POLECAMY
Wydawca:
Format:
epub, mobi, pdf
Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy i zamierza wrócić do pracy. Czy jest on w momencie powrotu chroniony przed wypowiedzeniem? A co w przypadku, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może ona żądać urlopu wypoczynkowego tuż po zakończeniu wszystkich tych urlopów? Czy trzeba jej wydać nową informację o warunkach zatrudnienia lub inne dokumenty?
Rok wydania | 2024 |
---|---|
Liczba stron | 12 |
Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
Wydawca | Wiedza i Praktyka |
ISBN-13 | 978-83-8344-616-5 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
PRACOWNIK PIÓRA i najlepsza cząstka
do koszyka
Pracownik umysłowy i inne pisma
do koszyka
Pracownik zostaje „po godzinach”–...
do koszyka
Co każdy pracownik o ochronie...
do koszyka
Idealny pracownik
do koszyka
Praca zdalna Obowiązki i uprawnienia...
do koszyka