-15%
Autor – od wielu lat zajmujący się naukami o zarządzaniu – dokonując swoistego podsumowania dotychczasowego dorobku naukowego, przekonuje, że ciągle istnieją duże potrzeby w zakresie stosowania i rozwoju nauk o zarządzaniu. Autor przedstawił: procesy powstawania i rozwoju nauk o zarządzaniu oraz ich aplikacyjnie użytecznego dorobku; praktyczne zastosowania dorobku nauk o zarządzaniu w przedsiębiorstwach; poszukiwania kierunków rozwoju tych nauk i czynnikach wpływających na wzrost ich użyteczności w praktyce zarządzania. Książka jest przeznaczona dla pracowników naukowych w obszarze nauk o zarządzaniu, a także osób przygotowujących rozprawy i monografie naukowe na różnych szczeblach rozwoju naukowego. Może być również przydatny dla uczestników studiów doktoranckich i podyplomowych.
Rok wydania | 2016 |
---|---|
Liczba stron | 139 |
Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
Wydawca | PWE |
ISBN-13 | 978-83-208-2246-5 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Praktyczny słownik łączliwości...
do koszyka
Praktyczny kurs języka angielskiego
do koszyka
Praktyczny kurs języka angielskiego
do koszyka
Praktyczny Kurs Pisarstwa
do koszyka
Praktyczny Kurs Szybkiego Czytania
do koszyka
Spis treści
Wstęp | |
1 O procesach i wynikach rozwoju aplikacyjnie użytecznego dorobku nauk o zarządzaniu | |
1.1. Korzenie dyscypliny i meandry jej ewolucji | |
1.2. O pojmowaniu zarządzania i jego granicach | |
1.2.1. Zarządzanie a działania niekierownicze (granice zewnętrzne) | |
1.2.2. Zarządzanie na tle pojęć bliskoznacznych (granice wewnętrzne) | |
1.3. Obrazy zarządzania przedsiębiorstwem i jego składowych z drugiej połowy XX w. | |
1.4. O rodzeniu się i ewolucji koncepcji i metod zarządzania | |
1.5. O istocie współczesnych koncepcji zarządzania | |
1.6. Wiek XXI – od koncepcji do orientacji w zarządzaniu | |
1.7. O zasadach w teorii zarządzania | |
1.8. O endogenicznych barierach rozwoju nauk o zarządzaniu | |
1.8.1. Problem braku wyrazistej tożsamości | |
1.8.2. Mało wyrazisty podział na badania podstawowe i stosowane | |
1.8.3. Brak szacunku dla tradycji i nadmiernie konfrontacyjny stosunek do niej | |
1.8.4. Brak niezawodnych zasad i kryteriów doboru składowych oferty naukowej do zastosowań w praktyce | |
1.8.5. Brak wystarczających „barier wejścia” do dyscypliny | |
1.8.6. Lawinowe narastanie i rozproszenie dorobku | |
2 O praktycznych zastosowaniach dorobku nauk o zarządzaniu | |
2.1. Słowo wstępne | |
2.2. O orientacjach w praktyce zarządzania przedsiębiorstwami | |
2.3. Z badań nad zmianami w systemach zarządzania przedsiębiorstw w opiniach ich głównych aktorów | |
2.3.1. Pole i metoda badania | |
2.3.2. Wyniki badania | |
2.4. O sprzecznościach, dylematach i wyzwaniach współczesnego zarządzania w praktyce | |
2.5. Kwalifikacje, postawy i zachowania menedżerów a implementacja zmian w zarządzaniu | |
3 O warunkach wzrostu użyteczności nauki dla praktyki zarządzania | |
3.1. Uwagi wstępne | |
3.2. Pojmowanie zarządzania – ujęcie postulatywne | |
3.3. Złożoność i zawodność decyzji odnoszących się do implementacji nowych rozwiązań w zakresie zarządzania | |
3.4. Menedżer jako główny aktor zmiany | |
3.5. W stronę zarządzania znaczeniami | |
3.6. O czynnikach warunkujących rozwój zastosowań orientacji w zarządzaniu i strategiach ich implementacji | |
3.7. Ponownie o kształtowaniu architektury systemu zarządzania – próba syntezy | |
3.8. O warunkach i sposobach radzenia sobie z typowymi sprzecznościami w praktyce zarządzania | |
3.9. Wybrane wyzwania i rekomendacje w sferze metodologii nauk o zarządzaniu | |
3.9.1. O rozpoznawaniu i opisie rozwiązań systemu zarządzania | |
3.9.2. O kryteriach i metodach oceny stanu dotychczasowego i propozycji zmian | |
3.10. O związkach między teorią i praktyką zarządzania – postulatywnie | |
Zakończenie | |
Literatura | |