POLECAMY
Redakcja:
Wydawca:
Format:
ibuk
Oddajemy w Państwa ręce kompendium na temat utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku 50+. Kompendium zostało opracowane w ramach projektu pt. STAY. Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej. Dzięki partnerskiej formule projektu STAY, możliwe było wykorzystanie w nim doświadczeń i rozwiązań wypracowanych przez partnerów zagranicznych i niestosowanych dotychczas w Polsce. Poruszana w kompendium problematyka jest bardzo aktualna i ważna dla funkcjonowania MŚP (mikro, małych i średnich przedsiębiorstw) w Polsce, aczkolwiek ciągle jeszcze jest słabo rozpoznana przez pracodawców tego sektora. Dlaczego jest to tak ważne? Nasze społeczeństwo, podobnie jak społeczeństwa wielu krajów rozwiniętych, starzeje się. W rezultacie potencjalne zasoby pracy będą się z jednej strony starzeć, a z drugiej kurczyć.
Rok wydania | 2017 |
---|---|
Liczba stron | 196 |
Kategoria | Publikacje darmowe |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN-13 | 978-83-8088-549-3 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Zdrowy chleb
do koszyka
Zdrowy język
do koszyka
Zdrowy kręgosłup. Ćwiczenia dla każdego
do koszyka
Zdrowy mózg
do koszyka
Zdrowy pies. Jak sprawić by twój...
do koszyka
Zdrowy sukces. Przez żołądek do sukcesu
do koszyka
Spis treści
Wstęp | 7 |
1. Kilka istotnych kwestii na początek… Justyna Wiktorowicz, Izabela Warwas | 11 |
1.1. Dlaczego to takie ważne? | 11 |
1.2. Zestawmy najważniejsze fakty | 13 |
1.3. Jak naprzeciw tym potrzebom wychodzi projekt STAY? | 15 |
2. Co z tą demografią? Justyna Wiktorowicz | 19 |
2.1. Czy starzenie się społeczeństwa to również problem Polski? | 19 |
2.2. Czy faktycznie aktywność zawodowa Polaków po 50. roku życia jest niska? | 15 |
3. Potencjał pracowników w wieku 50+. Za co cenią ich pracodawcy? Justyna Wiktorowicz | 31 |
3.1. MŚP jako pracodawcy osób w wieku 50+ | 31 |
3.2. Potencjał pracowników 50+ na tle młodszych generacji | 32 |
4. Utrzymanie aktywności zawodowej osób 50+ – strategiczne znaczenie zarządzania wiekiem Izabela Warwas | 45 |
4.1. Zarządzanie wiekiem – ujęcie koncepcyjne | 45 |
4.2. Zarządzanie wiekiem i jego rola w organizacji | 47 |
4.3. Postaw na proaktywne zarządzanie wiekiem | 55 |
4.4. AIDA(S) a zarządzanie wiekiem | 61 |
5. Jak proaktywnie zarządzać wiekiem? – MODEL STAY Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz (red.) | 63 |
5.1. Główne założenia MODELU STAY | 63 |
5.2. PAKIET STAY, czyli jak założenia MODELU STAY będą realizowane w praktyce | 72 |
6. Kluczowe narzędzia zarządzania wiekiem w MŚP | 81 |
6.1. Sposoby na motywowanie pracowników dojrzałych Patrycja Woszczyk | 81 |
6.2. Międzygeneracyjny transfer wiedzy Patrycja Woszczyk | 89 |
6.3. Szkolenie dojrzałych pracowników Patrycja Woszczyk | 104 |
6.4. Programy work-life balance – rozwiązania wspierające kadrę 50+ Izabela Warwas | 115 |
6.5. Programy promocji zdrowia i ergonomiczna organizacja stanowiska pracy Patrycja Woszczyk | 122 |
7. Skuteczne projektowanie i wdrażanie zaprogramowanych rozwiązań do MŚP Justyna Wiktorowicz (red.) | 135 |
7.1. Koncentruj się na rozwiązaniu, a nie na problemie Monika Mularska-Kucharek | 136 |
7.2. Koncentruj się na zasobach pracowników 50+ Justyna Wiktorowicz, Monika Mularska-Kucharek | 140 |
7.3. Unikaj autorytarnego kierowania pracownikami 50+. Znacznie lepiej sprawdza się trenerski styl zarządzania Monika Mularska-Kucharek | 144 |
7.4. Rozwijaj kompetencje trenerskie pracowników odpowiedzialnych za zasoby ludzkie Justyna Wiktorowicz | 151 |
7.5. Zadbaj o rozwój potencjału pracowników 50+. Pomocne będą rozwiązania PAKIETU STAY Justyna Wiktorowicz | 159 |
7.6. Zadbaj o zaangażowanie – empowerment w zarządzaniu dojrzałymi pracownikami Izabela Warwas | 165 |
8. Zamiast podsumowania Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Patrycja Woszczyk | 173 |
Literatura | 185 |
O autorkach | 195 |