POLECAMY
Autor:
Wydawca:
Format:
ibuk
Recenzowana książka jest przykładem znakomicie zaprogramowanych badań, które dotyczą bardzo istotnego problemu zróżnicowania form uwikłania w intensywną pracę. Badania te przynoszą bardzo ważną wiedzę o czynnikach warunkujących i współwystępujących z tym co określa się pracoholizmem. Warto dodać, że tematyka ta jest w świetle współczesnych problemów społecznych, związanych z relacją człowiek-praca, niezwykle istotna.
Autorka stworzyła własny i bardzo ciekawy model teoretyczny, akcentujący zróżnicowania uwarunkowań i mechanizmów funkcjonowania oraz konsekwencji postępowania pracoholików i entuzjastycznych pracoholików. Model ten świadczy o znakomitym warsztacie analiz teoretycznych. Jeszcze cenniejsze dla nauki i prawdopodobnie praktyki postępowania z tymi grupami osób (pracowników) są badania empiryczne. (...)
Badania przeprowadzone przez Autorkę są niewątpliwie istotnym postępem w dziedzinie rozwikłania złożonych problemów związanych z uzależnieniem od pracy. (...)
Jest to tekst bardzo ważny i niezwykle interesujący – miejscami wręcz fascynujący.
Fragmenty z recenzji prof. Heleny Sękowej
Rok wydania | 2011 |
---|---|
Liczba stron | 148 |
Kategoria | Publikacje darmowe |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN-13 | 978-83-7525-618-5 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Inaczej o byciu entuzjastycznym
do koszyka
Jak stać się entuzjastycznym
do koszyka
Jak stać się entuzjastycznym
do koszyka
Dwa bieguny
do koszyka
Dwa bieguny
do koszyka
Dwa Bieguny Miłości
do koszyka
Spis treści
Wstęp | 7 |
Rozdział 1. PRACOHOLIZM – PRZEGLĄD KONCEPCJI | 10 |
1.1. Przyczyny zainteresowania pracoholizmem | 10 |
1.2. Niejednoznaczności w rozumieniu pracoholizmu | 11 |
1.3. Pracoholizm – syndrom korzystny czy szkodliwy? | 15 |
1.4. Pracoholizm jako współwystępowanie wysokiego przymusu i niskiego lub wysokiego zadowolenia | 20 |
Rozdział 2. CELE BADAŃ. HIPOTEZY | 26 |
2.1. Podstawowe cele badań | 26 |
2.2. Założenia stosowane w poniższych analizach | 27 |
2.3. Pytania badawcze i hipotezy | 29 |
Rozdział 3. PRZEBIEG BADAŃ. METODY | 35 |
3.1. Procedura badań | 35 |
3.2. Charakterystyka osób badanych | 35 |
3.3. Metody | 37 |
Rozdział 4. PREDYKTORY PRACOHOLIZMU | 44 |
4.1. Rola osobowości i temperamentu jako wyznaczników pracoholizmu – przegląd badań | 44 |
4.2. Uwarunkowania temperamentalne i osobowościowe pracoholizmu | 48 |
4.3. Wyznaczniki osobowościowo-temperamantalne w czterech badanych grupach pracowników | 50 |
4.4. Pozaosobowościowe predyktory obu wymiarów pracoholizmu – przymusu i zadowolenia | 51 |
Podsumowanie | 54 |
Rozdział 5. PRACOHOLIZM A STRES | 56 |
5.1. Przymus i zadowolenie a stres ogólny | 56 |
5.1.1. Rola stresu ogólnego w związku z pracoholizmem – przegląd badań | 56 |
5.1.2. Zależność między stresem ogólnym a wymiarem przymusu i zadowolenia | 57 |
5.1.3. Rola przymusu i zadowolenia w wyjaśnianiu stresu ogólnego – analiza wyników z fazy wstępnej | 58 |
5.1.4. Związek między stresem ogólnym a wymiarami pracoholizmu w ujęciu przekrojowym i podłużnym | 60 |
5.1.5. Stres ogólny – porównania międzygrupowe | 61 |
5.1.6. Dynamika zależności stresu ogólnego od wymiarów pracoholizmu – porównanie pomiarów dokonanych w trzech fazach aktywności, to jest w fazie wstępnej (przed urlopem), po urlopie i w pomiarze kontrolnym | 61 |
5.2. Przymus i zadowolenie a stres zawodowy | 64 |
5.2.1. Stres zawodowy w badaniach pracoholizmu | 64 |
5.2.2. Przymus i zadowolenie w wyznaczaniu stresu zawodowego w fazie wstępnej | 65 |
5.2.3. Wyznaczniki stresu zawodowego w fazie pourlopowej i końcowej | 67 |
5.2.4. Zależność stresu zawodowego od relacji z pracą – porównania międzygrupowe | 67 |
5.2.5. Stres zawodowy w czterech badanych grupach | 67 |
5.2.6. Dynamika w zakresie odczuwanego stresu zawodowego w zależności od grupy i czasu pomiaru | 69 |
5.3. Związek między stresem ogólnym i zawodowym | 71 |
Rozdział 6. ZADOWOLENIE I PRZYMUS PRACY A KONFLIKTY ZWIĄZANE Z PEŁNIENIEM RÓL | 73 |
6.1. Wprowadzenie teoretyczne | 73 |
6.2. Zależność między wymiarami pracoholizmu (przymusem i zadowoleniem) a konfliktami ról | 75 |
6.2.1. Analiza konfliktów na poziomie porównań międzygrupowych | 75 |
6.3. Dynamika konfliktu Praca–Rodzina – porównania trzech pomiarów | 76 |
6.4. Mediatory związku między pracoholizmem a konfliktami | 77 |
Podsumowanie | 79 |
Rozdział 7. PRZYMUS I ZADOWOLENIE A ZDROWIE | 80 |
7.1. Wpływ pracoholizmu na zdrowie – przegląd wybranych badań | 80 |
7.2. Wpływ przymusu i zadowolenia na wymiary zdrowia | 81 |
7.3. Wyznaczniki zdrowia | 82 |
7.4. Zależność zdrowia od wymiarów przymusu i zadowolenia – porównania międzygrupowe | 83 |
7.5. Dynamika zmian w zakresie dolegliwości zdrowotnych – porównanie wyników pomiaru przed i po urlopie | 85 |
Podsumowanie | 88 |
Rozdział 8. PRACOHOLIZM A AFEKT DOŚWIADCZANY W PRACY I OGÓLNY | 91 |
8.1. Rola zadowolenia z pracy w poczuciu dobrostanu | 91 |
8.2. Regulacyjna funkcja afektu w uzależnieniach – pracoholizm jako uzależnienie | 93 |
8.3. Różnice międzygrupowe w stanie afektywnym ogólnym i przeżywanym w pracy | 94 |
8.4. Afekt doświadczany w pracy i afekt ogólny – porównania międzygrupowe | 97 |
8.5. Wpływ przymusu i zadowolenia na afekt doświadczany w pracy | 102 |
8.6. Rola przymusu i zadowolenia w wyjaśnianiu afektu w pracy na tle innych istotnych zmiennych wyjaśniających | 103 |
8.6.1. Mediatory afektu w pracy | 104 |
Podsumowanie | 106 |
Rozdział 9. PRACOHOLIZM MŁODYCH KOBIET | 108 |
9.1. Wprowadzenie | 108 |
9.2. Metody | 109 |
9.3. Rezultaty | 110 |
9.4. Dyskusja wyników | 114 |
Rozdział 10. DWIE FORMY PRACOHOLIZMU – PODOBIEŃSTWA I RÓŻNICE | 116 |
Rozdział 11. PODSUMOWANIE | 125 |
11.1. Weryfikacja hipotez i modelu | 125 |
11.2. Podobieństwa i różnice w uzyskanych rezultatach w zależności od wykorzystywanej metody pomiaru | 133 |
BIBLIOGRAFIA | 136 |
Indeks osobowy | 144 |