POLECAMY
Autor:
Format:
ibuk
e-ISBN: 978-83-233-8647-6
Seria: ZMIANY ORGANIZACYJNE W INSTYTUCJACH RYNKU PRACY
Powiatowe urzędy pracy (PUP) to organizacje będące niezwykle ważnym elementem lokalnego rynku pracy. Funkcjonując od wielu już lat, ukształtowały się one jako organizacje o pewnych specyficznych cechach. Będą one w dużym stopniu określać kształt procesów zachodzących wewnątrz instytucji, w tym również decydować o kształcie procesów wprowadzania zmiany organizacyjnej. Wydaje się, że szczególnie wyraźnie wpływ ten dotyczył będzie psychologicznych aspektów zmiany takich, jak np. rodzaj postaw wobec zmiany, kształt i siła oporu wobec zmiany, rodzaj koniecznych działań zaradczych itp.
Rok wydania | 2007 |
---|---|
Liczba stron | 34 |
Kategoria | Publikacje darmowe |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego |
ISBN-13 | 978-83-233-2359-4 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Psychologiczne podstawy podmiotowości
do koszyka
Psychologiczne aspekty menopauzy
do koszyka
Psychologiczne aspekty postrzegania...
do koszyka
Psychologiczne aspekty przewlekłych...
do koszyka
Psychologiczne aspekty trudności w...
do koszyka
Psychologiczne dylematy wiary
do koszyka
Psychologiczne i edukacyjne konteksty...
do koszyka
Spis treści
1. Powiatowe urzędy pracy jako organizacje – cechy organizacji a psychologiczne aspekty wprowadzania zmian w PUP | 7 |
2. Zmiana organizacyjna jako źródło oporu – psychologiczne aspekty wprowadzania zmian w PUP | 17 |
3. PUP jako miejsce specyficznych doświadczeń zawodowych – praca z ludźmi a psychologiczne aspekty wprowadzania zmian w PUP | 27 |
4. Konkluzja | 31 |
Literatura | 33 |