INNE EBOOKI AUTORA
-14%
21. wydanie cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce.
Najważniejsze nowości w wydaniu 2024:
Nowe rodzaje zwolnień od pracy – z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia dla bliskiej osoby – krewnego (syna, córki, matki, ojca lub małżonka) lub osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych w wymiarze 5 dni roboczych
Nowe obowiązki informacyjne pracodawców (m.in. o zmianie warunków zatrudnienia pracownika, wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwościach awansu)
Nowe obowiązki dotyczące dokumentacji pracowniczej
Wzrost świadczeń pracowniczych wynikający z dwuetapowego wzrostu płacy minimalnej
Nowe regulacje dotyczące bhp (m.in. związane ze stanowiskami pracy wyposażonymi w monitory ekranowe – np. nowa definicja miejsca pracy, zapewnienie monitora stacjonarnego lub podstawki do laptopa, dofinansowanie przez pracodawcę okularów korekcyjnych lub szkieł kontaktowych)
Wzmocnienie ochrony pracowników przed zwolnieniem (wszystkich pracowników, nie tylko szczególnie chronionych, np. na wniosek pracownika sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek zatrudnienia tego pracownika do czasu wydania prawomocnego wyroku)
Meritum Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji.Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.MERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem. Zawiera:– omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury),– wyraźnie wyodrębnione przykłady,– sugerowane rozwiązania możliwych problemów. Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji:– rozbudowany system wewnętrznych odesłań,– szczegółowy indeks rzeczowy,– numery boczne na marginesach,– schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji,– wzory pism i dokumentów,– wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!,– aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami itd. Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów:– papier biblijny,– zakładki.
Rok wydania | 2024 |
---|---|
Liczba stron | 1688 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
ISBN-13 | 978-83-8358-477-5 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Meritum adwokata i adwokatki
do koszyka
MERITUM Bezpieczeństwo i higiena pracy
do koszyka
MERITUM HR
do koszyka
Meritum Inwestycje budowlane
do koszyka
Meritum Podatki 2024
do koszyka
Meritum. Pomoc społeczna
do koszyka
Spis treści
11 Wprowadzenie | |
13 Wykaz skrótów | |
17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy | |
18 1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne | |
23 2. Wstępne badania lekarskie | |
25 3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania | |
29 Rozdział II. Strony stosunku pracy | |
30 1. Pracodawca | |
48 2. Pracownik | |
53 Rozdział III. Umowa o pracę | |
54 1. Umowa o pracę | |
74 2. Umowa o pracę na okres próbny | |
77 3. Umowa o pracę na czas określony | |
82 4. Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy | |
84 6. Umowa o pracę na czas nieokreślony | |
85 Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej | |
87 1. Delegowanie pracowników – uregulowania prawne | |
88 2. Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71 | |
97 3. Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE | |
106 4. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem | |
108 5. Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE | |
116 6. Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE | |
133 Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy | |
135 1. Kodeksowe | |
155 2. Cywilnoprawne | |
190 3. Elastyczne formy pracy | |
217 Rozdział VI. Praca zdalna | |
218 1. Uwagi wprowadzające | |
219 2. Praca zdalna | |
243 Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych | |
244 1. Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje | |
249 2. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej | |
253 3. Realizacja zatrudnienia tymczasowego | |
259 4. Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej. Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego | |
263 Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy | |
265 1. Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne | |
288 2. Katalog obowiązków pracodawcy | |
323 3. Regulamin pracy | |
331 4. Zapewnienie bhp | |
395 Rozdział IX. Obowiązki pracownika | |
396 1. Obowiązek wykonywania pracy | |
397 2. Szczegółowe obowiązki pracownika | |
421 Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy | |
422 1. Odpowiedzialność pracowników | |
444 2. Odpowiedzialność pracodawcy | |
455 Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę | |
457 1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę | |
457 2. Składniki wynagrodzenia za pracę | |
476 3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę | |
489 4. Ochrona wynagrodzenia za pracę8 | |
497 5. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy | |
510 6. Wynagrodzenie za pracę wadliwą | |
511 7. Inne świadczenia związane z pracą | |
522 8. Odszkodowania przysługujące pracownikom | |
533 9. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę | |
535 10. Rola organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracę | |
538 11. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu pojednawczym | |
539 12. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę | |
542 13. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę | |
547 Rozdział XII. Czas pracy | |
550 1. Zagadnienia ogólne | |
550 2. Przepisy o czasie pracy | |
553 3. Kluczowe pojęcia dotyczące czasu pracy | |
583 4. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy | |
591 5. Okresy niewliczane do czasu pracy | |
606 6. Okresy odpoczynku od pracy | |
611 7. Systemy czasu pracy | |
638 8. Praca w godzinach nadliczbowych | |
659 9. Praca w nocy | |
663 10. Praca w dni wolne od pracy | |
670 11. Szczególne regulacje czasu pracy wybranych grup zawodowych | |
732 12. Kumulacja zatrudnienia a czas pracy | |
736 13. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy | |
743 14. Planowanie i rozliczanie czasu pracy | |
749 15. Ewidencja czasu pracy | |
753 16. Naruszenie przepisów o czasie pracy | |
755 Rozdział XIII. Urlopy pracownicze | |
757 1. Urlop wypoczynkowy | |
810 2. Urlop bezpłatny | |
815 3. Urlopy szkoleniowe | |
820 4. Urlopy okolicznościowe | |
821 5. Nowe rodzaje urlopów w Kodeksie pracy | |
825 Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica | |
827 1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży | |
837 2. Urlop macierzyński | |
859 3. Urlop wychowawczy | |
867 4. Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem | |
873 5. Zasiłek opiekuńczy | |
877 Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych | |
878 1. Zagadnienia wstępne | |
878 2. Zatrudnienie dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia | |
881 3. Wiek pracowników młodocianych | |
883 4. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego | |
907 5. Inne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych | |
908 6. Dokształcanie | |
908 7. Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich | |
912 8. Szczególna ochrona zdrowia | |
914 9. Czas pracy pracownika młodocianego | |
915 10. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego | |
917 11. Pomoc de minimis | |
919 12. Refundacja | |
920 13. Praktyki absolwenckie | |
925 Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych | |
927 1. Zagadnienia ogólne | |
936 2. Osoba niepełnosprawna | |
993 3. Typy pracodawców | |
1026 4. Adaptacja środowiska pracy | |
1048 5. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych | |
1057 6. Wpłaty na PFRON | |
1111 7. Formy wsparcia dla pracodawców | |
1184 8. Wspieranie samozatrudnienia | |
1185 9. Pomoc publiczna | |
1188 10. Odpowiedzialność wykroczeniowa | |
1191 11. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych | |
1192 12. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych6 | |
1193 13. Rady konsultacyjne do spraw osób niepełnosprawnych | |
1195 14. Rada Dostępności | |
1196 15. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych | |
1199 Rozdział XVII. Środki prawne aktywizacji zawodowej i zatrudniania osób bezrobotnych | |
1200 1. Pojęcie bezrobotnego | |
1206 2. Środki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych | |
1210 3. Instrumenty wspierające zatrudnianie osób bezrobotnych | |
1213 4. Formy zatrudnienia subsydiowanego osób bezrobotnych | |
1216 5. Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej jako instrument wspierania samozatrudnienia osób bezrobotnych | |
1217 6. Zasiłek dla bezrobotnych jako zastępcza forma wspierania osób bezrobotnych | |
1219 7. Uprawnienia przysługujące pracodawcom w związku z zatrudnianiem osób bezrobotnych | |
1227 8. Uwagi końcowe | |
1229 Rozdział XVIII. Zmiana treści stosunku pracy | |
1230 1. Porozumienie zmieniające ¹ | |
1232 2. Wypowiedzenie zmieniające | |
1243 3. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy | |
1253 Rozdział XIX. Ustanie umowy o pracę | |
1255 1. Wprowadzenie | |
1259 2. Rozwiązanie umowy o pracę – zagadnienia ogólne | |
1269 3. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron | |
1273 4. Rozwiązanie umów terminowych | |
1274 5. Wypowiedzenie umowy o pracę | |
1328 6. Procedura zwolnień grupowych | |
1337 7. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia | |
1358 8. Wygaśnięcie stosunku pracy | |
1364 9. Uprawnienia pracownicze towarzyszące ustaniu umowy o pracę | |
1373 10. Świadectwo pracy | |
1385 Rozdział XX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy | |
1386 1. Zagadnienia ogólne | |
1409 2. Terminy do dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy | |
1411 3. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy | |
1412 4. Zaskarżanie orzeczeń | |
1414 5. Skarga na przewlekłość postępowania | |
1415 6. Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia | |
1421 Rozdział XXI. Zbiorowe prawo pracy | |
1423 1. Układy zbiorowe pracy | |
1459 2. Związek zawodowy u pracodawcy | |
1489 3. Rady pracowników | |
1495 Rozdział XXII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – ubezpieczenie wypadkowe | |
1496 1. Ustawa wypadkowa – nowe przepisy | |
1583 2. Choroby zawodowe | |
1586 3. Wypadki i choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach | |
1589 Rozdział XXIII. Kontrola pracowników | |
1590 1. Zakres prawny dopuszczalności kontroli | |
1593 2. Kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy6 | |
1612 3. Sankcje dla pracodawcy6 | |
1615 Rozdział XXIV. Sygnalizowanie nieprawidłowości | |
1617 1. Zagadnienia wstępne | |
1618 2. Whistleblowing jako obowiązek pracownika | |
1621 3. System zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing) | |
1634 4. Ochrona sygnalistów na gruncie obowiązującego prawa zatrudnienia | |
1636 5. Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii Europejskiej – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów | |
1644 6. Whistleblowing a compliance | |
1645 7. Norma ISO 37002:2021 – System zarządzania zgłaszaniem nieprawidłowości | |
1653 Aneks | |
1669 Indeks rzeczowy | |