POLECAMY
-14%
Autor:
Monika Latos-Miłkowska, Barbara Tomaszewska, Jarosław Masłowski, Paulina Zawadzka-Filipczyk, Joanna Kaleta, Agata Kamińska, Magdalena Stojek-Siwińska, Joanna Stępniak, Michalina Sobczak
Wydawca:
Format:
Wyjątkowo praktyczny poradnik przygotowany z myślą o kadrowych i pracownikach HR. Tematyka książki została starannie dobrana z uwagi na jej aktualność i użyteczność w codziennej pracy. W publikacji w sposób przystępny i kompletny omówiono zasady stosowania znowelizowanych ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1220) przepisów kodeksu pracy, które w zasadniczy sposób zmieniają zasady zawierania oraz wypowiadania umów o pracę na czas określony. Wyjaśniono, jak zawierać umowy terminowe po dniu 22 lutego 2016 r., kiedy to nowe przepisy wejdą w życie. Przybliżone zostały również zagadnienia dotyczące okresów wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, uzależnionych od okresu pracy u danego pracodawcy, jak w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony. Autorzy przedstawiają również inne zmiany wprowadzone przedmiotową nowelizacją, dotyczące m.in.:
o ograniczenia rodzajów umów o pracę,
o zwolnienia pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Dla zobrazowania omawianej materii zmiany przepisów w tym zakresie ujęto również w formie tabelarycznej i porównano ze stanem sprzed nowelizacji.
W poradniku zostały dokładnie omówione również przepisy przejściowe. Na konkretnych przykładach wyjaśniono, jakie przepisy należy stosować w stosunku do umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji, czyli w dniu 22 lutego 2016 r. Wskazano także, jak po dniu 22 lutego 2016 r. zmieni się brzmienie obecnie obowiązujących umów na czas określony: które umowy ulegną rozwiązaniu na obecnie obowiązujących warunkach; które (i w jakim wymiarze) zostaną wliczone do nowego limitu umów; które zostaną objęte nowym okresem wypowiedzenia; które przekształcą się w umowy na czas nieokreślony.
W publikacji zamieszczono również odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące interpretacji nowych przepisów. Autorzy omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują sposoby rozwiązania problemów. Czytelnicy znajdą tu również tekst kodeksu pracy po zmianach oraz wzory dokumentów do wykorzystania w codziennej pracy, m.in.:
1) wzór umowy o pracę na czas określony ponad 33 miesiące ze wskazaniem okoliczności uzasadniających dłuższe trwanie umowy ponad dopuszczalny limit,
2) wzór aneksu do umowy o pracę, który pracodawca obowiązany jest podpisać po wejściu w życie nowych przepisów, jeżeli okres trwania obecnej umowy przekracza 33 miesiące, a cel zawarcia umowy uzasadnia taki okres.
Rok wydania | 2015 |
---|---|
Liczba stron | 176 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
ISBN-13 | 978-83-264-9698-1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Terminowe umowy o pracę
do koszyka
Bankowe terminowe umowy walutowe
do koszyka
Jak zatrudniać pracowników na umowy...
do koszyka
Umowy terminowe – jak zawierać i...
do koszyka
Jak zapewnić terminową zapłatę w...
do koszyka
Spis treści
Wykaz skrótów | str. | 9 |
CZĘŚĆ I | |
KOMENTARZE PRAKTYCZNE | str. | 11 |
Rozdział | 1 |
Obecnie obowiązujące ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony | str. | 13 |
Rozdział | 2 |
Nowe zasady zawierania umów na czas określony | str. | 16 |
1. Cele i przyczyny zmiany | str. | 16 |
2. Rodzaje umów o pracę - po zmianach | str. | 17 |
3. Umowa na okres próbny | str. | 17 |
4. Umowa na czas określony | str. | 19 |
4.1. Obecny stan prawny | str. | 19 |
4.2. Zmiany w zakresie zawierania umów na czas określony | str. | 20 |
5. Nowe obowiązki informacyjne | str. | 23 |
6. Umowy na czas określony trwające w dniu wejścia w życie ustawy - przepisy przejściowe | str. | 23 |
7. Treść umowy o pracę | str. | 25 |
8. Okresy wypowiedzenia | str. | 26 |
9. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy | str. | 28 |
10. Obowiązywanie | str. | 29 |
Rozdział | 3 |
Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony - przepisy przejściowe | str. | 30 |
1. Krótkie omówienie zmian | str. | 30 |
1.1. Dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny | str. | 31 |
1.2. Ograniczenia umów terminowych co do czasu ich trwania . i liczby | str. | 31 |
1.3. Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych | str. | 33 |
1.4. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy | str. | 33 |
2. Przepisy przejściowe | str. | 33 |
Rozdział | 4 |
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy | str. | 41 |
1. Zagadnienia ogólne | str. | 41 |
2. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w praktyce | str. | 41 |
3. Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a urlop w okresie wypowiedzenia | str. | 43 |
Rozdział | 5 |
Bieg okresu wypowiedzenia | str. | 44 |
1. Zagadnienia wstępne | str. | 44 |
2. Złożenie wypowiedzenia | str. | 47 |
3. Doręczenie wypowiedzenia | str. | 48 |
4. Forma wypowiedzenia | str. | 50 |
5. Okres wypowiedzenia | str. | 52 |
6. Ustalanie biegu okresu wypowiedzenia | str. | 54 |
7. Możliwość wycofania wypowiedzenia | str. | 54 |
8. Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem | str. | 55 |
Rozdział | 6 |
Umowa o pracę na okres próbny | str. | 58 |
1. Wstęp | str. | 58 |
2. Nawiązanie, cel i czas trwania umowy o pracę na okres próbny . według stanu prawnego obowiązującego do 21 lutego 2016 r. | str. | 59 |
2.1. Nawiązanie i cel umowy o pracę na okres próbny | str. | 59 |
2.2. Czas trwania umowy o pracę na okres próbny | str. | 60 |
2.3. Przypadki szczególne | str. | 61 |
2.4. Zmiany dotyczące umów o pracę na okres próbny obowiązujące . od 22 lutego 2016 r. | str. | 63 |
3. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w czasie trwania umowy o pracę na okres próbny | str. | 64 |
4. Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny | str. | 64 |
CZĘŚĆ II | |
TERMINOWE UMOWY O PRACĘ - PORÓWNANIE ZMIAN | str. | 67 |
CZĘŚĆ III | |
PYTANIA I ODPOWIEDZI | str. | 73 |
CZĘŚĆ IV | |
WZORY | str. | 95 |
1. Standardowa umowa o pracę | str. | 95 |
2. Wzór umowy o pracę na czas określony zawartej na mocy art. 25 1 § 4 k.p. | str. | 97 |
3. Wzór aneksu do umowy o pracę zawartej na mocy art. 25 1 § 4 k.p. | str. | 100 |
4. Informacja dla pracownika o warunkach zatrudnienia | str. | 101 |
5. Wzór zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy | str. | 104 |
CZĘŚĆ V | |
AKTY PRAWNE | str. | 105 |
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw | str. | 107 |
Ustawa - Kodeks pracy (wyciąg | str. | 118 |
CZĘŚĆ VI | |
UZASADNIENIE PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY - KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (DRUK SEJMOWY NR 3321) | str. | 141 |
Orzecznictwo | str. | 175 |