaz literatury     209
  Psychological model of work engagement (Summary)     233
RozwińZwiń