POLECAMY
Koszyk
Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy przedsiębiorstwa
Autor:
Format:
ibuk
Monografia nawiązuje do aktualnej i ważnej problematyki partycypacji (uczestnictwa) pracobiorców w zarządzaniu, rozpatrywanej w warunkach narastającego uelastyczniania zatrudnienia. Systematyzuje światowy dorobek naukowy dotyczący partycypacji. Jednocześnie uzupełnia lukę wiedzy na temat partycypacji osób świadczących pracę na zasadach zatrudnienia pracowniczego i niepracowniczego. Opracowanie ma charakter zarówno poznawczy, jak i aplikacyjny. Skonkretyzowano w nim zakres przedmiotowy partycypacji oraz przedstawiono sytuacyjną formułę procesu jej urzeczywistniania w obszarze gospodarowania potencjałem pracy ze względu na interesy nie tylko pracobiorców, ale i pracodawców. Przyjęta perspektywa badawcza wyróżnia prezentowaną monografię na tle innych opracowań poświęconych problematyce partycypacji. Książka uwzględnia zmieniające się warunki funkcjonowania przedsiębiorstw, powstała bowiem nie tylko na bazie studiów literatury przedmiotu, ale i szerokich badań empirycznych prowadzonych w przedsiębiorstwach funkcjonujących w Polsce. Wyraźne odniesienie do rzeczywistości gospodarczej, kształtowanej m.in. z uwzględnieniem obowiązującego ustawodawstwa, czyni ją użyteczną zarówno dla badaczy stosunków pracy, jak i dla obecnych oraz przyszłych praktyków – aktualnie studentów.
| Rok wydania | 2012 |
|---|---|
| Liczba stron | 261 |
| Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
| ISBN-13 | 978-83-7695-224-6 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Uczestnictwo osób niepełnosprawnych w...
do koszyka
Krzysztof Koehler Uczestnictwo
do koszyka
Cyfryzacja partycypacji. Studium...
do koszyka
Między osobą a wspólnotą. Kategoria...
do koszyka
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Część 1. Rola pracowników w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa – tendencje zmian | 17 |
| 1. Prawa pracowników – ich istota, zakres oraz znaczenie dla człowieka i jego pracy | 19 |
| 1.1. Prawa człowieka podstawą praw pracowniczych | 19 |
| 1.2. Formalne podstawy ochrony praw pracowników w Europie | 27 |
| 1.2.1. Ustawodawstwo socjalne Rady Europy oraz Unii Europejskiej wyznacznikiem zakresu praw pracowniczych | 27 |
| 1.2.2. Legislacja wspólnotowa drogowskazem kształtowania obszaru „człowiek i praca” | 35 |
| 2. Podstawy zmian w podejściu do zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie | 46 |
| 2.1. Modelowe ujęcie zarządzania ludźmi – kierunki zmian | 46 |
| 2.2. Partycypacja pracownicza w koncepcjach zarządzania ludźmi | 51 |
| 3. Przeobrażenia w warunkach i sposobach świadczenia pracy oraz ich konsekwencje | 63 |
| 3.1. Zmiany w modelu zatrudnienia wyzwaniem dla partycypacji | 63 |
| 3.2. Aplikacyjne aspekty uelastyczniania zatrudnienia | 71 |
| Część 2. Partycypacja pracobiorców – istota, przejawy oraz przedmiot | 81 |
| 4. Partycypacja pracobiorców z perspektywy elastyczności w sferze zatrudnienia | 83 |
| 4.1. Pracownik a zatrudniony i pracobiorca | 83 |
| 4.2. Współczesne warunki urzeczywistniania partycypacji pracobiorców | 88 |
| 4.3. Uczestnictwo pracobiorców na tle określeń bliskoznacznych | 95 |
| 5. U warunkowania przeobrażeń partycypacji pracobiorców | 101 |
| 5.1. Problemy urealniania partycypacji pracobiorców w przedsiębiorstwach | 101 |
| 5.2. Czynniki oddziałujące na podejście do partycypacji w jednostkach gospodarczych | 109 |
| 6. Uczestnictwo pracobiorców w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa | 118 |
| 6.1. Przejawy uczestnictwa pracobiorców w procesach gospodarowania | 118 |
| 6.2. Odmiany uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu | 122 |
| 6.2.1. Pośrednia odmiana partycypacji | 122 |
| 6.2.2. Partycypacja bezpośrednia | 133 |
| 6.2.3. Finansowa odmiana partycypacji – jej istota | 137 |
| 6.3. Formy uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu | 139 |
| 6.4. Problemy formowania przedmiotu partycypacji | 142 |
| 6.4.1. Przedmiot partycypacji w kontekście potrzeb zarządzania oraz wymagań prawa | 142 |
| 6.4.2. Gospodarowanie potencjałem pracy jako przedmiot partycypacji | 148 |
| Część 3. Urzeczywistnianie partycypacji pracobiorców w gospodarrowaniu potencjałem pracy | 153 |
| 7. Uczestnictwo pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy – uwarunkowania prawne oraz wyniki badań empirycznych | 155 |
| 7.1. Partycypacja pracobiorców w świetle przepisów prawa polskiego | 155 |
| 7.2. Interesy pracobiorców i partycypacja na tle polskich realiów gospodarowania | 164 |
| 7.2.1. Identyfikacja interesów pracobiorców | 165 |
| 7.2.2. Przejawy i zakres stosowania partycypacji w procesie gospodarowania potencjałem pracy | 172 |
| 7.3. Podsumowanie wyników badań empirycznych | 191 |
| 8. Warunki operacjonalizacji uczestnictwa pracobiorców w gospodarowaniu potencjałem pracy | 195 |
| 8.1. Strukturalizacja przedmiotu partycypacji podstawą jej urzeczywistniania | 195 |
| 8.2. Formuła wdrażania partycypacji pracobiorców | 201 |
| Podsumowanie | 209 |
| Aneks | 215 |
| Studium przypadku – załącznik 1 | 217 |
| Wycinek kwestionariusza A – załącznik 2 | 224 |
| Wycinek kwestionariusza B – załącznik 3 | 230 |
| Literatura | 235 |
| Spis rysunków | 252 |
| Spis tabel | 253 |
| Abstract | 254 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 3,50 zł za ebooka
