POLECAMY
Koszyk
-14%
Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika
Autor:
Maciej Ambroziewicz, Jarosław Masłowski, Michał Szalak, Małgorzata Skibińska, Paulina Zawadzka-Filipczyk
Wydawca:
Format:
Podstawą czy, też instrumentem wszelkiego rodzaju kontroli jest informacja. W przypadku kontroli pracowników kwestią najbardziej istotną jest określenie, jakie informacje należy uznać za uzasadnione, a jakie stanowią nieuzasadnione naruszenie prywatności czy też godności podwładnych. W tej chwili pracodawcy dysponują bardzo dużym wachlarzem form, środków i narzędzi kontroli. Ważne jest natomiast określenie ram, czy też granic ich zastosowania. Warto podkreślić, że nieumiejętność efektywnego zarządzania, a także błędy w kierowaniu pracą i pracownikami, prowadzą zazwyczaj do nadmiernej kontroli. Nierzadko kontrola ta jest bezprawna.
| Rok wydania | 2013 |
|---|---|
| Liczba stron | 41 |
| Kategoria | Prawo pracy |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-264-4306-0 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Kontrola administracji publicznej
do koszyka
Kontrola celno-skarbowa. Komentarz
do koszyka
Kontrola działalności administracji...
do koszyka
Kontrola konstytucyjności prawa a...
do koszyka
Kontrola korespondencji
do koszyka
Spis treści
| Wykaz skrótów | 5 |
| Część I Kontrola pracowników | 7 |
| 1. Formy i granice kontroli pracowników | 7 |
| 1.1. Środki i przedmioty kontroli | 7 |
| 1.2. Podsumowanie: cztery zasady kontroli pracowników w zakładzie pracy | 14 |
| 2. Kontrola pracowników - alkohol i narkotyki | 15 |
| 2.1. "Zero" tolerancji | 16 |
| 2.2. Co z tego wynika dla pracodawcy? | 16 |
| 2.3. Konsekwencje dla pracowników - jako rezultat kontroli, a nie tylko badań | 18 |
| 2.4. Czy kontrola lub badania pracownika naruszają jego godność? | 19 |
| 2.5. Badania może zażądać również pracownik | 19 |
| 2.6. Stan "po spożyciu" alkoholu również nie dopuszczalny | 20 |
| 2.7. Narkotyki | 21 |
| Część II Kontrola pracowników w pytaniach i odpowiedziach | 22 |
| 1. Czy dopuszczalna jest kontrola szafek pracowników? | 22 |
| 2. Czy pracodawca może dokonać kontroli osobistej i samochodu prywatnego pracownika? | 23 |
| 3. Czy pracodawca może zapisać w regulaminie pracy możliwość okresowej kontroli trzeźwości pracowników? | 25 |
| 4. Jak skontrolować pracownika, którego pracodawca podejrzewa o zażywanie narkotyków? | 27 |
| 5. Czy badan trzeźwości mogą dokonywać pracownicy upoważnieni przez pracodawcę? | 28 |
| 6. Czy w trakcie badań wydatku energetycznego na stanowiskach pracy można nagrywać kamerą wideo pracowników objętych badaniem? | 30 |
| 7. Czy pracodawca może zastosować czytnik linii papilarnych, w celu udostępnienia pracownikom wejścia do pomieszczeń? | 32 |
| 8. Czy badanie stanu trzeźwości pracownika może przeprowadzić wyłącznie organ powołany do ochrony porządku publicznego? | 33 |
| 9. Czy badanie trzeźwości alkomatem bez legalizacji, może być dowodem w ewentualnym późniejszym sporze sądowym z pracownikiem? | 35 |
| 10. Czy pracodawca może w każdym przypadku, kiedy pracownik ulega wypadkowi przy pracy, nakazać natychmiastowe badania trzeźwości? | 36 |
| 11. Czy za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, można nałożyć na pracownika karę pieniężną? | 39 |
KUP NA PREZENT
Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika
8,51 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 3,50 zł za ebooka
