POLECAMY
-16%
Wydawca:
Format:
Książka zawiera szczegółowo opracowane odpowiedzi na pytania (kazusy) obowiązujące na kolokwium ustnym z zakresu prawa pracy, przewidzianym w programie aplikacji radcowskiej od 2022 r. Stanowi doskonałą pomoc w lepszym zrozumieniu i sprawdzeniu zdobytej wiedzy teoretycznej oraz uczy stosowania prawa w praktyce. Autorzy odwołują się do wybranego orzecznictwa Sądu Najwyższego i przedstawiają przegląd ważniejszych instytucji zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, w tym omawiają przepisy regulacji covidowych. W książce poruszono wątpliwe i kontrowersyjne zagadnienia najczęściej pojawiające się w praktyce. Ich umiejętne przedstawienie i staranna analiza oraz zaprezentowana argumentacja merytoryczna pozwali Czytelnikowi nie tylko na wszechstronne poznanie poglądów doktryny i judykatury, lecz także zajęcie odpowiedniego stanowiska w danej sprawie.
Dodatkowym atutem opracowania jest usystematyzowanie ważnych informacji z wykorzystaniem diagramów i tabel. Publikacja jest przeznaczona przede wszystkim dla aplikantów radcowskich, a także dla osób przystępujących do egzaminów wstępnych na aplikację. Będzie przydatna również dla aplikantów adwokackich, sędziowskich i prokuratorskich do powtórki całego materiału. Może być przydatna także dla praktyków, którzy odnajdą w niej niezbędne regulacje ustawowe i trendy orzecznicze z prezentowanej tematyki.
Rok wydania | 2022 |
---|---|
Liczba stron | 344 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
ISBN-13 | 978-83-8328-150-6 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Aplikacja komornicza 2024. Pytania...
do koszyka
Aplikacja kuratorska - od egzaminu...
do koszyka
Aplikacja na miłość
do koszyka
Aplikacja notarialna 2024. Pytania...
do koszyka
Aplikacja od ogółu do szczegółu. Akty...
do koszyka
Aplikacja od ogółu do szczegółu. Akty...
do koszyka
Spis treści
Wykaz skrótów................................................................................... | 15 |
Kazus | 1 |
Umowa o pracę ze wspólnikiem ..................................................... | 17 |
Kazus | 2 |
Pojęcie pracodawcy............................................................................ | 19 |
Kazus | 3 |
Osoba uprawniona do dokonywania czynności z zakresu | |
prawa pracy......................................................................................... | 21 |
Kazus | 4 |
Umowa o pracę z członkiem zarządu............................................ | 25 |
Kazus | 5 |
Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska ...................... | 27 |
Kazus | 6 |
Wprowadzenie regulaminu pracy i regulaminu | |
wynagradzania................................................................................... | 31 |
Kazus | 7 |
Godziwe wynagrodzenie.................................................................. | 35 |
Kazus | 8 |
Ustalenie regulaminu pracy............................................................ | 37 |
Kazus | 9 |
Porozumienie z przedstawicielami pracowników jako źródło | |
prawa pracy......................................................................................... | 39 |
Kazus | 10 |
Forma umowy o pracę...................................................................... | 43 |
Kazus | 11 |
Umowa na okres próbny a umowa na czas określony................ | 45 |
Kazus | 12 |
Ustalenie istnienia stosunku pracy................................................ | 47 |
Kazus | 13 |
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy................................. | 51 |
Kazus | 14 |
Istotne warunki umowy o pracę..................................................... | 55 |
Kazus | 15 |
Data nawiązania stosunku pracy................................................... | 57 |
Kazus | 16 |
Ograniczenie w zawieraniu umów na czas określony................ | 59 |
Kazus | 17 |
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.......................... | 61 |
Kazus | 18 |
Procedura zwolnień grupowych..................................................... | 65 |
Kazus | 19 |
Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy.......................... | 71 |
Kazus | 20 |
Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron | |
a odprawa ............................................................................................ | 75 |
Kazus | 21 |
Odprawa pieniężna a przywrócenie pracownika do pracy....... | 77 |
Kazus | 22 |
Wartość przedmiotu sporu a powództwo o przywrócenie | |
do pracy................................................................................................ | 79 |
Kazus | 23 |
Modyfikacja roszczeń w sprawie o odszkodowanie | |
za rozwiązanie umowy o pracę....................................................... | 81 |
Kazus | 24 |
Wartość przedmiotu zaskarżenia w sprawach o godziny | |
nadliczbowe......................................................................................... | 83 |
Kazus | 25 |
Termin do wniesienia odwołania od nałożonej kary | |
porządkowej........................................................................................ | 85 |
Kazus | 26 |
Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę | |
lub pracę tej samej wartości ............................................................ | 87 |
Kazus | 27 |
Równe traktowanie w zatrudnieniu.............................................. | 91 |
Kazus | 28 |
Racjonalne usprawnienia dla pracownika | |
niepełnosprawnego ........................................................................... | 93 |
Kazus | 29 |
Ciężar dowodu w przypadku rozwiązania stosunku pracy | |
i dyskryminacji .................................................................................. | 97 |
Kazus | 30 |
Dyskryminacja ze względu na macierzyństwo | |
i rodzicielstwo .................................................................................... | 99 |
Kazus | 31 |
Mobbing a naruszenie dóbr osobistych ........................................ | 103 |
Kazus | 32 |
Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. | |
Mobbing i molestowanie.................................................................. | 107 |
Kazus | 33 |
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.......................... | 111 |
Kazus | 34 |
Przejście zakładu pracy a rozwiązanie stosunku pracy | |
z pracownikami.................................................................................. | 113 |
Kazus | 35 |
Outsourcing pracowniczy................................................................ | 117 |
Kazus | 36 |
Redukcja etatów a likwidacja stanowiska pracy. Kryteria | |
doboru do zwolnienia....................................................................... | 121 |
Kazus | 37 |
Konkretność przyczyny rozwiązania umowy o pracę............... | 125 |
Kazus | 38 |
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – wymogi | |
formalne, sposoby doręczenia ........................................................ | 127 |
Kazus | 39 |
Wypowiedzenie ze względu na utratę zaufania | |
do pracownika. Granice dozwolonej krytyki pracodawcy........ | 131 |
Kazus | 40 |
Roszczenia alternatywne w przypadku nieuzasadnionego | |
wypowiedzenia umowy o pracę...................................................... | 135 |
Kazus | 41 |
Bieg okresu wypowiedzenia. Okres zatrudnienia | |
w świadectwie pracy.......................................................................... | 139 |
Kazus | 42 |
Ochrona przedemerytalna .............................................................. | 143 |
Kazus | 43 |
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony | |
a roszczenia z tytułu dyskryminacji.............................................. | 147 |
Kazus | 44 |
Wydłużenie kodeksowego okresu wypowiedzenia umowy | |
o pracę.................................................................................................. | 149 |
Kazus | 45 |
Zarządcza koncepcja pracodawcy. Osoba wykonująca | |
czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Termin | |
na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy..... | 153 |
Kazus | 46 |
Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy..... | 157 |
Kazus | 47 |
Wykonywanie czynności zarobkowych w trakcie zwolnienia | |
lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę........... | 161 |
Kazus | 48 |
Sprostowanie świadectwa pracy w zakresie trybu | |
rozwiązania umowy o pracę............................................................ | 165 |
Kazus | 49 |
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | |
przez pracownika (art. 55 § 11 k.p.) i pracodawcę | |
(art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Data złożenia oświadczenia woli | |
o rozwiązaniu umowy o pracę........................................................ | 169 |
Kazus | 50 |
Roszczenia pracownika w związku z niewydaniem | |
świadectwa pracy przez pracodawcę ............................................. | 173 |
Kazus | 51 |
Niewypłacenie premii przez pracodawcę jako podstawa | |
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia | |
przez pracownika .............................................................................. | 177 |
Kazus | 52 |
Niewypłacenie nadgodzin przez pracodawcę. Rozwiązanie | |
umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | |
i rozkład ciężaru dowodu ................................................................ | 181 |
Kazus | 53 |
Rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia........... | 185 |
Kazus | 54 |
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku | |
z niezdolnością do pracy.................................................................. | 189 |
Kazus | 55 |
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | |
a świadczenie rehabilitacyjne.......................................................... | 191 |
Kazus | 56 |
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – ustanie | |
niezdolności do pracy....................................................................... | 193 |
Kazus | 57 |
Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem | |
umowy o pracę ................................................................................... | 197 |
Kazus | 58 |
Termin na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy | |
o pracę z winy pracownika .............................................................. | 199 |
Kazus | 59 |
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków | |
pracowniczych.................................................................................... | 203 |
Kazus | 60 |
Wymagalność roszczeń związanych z niezgodnym z prawem | |
rozwiązaniem umowy o pracę........................................................ | 207 |
Kazus | 61 |
Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone............... | 213 |
Kazus | 62 |
Odpowiedzialność materialna pracownika – ryzyko | |
pracodawcy.......................................................................................... | 217 |
Kazus | 63 |
Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone – | |
przesłanka ekskulpacyjna................................................................ | 221 |
Kazus | 64 |
Zabezpieczenie wekslowe roszczeń pracodawcy......................... | 225 |
Kazus | 65 |
Kara porządkowa – obowiązek trzeźwości.................................. | 229 |
Kazus | 66 |
Kara porządkowa – wysłuchanie pracownika............................. | 233 |
Kazus | 67 |
Kara porządkowa – procedura ....................................................... | 237 |
Kazus | 68 |
Premia a nagroda .............................................................................. | 241 |
Kazus | 69 |
Skutki przestoju................................................................................. | 245 |
Kazus | 70 |
Normy pracy....................................................................................... | 247 |
Kazus | 71 |
Wynagrodzenie za pracę.................................................................. | 249 |
Kazus | 72 |
Zakres ochrony wynagrodzenia za pracę..................................... | 253 |
Kazus | 73 |
Potrącenie z wynagrodzenia za pracę........................................... | 255 |
Kazus | 74 |
Zaliczka a ochrona wynagrodzenia za pracę............................... | 257 |
Kazus | 75 |
Forma wypłaty wynagrodzenia za pracę...................................... | 259 |
Kazus | 76 |
Szczególna ochrona działaczy związkowych............................... | 261 |
Kazus | 77 |
Ochrona przedemerytalna .............................................................. | 265 |
Kazus | 78 |
Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej...................... | 267 |
Kazus | 79 |
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym............................... | 271 |
Kazus | 80 |
Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia ..................... | 275 |
Kazus | 81 |
Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji................. | 279 |
Kazus | 82 |
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji........................ | 281 |
Kazus | 83 |
Naruszenie zakazu konkurencji..................................................... | 283 |
Kazus | 84 |
Ustalenie istnienia stosunku pracy................................................ | 287 |
Kazus | 85 |
Essentialia negotii stosunku pracy................................................. | 291 |
Kazus | 86 |
Czas pracy............................................................................................ | 295 |
Kazus | 87 |
Równoważny system czasu pracy................................................... | 297 |
Kazus | 88 |
System równoważnego czasu pracy................................................ | 299 |
Kazus | 89 |
Rekompensata pracy nadliczbowej................................................ | 301 |
Kazus | 90 |
Rekompensata pracy nadliczbowej................................................ | 303 |
Kazus | 91 |
Odpracowanie czasu wolnego......................................................... | 307 |
Kazus | 92 |
Praca nadliczbowa pracownika niepełnoetatowego .................. | 309 |
Kazus | 93 |
Praca nadliczbowa kierownika wyodrębnionej komórki | |
organizacyjnej.................................................................................... | 311 |
Kazus | 94 |
Dyżur pracowniczy ........................................................................... | 315 |
Kazus | 95 |
Praca w niedziele i święta ................................................................ | 319 |
Kazus | 96 |
Udzielanie urlopu wypoczynkowego............................................. | 323 |
Kazus | 97 |
Wymiar urlopu wypoczynkowego................................................. | 325 |
Kazus | 98 |
Wymiar urlopu wypoczynkowego................................................. | 327 |
Kazus | 99 |
Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego.................... | 331 |
Kazus | 100 |
Urlop na żądanie................................................................................ | 333 |
Kazus | 101 |
Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego............................... | 337 |
Kazus | 102 |
Odwołanie pracownika z urlopu.................................................... | 339 |
Kazus | 103 |
Przedawnienie prawa do urlopu..................................................... | 341 |
Autorzy ................................................................................................ | 343 |