POLECAMY
Wydawca:
Format:
To niezwykle cenna i bardzo oczekiwana publikacja z dwóch powodów. Po pierwsze Autorka nawiązuje w niej do aktualnych zjawisk społecznych, np. okresu pandemicznego oraz wojny na Ukrainie, które niedawno minęły albo trwają i wzmacniają trendy życia społecznego [...]. Po drugie dlatego, że trendy cywilizacyjne są powszechne, dotyczą każdego uczestnika rynku pracy: kandydata, przedsiębiorcy, osoby bezczynnej zawodowo czy stojącej przed koniecznością reorientacji zawodowej. Jako niezwykle wyjątkową w recenzowanej monografii odnajduję analizę podmiotowych konsekwencji, które Autorka nazywa perspektywą psychologiczną. [...] Oryginalność tej książki tkwi nie tylko w trafności wniosków dotyczących skutków zmian rynkowych, organizacyjnych dla indywidualnego modelu pracy pracowników. Autorka podkreśla też rzadko do tej pory zgłaszany postulat godnej pracy, która obejmuje coś więcej niż powszechnie punktowane w naukach społecznych dopasowanie zawodowe.
Z recenzji prof. UKW dr hab. Elżbiety Kasprzak
W monografii została poddana wnikliwej analizie złożoność wielowymiarowych przemian zachodzących na rynku pracy z perspektywy psychologicznej, zarówno w odniesieniu do organizacji jako całości, jak i z perspektywy pracownika. [...] Publikacja stanowi cenną pozycję na rynku wydawniczym dla wszystkich osób zajmujących się lub interesujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi, nowoczesnymi technologiami, w tym przede wszystkim czwartą rewolucją technologiczną i jej wpływem na pracę oraz na rynek zatrudnienia.
Z recenzji prof. APS dr hab. Marioli Wolan-Nowakowskiej
Rok wydania | 2023 |
---|---|
Liczba stron | 140 |
Kategoria | Psychologia społeczna |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN-13 | 978-83-8331-347-4 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Różne oblicza harcerstwa
do koszyka
Różne głosy
do koszyka
Różne oblicza dialogu
do koszyka
Różne oblicza informacji
do koszyka
Różne oblicza matematyki
do koszyka
Różne oblicza nacjonalizmu
do koszyka
Spis treści
Wstęp | 7 |
Rozdział 1. Koncepcja czterech rewolucji przemysłowych | 11 |
Od przemysłu 1.0 do przemysłu 4.0, czyli o co chodzi w koncepcji czterech rewolucji przemysłowych | 11 |
Siły napędowe przemysłu 4.0 | 15 |
Konsekwencje przemysłu 4.0 | 18 |
Rozdział 2. Istota i sens pracy | 25 |
Od starożytności po współczesność | 25 |
Jaką rolę odgrywa praca w XXI wieku? | 31 |
Rozdział 3. Praca – zawód – kariera | 35 |
Praca – perspektywa psychologiczna | 36 |
Praca przyzwoita i godna | 39 |
Portfel pracy Handy’ego | 41 |
Zawód i kariera – wyjaśnienie terminów | 42 |
Rozdział 4. „Oblicza” pracy w czwartej rewolucji przemysłowej | 47 |
Rynek pracy w Polsce – aktualne trendy | 48 |
Rodzaje zmian pracy w przemyśle 4.0 | 50 |
Pozytywne zarządzanie zasobami ludzkimi w przemyśle 4.0 | 54 |
Rozdział 5. Zmiana modelu pracy w biografii zawodowej osób | 57 |
Kariera bez granic (ang. boundaryless career) | 60 |
Kariera proteuszowa (ang. protean career) | 61 |
Kariera inteligentna (ang. intelligent career) | 62 |
Kariera hybrydowa (obiektywny i subiektywny wymiar kariery) | 63 |
Nowe zawody w przemyśle 4.0 | 64 |
Zmiana modelu pracy w biografii zawodowej osób – perspektywa psychologiczna | 66 |
Rozdział 6. Zmiana w strukturze pracy | 69 |
Nowe paradygmaty organizacyjne | 71 |
Innowacyjność w sektorze przemysłowym i w sektorze usług | 76 |
Kompetencje poszukiwane | 77 |
Młodzi na rynku pracy | 78 |
Pracownicy 55+ na rynku pracy | 81 |
Obcokrajowcy na rynku pracy | 82 |
Zmiany w strukturze pracy – perspektywa psychologiczna | 83 |
Rozdział 7. Zmiana w formach pracy i zatrudnienia | 87 |
Nowe formy stosunków pracy | 87 |
Nowe formy trybu pracy | 89 |
Nowe formy samozatrudnienia | 94 |
Nowe formy pracy i zatrudnienia w Polsce | 95 |
Zmiana w formach pracy i zatrudnienia – perspektywa psychologiczna | 99 |
Rozdział 8. Konsekwencje zmian pracy w czwartej rewolucji przemysłowej | 103 |
Konsekwencje zmian pracy dla pracodawcy | 104 |
Konsekwencje zmian pracy dla pracownika | 106 |
Konsekwencje zmian pracy dla pracownika – wybrane zagrożenia społeczne | 108 |
Konsekwencje zmian pracy dla pracownika i pracodawcy – zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością | 112 |
Rozdział 9. Prekaryzacja zatrudnienia | 115 |
Gig economy, czyli gig ekonomia | 116 |
Praca prekaryjna | 119 |
Współczesne niewolnictwo | 122 |
Prekaryzacja zatrudnienia – perspektywa psychologiczna | 124 |
Zakończenie | 127 |
Bibliografia | 129 |