POLECAMY
Autor:
Wydawca:
Format:
epub, mobi
Praca jest ważnym aspektem życia człowieka, najważniejszym obok rodziny. Jest źródłem zdrowia zarówno psychicznego, jak i somatycznego, przyczynia się do poczucia szczęścia i sensu życia. Może się jednak wiązać z cierpieniem, odrzuceniem, poczuciem niższości, może być też źródłem pogorszenia zdrowia psychicznego. Występowanie mobbingu jest silnym stresorem i prowadzi do poważnych konsekwencji dla pracowników.
Z tekstu
Badacze i praktycy mierzą się z problemem prawidłowego postępowania w sytuacji mobbingu oraz udzielania adekwatnej pomocy jego ofiarom. Poznanie organizacyjnych i indywidualnych uwarunkowań tego zjawiska pozwala na skuteczniejsze prognozowanie przebiegu destrukcyjnego konfliktu oraz bardziej efektywne interwencje. W książce przedstawiono wyniki badań poszerzające wiedzę na indywidualnych i organizacyjnych uwarunkowań mobbingu. Wiedza w niej zawarta może przyczynić się do budowania skuteczniejszej prewencji tego zjawiska.
Rok wydania | 2018 |
---|---|
Liczba stron | 244 |
Kategoria | Psychologia kliniczna i psychoterapia |
Wydawca | Wydawnictwo Naukowe PWN |
ISBN-13 | 978-83-01-20176-0 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Mobbing i dyskryminacja w pracy – po...
do koszyka
Mobbing. Środki ochrony prawnej
do koszyka
Mobbing w firmie
do koszyka
Mobbing w stosunkach pracy
do koszyka
Spis treści
Podziękowania | 9 |
1. Wokół definicji | 11 |
1.1. Mobbing w różnych kontekstach | 12 |
1.2. Skala problemu | 12 |
1.3. Mobbing i pojęcia pokrewne | 14 |
1.4. Mobbing w kontekście patologii miejsca pracy | 15 |
1.5. Kryteria definicyjne mobbingu | 17 |
1.6. Działania o charakterze mobbingu | 21 |
1.7. Mobbing jako proces | 25 |
1.8. Teoretyczne wyjaśnienia mobbingu w miejscu pracy | 26 |
2. Metody pomiaru | 31 |
3. Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu | 37 |
3.1. Organizacja pracy | 38 |
3.2. Kultura i klimat organizacyjny | 39 |
3.3. Sposób zarządzania | 41 |
3.4. Zmiany organizacyjne | 42 |
3.5. Hipoteza organizacyjnych czynników pojawiania się mobbingu | 43 |
3.6. Podsumowanie | 46 |
4. Indywidualne uwarunkowania mobbingu | 48 |
4.1. Sprawcy mobbingu | 48 |
4.2. Podsumowanie: sprawcy mobbingu | 51 |
4.3. Osoby poddawane mobbingowi | 52 |
4.4. Podsumowanie: osoby poddawane mobbingowi | 56 |
5. Konsekwencje mobbingu | 58 |
5.1. Konsekwencje występowania mobbingu na poziomie organizacji | 58 |
5.2. Konsekwencje doświadczania mobbingu | 60 |
6. Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu | 65 |
6.1. Procedura generowania pozycji testowych | 66 |
6.2. Badanie pilotażowe | 67 |
6.3. Opis KOCRPM | 69 |
6.4. Trafność KOCRPM | 70 |
6.4.1. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a czynniki ryzyka mobbingu mierzone innym narzędziem | 71 |
6.4.2. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a natężenie występowania mobbingu | 72 |
6.4.3. Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu a klimat organizacyjny | 73 |
6.4.4. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a stresory miejsca pracy | 75 |
6.4.5. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja z pracy | 77 |
6.4.6. Różnice w natężeniu organizacyjnych czynników ryzyka pojawiania się mobbingu w grupach objętych i nieobjętych szkoleniami prewencyjnymi | 78 |
6.5. Podsumowanie | 79 |
7. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe | 81 |
7.1. Badanie 1: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe | 85 |
7.1.1. Osoby badane i procedura | 85 |
7.1.2. Metody | 86 |
7.1.3. Wyniki | 89 |
7.1.4. Dyskusja | 101 |
8. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego | 103 |
8.1. Badanie 2: Bycie poddawanym mobbingowi a negatywna emocjonalność | 107 |
8.1.1. Osoby badane | 107 |
8.1.2. Metody | 108 |
8.1.3. Wyniki | 109 |
8.2. Badanie 3: Bycie poddawanym mobbingowi a depresyjność | 112 |
8.2.1. Osoby badane | 112 |
8.2.2. Metody | 113 |
8.2.3. Wyniki | 114 |
8.3. Badanie 4: Bycie poddawanym mobbingowi a doświadczanie ruminacji | 116 |
8.3.1. Osoby badane | 116 |
8.3.2. Metody | 117 |
8.3.3. Wyniki | 118 |
8.4. Badanie 5: Bycie poddawanym mobbingowi a klarowność pojęcia ja | 122 |
8.4.1. Osoby badane | 122 |
8.4.2. Metody | 122 |
8.4.3. Wyniki | 123 |
8.5. Dyskusja ogólna | 126 |
9. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego | 129 |
9.1. Badanie 6: Bycie poddawanym mobbingowi a kompetencje społeczne | 132 |
9.1.1. Osoby badane | 132 |
9.1.2. Metody | 133 |
9.1.3. Wyniki | 133 |
9.2. Badanie 7: Bycie poddawanym mobbingowi a agresja | 142 |
9.2.1. Osoby badane | 142 |
9.2.2. Metody | 143 |
9.2.3. Wyniki | 144 |
9.3. Dyskusja ogólna | 153 |
10. Podsumowanie | 156 |
Bibliografia | 163 |
Indeks nazwisk | 184 |
Indeks rzeczowy | 191 |
O Autorce | 195 |