INNE EBOOKI AUTORA
Autor:
Wydawca:
Format:
ibuk
W książce zawarte zostały rezultaty badań jakościowych nad zjawiskiem mobbingu. Jest to pierwsza pozycja na rynku wydawniczym, w której zastosowano różne techniki badań jakościowych (wywiady narracyjne i pogłębione, ukryta obserwacja uczestnicząca, analiza dokumentów itd.) w celu dokonania diagnozy zjawiska stawania się ofiarą przemocy psychicznej w miejscu pracy. Ponadto w publikacji zostały omówione wyniki badań autorów i ośrodków polskich i zagranicznych.
Jako perspektywę teoretyczną autor przyjął założenia symbolicznego interakcjonizmu, dzięki czemu udało mu się przedstawić rolę interakcji ofiary z agresorem oraz jej otoczeniem zawodowym i prywatnym.
Publikacja skierowana jest zarówno do środowiska akademickiego, jak również praktyków zajmujących się problemem lobbingu. Ponadto będzie atrakcyjną pozycją wydawniczą dla wszystkich osób zainteresowanych tą problematyką.
Rok wydania | 2008 |
---|---|
Liczba stron | 222 |
Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN-13 | 978-83-7525-182-1 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Mobbing i dyskryminacja w pracy – po...
do koszyka
Mobbing. Środki ochrony prawnej
do koszyka
Mobbing w firmie
do koszyka
Mobbing w miejscu pracy
do koszyka
Mobbing w stosunkach pracy
do koszyka
Spis treści
Wstęp | 5 |
CZĘŚĆ TEORETYCZNA | 11 |
Rozdział 1. SYMBOLICZNY INTERAKCJONIZM JAKO PERSPEKTYWA TEORETYCZNA | 11 |
1.1. Uzasadnienie zastosowania symbolicznego interakcjonizmu w badaniach nad nękaniem psychicznym | 11 |
1.2. Korzenie symbolicznego interakcjonizmu i jego współcześni kontynuatorzy | 14 |
1.3. Problem interakcji w koncepcji Georga Simmla, Harolda Garfinkla, Alfreda Schutza i Ervinga Goffmana | 49 |
1.4. Teoria etykietowania a założenia symbolicznego interakcjonizmu | 61 |
Rozdział 2. MOBBING W MIEJSCU PRACY. ZARYS TEORETYCZNY | 67 |
2.1. Definicje przemocy w miejscu pracy. Istota nękania psychicznego | 67 |
2.2. Mobbing jako przedmiot badań | 74 |
2.3. Metody badania mobbingu | 77 |
2.4. Wybrane rezultaty badań nad mobbingiem | 84 |
2.4.1. Skala zjawiska mobbingu | 84 |
2.4.2. Występowanie mobbingu ze względu na miejsce pracy | 85 |
2.4.3. Uwarunkowania mobbingu | 86 |
2.4.4. Długość trwania mobbingu | 89 |
2.4.5. Formy nękania psychicznego | 89 |
2.4.6. Procesualny charakter mobbingu | 92 |
2.4.7. Mobbing jako interakcja | 94 |
CZĘŚĆ METODOLOGICZNA | 99 |
Rozdział 3. METODOLOGIA BADAŃ | 99 |
3.1. Metodologia teorii ugruntowanej i jej implikacje badawcze | 99 |
3.1.1. Teoretyczne pobieranie próbek | 101 |
3.1.2. Teoretyczne nasycenie | 103 |
3.1.3. Praca analityczno-koncepcyjna. Kodowanie danych | 103 |
3.1.4. Triangulacja | 105 |
3.1.5. Wymogi teorii ugruntowanej | 106 |
3.1.6. Teoria ugruntowana na przykładzie badań | 106 |
3.2. Techniki badawcze | 113 |
3.2.1. Wywiady narracyjne | 113 |
3.2.2. Wywiad swobodny | 118 |
3.2.3. Obserwacja uczestnicząca | 120 |
3.2.4. Inne źródła informacji | 125 |
CZĘŚĆ EMPIRYCZNA | 129 |
Rozdział 4. MOBBING W PRACY Z PERSPEKTYWY INTERAKCYJNEJ. PROCES STAWANIA SIĘ OFIARĄ. WYNIKI BADAŃ | 129 |
4.1. Badana zbiorowość | 129 |
4.2. Proces stawania się ofiarą | 132 |
4.2.1. Punkt zwrotny | 134 |
4.2.2. Gorsze traktowanie | 139 |
4.2.3. Trudna sytuacja pracownika | 140 |
4.2.4. Praca „na czarno” i trudna sytuacja na rynku (rynek pracodawcy) | 142 |
4.2.5. Wybór ofiary | 144 |
4.2.6. Podejmowanie działań obronnych | 147 |
4.2.7. Uwarunkowania podejmowania działań obronnych lub ich zaniechania | 154 |
4.2.7.1. Uwarunkowania sprzyjające działaniom obronnym | 154 |
4.2.7.2. Uwarunkowania sprzyjające zaniechaniu działań obronnych | 158 |
4.2.8. Znaczenie pomocy ze strony innych osób | 163 |
4.2.9. Rola „pozytywnego myślenia” | 165 |
4.2.10. Działania ze strony mobbera | 166 |
4.2.11. Techniki adaptacyjne | 194 |
4.2.12. Zmiana samooceny | 199 |
4.2.13. Poczucie braku wyboru | 201 |
Wnioski | 205 |
Bibliografia | 209 |