POLECAMY
Wydawca:
Format:
ibuk
Monografia autorstwa prof. Anny Rogozińskiej-Pawełczyk jest udaną próbą szerokiej i wielokierunkowej analizy kategorii, jaką jest kontrakt psychologiczny, który w kontekście pandemii nabiera nowego wymiaru. Książka stanowi głos w dyskusji na temat zmian w kontraktach psychologicznych i ich wpływu na postawy i zachowania pracowników. Zrealizowane badania dostarczyły bogatego materiału empirycznego, który pozwala poszerzyć wiedzę na temat cech kontraktów psychologicznych we współczesnych polskich organizacjach. Lektura książki skłania do wniosku, że jest to oryginalne i interesujące opracowanie o znaczących walorach praktycznych, prezentujące zagadnienia ważne z punktu widzenia zarówno organizacji, zarządzających nimi menedżerów, jak i zatrudnionych w nich pracowników.
Z recenzji prof. Katarzyny Gadomskiej-Lila
W nurt badań nad rozwojem i rolą kontraktu psychologicznego w Polsce wpisuje się książka autorstwa prof. Anny Rogozińskiej-Pawełczyk zawierająca ujęcie tej problematyki w wymiarze teoretycznym – poprzez przedstawienie aktualnego stanu wiedzy oraz praktycznym – poprzez omówienie wyników badań z rekomendacjami dotyczącymi budowania kontraktu psychologicznego. Autorka wskazuje na występującą lukę empiryczną w odniesieniu do rozważań nad modelem kontraktu psychologicznego, w zakresie jego roli w kreowaniu relacji pracownik–pracodawca, które stanowią istotny wkład w rozwój badań nad tą koncepcją. Monografia stanowi oryginalne rozwiązanie problemu naukowego, dowodzi ogólnej wiedzy Autorki w analizowanym obszarze oraz potwierdza umiejętność samodzielnego przeprowadzenia pracy naukowo-badawczej. To spójne i czytelne opracowanie dotyczące problematyki kontraktu psychologicznego w zmieniającym się świecie pracy.
Z recenzji prof. Elwiry Gross-Gołackiej
Rok wydania | 2021 |
---|---|
Liczba stron | 188 |
Kategoria | Publikacje darmowe |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN-13 | 978-83-8220-731-6 |
Numer wydania | 1 |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Kontrakt Jacksona
do koszyka
Kontrakt Jacksona
do koszyka
Kontrakt na miłość
do koszyka
Kontrakt na miłość
do koszyka
Kontrakt Paganiniego
do koszyka
Kontrakt terytorialny
do koszyka
Kontrakt. Tom I. W ogień
do koszyka
Spis treści
Rozdział 1. Zmieniający się charakter pracy i relacji pracodawca–pracownik | 13 |
1.1. W kierunku nowego rozumienia natury pracy | 13 |
1.2. Wpływ pandemii koronawirusa COVID-19 na kształtowanie się relacji pracodawca–pracownik we współczesnych organizacjach | 16 |
1.3. Zmiany zachodzące w relacjach pracodawca–pracownik | 21 |
1.4. Koncepcyjne ramy zachodzących relacji pracodawca–pracownik | 25 |
Rozdział 2. Użyteczność kontraktu psychologicznego w kreowaniu relacji pracy | 29 |
2.1. Ewolucja pojęcia i znaczenia kontraktu psychologicznego dla relacji pracy | 29 |
2.2. Kształtowanie się i rozwój kontraktu psychologicznego w procesie pracy | 33 |
2.3. Rola kontraktu psychologicznego w nadawaniu kształtu relacji pracodawca–pracownik | 39 |
2.4. Determinanty powodujące naruszenie lub złamanie kontraktu psychologicznego | 44 |
Rozdział 3. Różnice w kształcie kontraktu psychologicznego – rola czynników demograficznych, kontekstowych i indywidualnych związanych z pracą | 51 |
3.1. Pomiar kontraktu psychologicznego | 51 |
3.2. Wpływ cech demograficznych na ogólny kształt kontraktów psychologicznych | 55 |
3.3. Rola czynników kontekstowych w nadawaniu kształtu kontraktom psychologicznym | 58 |
3.4. Wartości i przekonanie o sensie pracy jako kluczowe uwarunkowania kształtowania się kontraktów psychologicznych | 60 |
3.5. Podwójna rola przełożonego jako reprezentanta organizacji i pracownika w kształtowaniu kontraktu psychologicznego | 63 |
Rozdział 4. Metodyka badań własnych | 67 |
4.1. Przesłanki podjęcia badań własnych | 67 |
4.2. Cele badania i hipotezy badawcze | 69 |
4.3. Schemat postępowania badawczego | 71 |
4.4. Metoda badawcza i przebieg badań | 73 |
4.5. Charakterystyka zmiennych i instrumentu badawczego | 75 |
Rozdział 5. Kontrakt psychologiczny z perspektywy pracowników (czas przed pandemią) – wyniki badania ilościowego PAPI | 85 |
5.1. Dobór i charakterystyka próby badawczej | 85 |
5.2. Właściwości psychometryczne narzędzi pomiaru i badanych zmiennych | 88 |
5.3. Kontrakt psychologiczny z perspektywy pracowników organizacji | 95 |
Rozdział 6. Kontrakt psychologiczny menadżerów jako pracowników i reprezentantów firmy (czas pandemii) – wyniki badania ilościowego CAWI | 121 |
6.1. Dobór i charakterystyka próby badawczej | 122 |
6.2. Właściwości psychometryczne narzędzi pomiaru i badanych zmiennych | 125 |
6.3. Kontrakt psychologiczny z perspektywy menadżerów jako pracowników organizacji | 127 |
6.4. Kontrakt psychologiczny z perspektywy menadżerów jako reprezentantów organizacji | 139 |
Zakończenie – wnioski i rekomendacje | 147 |
Bibliografia | 169 |
Spis rysunków i tabel | 187 |