INNE EBOOKI AUTORA
O metodach i technikach kierowania napisano wiele książek. Wszystkie one koncentrują się na tym jak wykorzystać potencjał drzemiący w pracownikach dla realizacji celu działu, wydziału, firmy. Wszystkie zakładają, że zarządzający i wykonujący nie kierują się innymi motywami. Życie jednak jest bardziej skomplikowane. Po jednej i po drugiej stronie mamy do czynienia z ludźmi o odmiennych charakterach i temperamentach i ich wzajemne relacje są najczęściej dalekie od podręcznikowych. Dobrze więc byłoby zastanowić się nad tą ciemniejszą stroną tworzonych relacji.
Ta książka zwraca uwagę i opisuje te, niechętnie zauważane a stosowane w praktyce, metody i zachowania prowadzące do frustracji i łamania charakterów pracowników i zespołów.Każdy z kierowników jest też kierowany i może spotkać go ten sam los jak jego pod-władnego. Głównym celem tej książki jest więc spowodowanie refleksji nad swoim postępowaniem może nie zawsze uświadomionym. A też zwrócenie uwagi i pomoc diagnostyczna kierowanym w określeniu jak są traktowani.
Rok wydania | 2005 |
---|---|
Liczba stron | 215 |
Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
Wydawca | Placet |
ISBN-13 | 978-83-7488-005-3 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Ciemne dzikie kwiaty
do koszyka
Ciemne gwiazdy ciemne śniegi
do koszyka
Ciemne moce
do koszyka
Ciemne moce
do koszyka
Ciemne sekrety
do koszyka
Ciemne ścieżki i jasne polany
do koszyka
Jasne i ciemne blondynki w historii
do koszyka
Przez ciemne zwierciadło
do koszyka
Przez ciemne zwierciadło
do koszyka
Spis treści
Wstęp | |
Rozdział 1 SZKIC DO PORTRETU ZBIOROWEGO POLSKICH KIEROWNIKÓW czyli kto nami zarządza; o kim jest ta książka? | |
Wprowadzenie | |
Kilka danych osobowych kadr menedżerskich | |
Tło portretu | |
Poziom wykształcenia | |
Osobowościowe cechy szefów | |
Kompetencje kadry kierowniczej | |
Społeczno-polityczne usytuowanie kadry kierowniczej | |
Negatyw portretowy | |
Tezy do rozważenia i zapamiętania | |
Rozdział 2 ETYKA KIEROWANIA | |
Uzasadnienie podjęcia tematu etyki kierowania | |
Etyka w ogóle | |
Ciemne strony etyki | |
Co jest budulcem etyki kierowniczej | |
Kilka opisów praktyk dotyczących norm moralnych kierowania | |
Menedżerowie o swojej etyce kierowania | |
Tezy do rozważenia i zapamiętania | |
Rozdział 3 WYBRANE OBRAZY I REZULTATY ZŁEGO ZARZĄDZANIA skala ogólnopolska, skala branży, skala przedsiębiorstwa | |
Wprowadzenie | |
Bezpieczeństwo i higiena pracy | |
Zamordowany przemysł – górnictwo | |
„Biedronka” to nie tylko jeden niewinny robaczek | |
Mini case study czyli małe studium jednego z wielu przypadków | |
Tezy do rozważenia i zapamiętania | |
Rozdział 4 NIE JASNE STRONY KIEROWANIA I ZARZĄDZANIA | |
Wprowadzenie | |
Ciemne karty teorii oraz praktyki kierowania i zarządzania | |
Nieetyczne postępowania w ocenach pracowników czyli krótka lekcja amoralności | |
Warsztat manipulacyjny | |
Krótki przyczynek do problemu (nie)przestrzegania Kodeksu pracy | |
Uogólnienie minusów popularnych stylów kierowania i zarządzania | |
Demokratyczny styl kierowania i zarządzania | |
Autokratyczny styl kierowania i zarządzania | |
Liberalny [leseferystyczny] styl kierowania i zarządzania | |
Tezy do rozważenia i zapamiętania | |
Rozdział 5 DEMOTYWACJA | |
Wprowadzenie | |
Próby określenia demotywacji | |
Praktyki de motywacyjne | |
Wyniki ankietowych badań demotywacji | |
Tezy do rozważenia i zapamiętania | |
Rozdział 6 AWERS I REWERS – PROBLEMY PŁCI W PROCESIE PRACY | |
Wprowadzenie | |
Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy | |
Wpływ stereotypów i dyskryminacji na sytuacje zawodowe kobiet | |
Prawo pracy i jego wpływ na pozycje kobiet i mężczyzn na rynku pracy | |
Charakterystyka kobiet menedżerów na tle mężczyzn menedżerów | |
Tendencje na rynku pracy | |
Analiza badań własnych | |
„wiadomość respondentów na temat występowania dyskryminacji na rynku pracy | |
Istniejące różnice w realizacji zarządzania ze względu na płeć | |
Załączniki | |
Rozdział 7 MOBBING | |
Wprowadzenie | |
Geneza lobbingu | |
Próby definiowania lobbingu | |
Cechy wyróżniające lobbing | |
Mobbing - aspekty prawne | |
Uregulowania prawne w Polsce | |
Aspekty (uregulowania) prawne mobbingu w wybranych krajach | |
Konwencje międzynarodowe i sposób działania prawa w przypadku lobbingu | |
Organizacje, sposoby i instytucje pomocy lobbowanym | |
Determinanty wpływające na rozwój lobbingu | |
Profil psychologiczny agresora | |
Profil psychologiczny ofiary lobbingu | |
Wpływ mobbingu na zdrowie ofiary | |
Badania własne180Tezy do rozważenia i zapamiętania | |
Rozdział 8 STRES JAKO EFEKT CIEMNYCH STRON KIEROWANIA I MOBBINGU | |
Makroprzyczyny braku efektywności | |
Rak i cukrzyca czyli stres | |
Stres długotrwały | |
Kierownicze stresy | |
Wypaleni ludzie | |
Krótka relacja z badań własnych | |
Tezy do rozważenia i zapamiętania | |
ZAKOŃCZENIE | |