W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?

-40%

W jakich przypadkach wniosek pracownika o pracę zdalną będzie wiążący?

1 opinia

Format:

pdf

KUP I POBIERZ

Format: pdf

11,94  19,90 (-40%)

Najniższa cena z 30 dni: 11,94 zł 

W ABONAMENCIE

od 3,50

Masz już abonament? Zaloguj się

TA KSIĄŻKA JEST W ABONAMENCIE

Już od 49,00 zł miesięcznie za 5 ebooków!

WYBIERZ SWÓJ ABONAMENT

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje pracę zdalną:
• obligatoryjną (na podstawie polecenia pracodawcy oraz w sytuacji gdy wniosek uprawnionego pracownika jest dla pracodawcy wiążący, a pracodawca może go nie uwzględnić jedynie wyjątkowo),
• nieobligatoryjną (wprowadzana w drodze dobrej woli stron na podstawie uzgodnień),
• okazjonalną (wykonywana do 24 dni w roku kalendarzowym).
Jak należy postępować w przypadku obligatoryjnej pracy zdalnej? Kiedy wniosek pracownika będzie wiążący?


Rok wydania2022
Liczba stron10
KategoriaZarządzanie zasobami ludzkimi (HR)
WydawcaWiedza i Praktyka
ISBN-13978-83-8276-561-8
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje