INNE EBOOKI AUTORA
-14%
Autor:
Wydawca:
Format:
Książka obejmuje zagadnienia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy. Omawiane są w niej zarówno regulacje polskiego prawa pracy, jak i rozwiązania prawne tej ochrony w prawie unijnym, prawie międzynarodowym oraz systemach prawnych wybranych państw europejskich, państw Ameryki Łacińskiej oraz Stanów Zjednoczonych.
Nowością, w porównaniu z literatura przedmiotu, jest przedstawienie w publikacji stanu badan ekonometrycznych dotyczących wpływu przepisów statuujących ochronę trwałości stosunku pracy na stopy bezrobocia oraz produktywność przedsiębiorstw. Autor podważa tezę o rzekomym negatywnym wpływie regulacji prawnych ochrony trwałości stosunku pracy na zjawisko bezrobocia w skali makro i stopy zatrudnienia oraz wykazuje pozytywny wpływ tych regulacji na produktywność przedsiębiorstw.
W części dotyczącej prawa polskiego ukazane zostały wszystkie środki prawne powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy (zasadność wypowiedzenia, forma i okres wypowiedzenia, roszczenia, konsultacja związkowa, postępowanie przed sadem pracy) na tle bogatego orzecznictwa Sadu Najwyższego oraz poglądów nauki prawa pracy.
Adresaci:
Książka jest adresowana zarówno do teoretyków prawa pracy, jak i praktyków. Stanowi bowiem cenne źródło informacji na temat poszczególnych instytucji powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy. Zainteresuje również przedstawicieli związków zawodowych oraz pracowników działów kadr i menedżerów nadzorujących te działy.
"Opracowanie (...) wpisuje się w główny nurt dyskusji oraz stanowi cenny wkład w rozwój doktryny prawa pracy. Z pewnością przyczynia się do rozszerzenia wiedzy na temat ochrony pracownika przed bezzasadnym rozwiązaniem stosunku pracy. (...) Opracowanie ma mocne podstawy teoretyczne, przybliża kwestie aksjologiczne, a także wskazuje ewolucje poglądów na problem ochrony przed wypowiedzeniem".
Dr hab. Leszek Mitrus
Rok wydania | 2013 |
---|---|
Liczba stron | 486 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
ISBN-13 | 978-83-264-5435-6 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Powszechna historia prawa
do koszyka
Powszechna dematerializacja akcji....
do koszyka
Powszechna edukacja architektoniczna....
do koszyka
Powszechna edukacja architektoniczna....
do koszyka
Powszechna historia nikczemności
do koszyka
Powszechna historia państwa i prawa w...
do koszyka
Powszechna historia państwa i prawa
do koszyka
Powszechna historia prawa
do koszyka
Spis treści
Wykaz skrótów | |
str. | 13 |
Wstęp | |
str. | 19 |
Rozdział pierwszy | |
Pojęcie, zarys ewolucji i dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
str. | 29 |
I. Zagadnienia pojęciowe | |
str. | 29 |
1. Wprowadzenie i założenia natury logicznej | |
str. | 29 |
2. Pojęcie (powszechnej) ochrony trwałości stosunku pracy w nauce prawa pracy | |
str. | 33 |
2.1. Okres przedkodeksowy | |
str. | 33 |
2.2. Okres po wejściu w życie kodeksu pracy | |
str. | 38 |
2.3. Terminologia we współczesnej nauce prawa pracy | |
str. | 42 |
2.4. Proponowane definicje | |
str. | 48 |
2.4.1. Ustalenia porządkujące | |
str. | 48 |
2.4.2. Wnioski i definicja pojęcia ochrony trwałości stosunku pracy | |
str. | 52 |
2.4.3. Definicja pojęcia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
str. | 59 |
2.4.4. Pojęcie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
str. | 60 |
II. Zarys ewolucji ochrony trwałości umownego stosunku pracy w polskim prawie pracy | |
str. | 61 |
1. Swoboda pracodawcy w zakresie rozwiązywania umów o pracę (1918-1956) | |
str. | 61 |
1.1. Okres międzywojenny | |
str. | 61 |
1.2. Okres powojenny (1945-1956) | |
str. | 66 |
2. Okres przedkodeksowy (1956-1974) | |
str. | 69 |
3. Powszechna i szczególna ochrona trwałości umownego stosunku pracy po wejściu w życie kodeksu pracy (1974-1989) | |
str. | 84 |
4. Ochrona trwałości umownego stosunku pracy w nowym ustroju pracy | |
str. | 90 |
III. Dyferencjacja powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
str. | 98 |
1. Uwagi ogólne | |
str. | 98 |
2. Kryterium stażu pracy (zasada senioratu) | |
str. | 100 |
3. Kryterium rodzaju (zajmowanego stanowiska) i sposobu wykonywanej pracy | |
str. | 103 |
4. Kryterium wymiaru czasu pracy | |
str. | 106 |
5. Kryterium wielkości zakładu pracy mierzonej liczbą zatrudnionych pracowników | |
str. | 107 |
6. Kryterium typu i charakteru działalności pracodawcy | |
str. | 110 |
7. Kryterium rodzaju zawartej umowy | |
str. | 111 |
Rozdział drugi | |
Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w prawie międzynarodowym | |
str. | 123 |
I. Konwencja nr 158 i zalecenie nr 166 Międzynarodowej Organizacji Pracy | |
str. | 123 |
1. Wprowadzenie | |
str. | 123 |
2. Definicja rozwiązania stosunku pracy oraz metody implementacji | |
str. | 125 |
3. Zakres podmiotowy | |
str. | 127 |
3.1. Uwagi ogólne | |
str. | 127 |
3.2. Wyłączenie pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas określony i umów na wykonanie określonej pracy | |
str. | 128 |
3.3. Wyłączenie pracowników w okresie próbnym oraz z krótkim stażem pracy | |
str. | 129 |
3.4. Wyłączenie pracowników objętych ochroną w odrębnych przepisach i porozumieniach | |
str. | 130 |
3.5. Wyłączenie pracowników ze względu na szczególne warunki zatrudnienia oraz wielkość i charakter zakładu pracy | |
str. | 130 |
4. Obowiązek uzasadnienia rozwiązania stosunku pracy ważnymi przyczynami | |
str. | 132 |
4.1. Klauzula "ważnej przyczyny" | |
str. | 132 |
4.2. Katalog negatywny | |
str. | 134 |
5. Procedura rozwiązania stosunku pracy | |
str. | 137 |
5.1. Standardy konwencyjne - prawo do podjęcia rzeczywistej obrony przed zwolnieniem | |
str. | 137 |
5.2. Standardy z zalecenia MOP nr | 166 |
str. | 138 |
5.2.1. Prawo do korzystania z pomocy innej osoby | |
str. | 138 |
5.2.2. Obowiązek uprzedzenia pracownika o zamiarze rozwiązania stosunku pracy | |
str. | 139 |
5.2.3. Obowiązek pisemnego ostrzeżenia pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy | |
str. | 139 |
5.2.4. Termin na rozwiązanie stosunku pracy | |
str. | 140 |
5.2.5. Konsultacje z reprezentującą pracownika organizacją związkową | |
str. | 140 |
5.2.6. Obowiązek zachowania pisemnej formy oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy | |
str. | 141 |
5.2.7. Obowiązek poinformowania pracownika w formie pisemnej o przyczynach rozwiązania stosunku pracy | |
str. | 141 |
6. Okres wypowiedzenia i odszkodowanie wyrównawcze | |
str. | 141 |
7. Prawo pracownika do odwołania się do bezstronnego organu oraz ciężar dowodu | |
str. | 143 |
7.1. Prawo do odwołania się od rozwiązania stosunku pracy do bezstronnego organu | |
str. | 143 |
7.2. Postępowanie pojednawcze | |
str. | 144 |
7.3. Ciężar dowodu | |
str. | 145 |
7.4. Kompetencje organów rozstrzygających spory związane z rozwiązaniem stosunku pracy | |
str. | 145 |
7.5. Prawo do informacji o możliwości odwołania się | |
str. | 146 |
8. Roszczenia | |
str. | 147 |
8.1. Przywrócenie do pracy oraz odszkodowanie | |
str. | 147 |
8.2. Odprawa oraz świadczenia z systemu ubezpieczenia i zabezpieczenia społecznego | |
str. | 149 |
9. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, strukturalnych lub innych podobnych | |
str. | 151 |
9.1. Informacja i konsultacje z przedstawicielami pracowników | |
str. | 151 |
9.2. Powiadomienie właściwej władzy | |
str. | 152 |
9.3. Dodatkowe standardy wynikające z zalecenia nr | 166 |
str. | 153 |
10. Wnioski | |
str. | 157 |
II. Karty społeczne Rady Europy | |
str. | 158 |
1. Uwagi wstępne | |
str. | 158 |
2. Europejska Karta Społeczna | |
str. | 159 |
3. Zrewidowana Europejska Karta Społeczna | |
str. | 161 |
4. Wnioski | |
str. | 163 |
III. Ochrona trwałości stosunku pracy w prawie i polityce Unii Europejskiej | |
str. | 164 |
1. Zarys ewolucji | |
str. | 164 |
2. Karta praw podstawowych | |
str. | 173 |
2.1. Wprowadzenie | |
str. | 173 |
2.2. Prawo do ochrony w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia pracownika z pracy jako zasada ogólna prawa unijnego | |
str. | 174 |
2.3. Zobowiązania Polski z art. 30 Karty praw podstawowych | |
str. | 176 |
2.4. Struktura normatywna prawa do ochrony w przypadku nieuzasadnionego zwolnienia z pracy ujętego w art. 30 Karty praw podstawowych | |
str. | 180 |
2.4.1. Osoby uprawnione | |
str. | 180 |
2.4.2. Podmioty zobowiązane | |
str. | 180 |
2.5. Przedmiot prawa | |
str. | 181 |
2.6. Podstawy aksjologiczne | |
str. | 186 |
3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w dyrektywach | |
str. | 187 |
4. Wnioski | |
str. | 191 |
Rozdział trzeci | |
Systemy prawne obcych państw | |
str. | 194 |
I. Uwagi wstępne | |
str. | 194 |
II. Kraje europejskie | |
str. | 196 |
1. Francja | |
str. | 196 |
1.1. Źródła prawa | |
str. | 196 |
1.2. Zakres podmiotowy | |
str. | 196 |
1.3. Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia | |
str. | 198 |
1.4. Procedura wypowiedzenia | |
str. | 198 |
1.5. Roszczenia | |
str. | 198 |
2. Holandia | |
str. | 199 |
2.1. Uwagi ogólne | |
str. | 199 |
2.2. Źródła prawa | |
str. | 200 |
2.3. Zakres podmiotowy | |
str. | 200 |
2.4. Procedura i podstawy zwolnienia | |
str. | 201 |
2.5. Roszczenia | |
str. | 204 |
2.6. Holenderska koncepcja flexicurity | |
str. | 205 |
3. Niemcy | |
str. | 209 |
3.1. Uwagi ogólne | |
str. | 209 |
3.2. Źródła prawa i zakres podmiotowy | |
str. | 210 |
3.3. Konstrukcja społecznie uzasadnionego wypowiedzenia | |
str. | 212 |
3.4. Uprawnienia rad zakładowych i procedura zwolnienia | |
str. | 214 |
3.5. Roszczenia i ochrona sądowa | |
str. | 215 |
3.6. Propozycje rekonstrukcji modelu | |
str. | 216 |
4. Państwa skandynawskie | |
str. | 217 |
4.1. Uwagi ogólne i źródła prawa | |
str. | 217 |
4.2. Zakres podmiotowy | |
str. | 219 |
4.3. Zasady ogólne zwolnień pracowników | |
str. | 220 |
4.4. Procedura wypowiedzenia | |
str. | 220 |
4.5. Roszczenia i ochrona sądowa | |
str. | 222 |
4.6. Duński model flexicurity | |
str. | 223 |
5. Wielka Brytania | |
str. | 224 |
5.1. Uwagi ogólne i źródła prawa | |
str. | 224 |
5.2. Koncepcja unfair dismissal | |
str. | 226 |
5.3. Okres wypowiedzenia | |
str. | 228 |
5.4. Roszczenia w razie nieusprawiedliwionego zwolnienia | |
str. | 228 |
6. Włochy | |
str. | 231 |
6.1. Wprowadzenie | |
str. | 231 |
6.2. Źródła prawa | |
str. | 232 |
6.3. Zakres podmiotowy | |
str. | 233 |
6.4. Procedura wypowiedzenia | |
str. | 234 |
6.5. Kauzalność wypowiedzenia | |
str. | 235 |
6.6. Roszczenia | |
str. | 237 |
6.7. W sprawie przyszłości powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy we włoskim prawie pracy | |
str. | 238 |
III. Państwa Ameryki Łacińskiej | |
str. | 239 |
1. Argentyna | |
str. | 239 |
2. Boliwia | |
str. | 240 |
3. Brazylia | |
str. | 241 |
4. Chile | |
str. | 241 |
5. Meksyk | |
str. | 242 |
6. Panama | |
str. | 242 |
7. Peru | |
str. | 243 |
IV. Doktryna employment-at-will w prawie pracy w Stanach Zjednoczonych | |
str. | 243 |
1. Wprowadzenie | |
str. | 243 |
2. Historia doktryny | |
str. | 244 |
3. Krytyka doktryny w nauce prawa pracy | |
str. | 246 |
4. Stanowisko judykatury | |
str. | 247 |
5. Wyjątki od reguły employment-at-will | |
str. | 249 |
6. Legislacyjne próby uchylenia doktryny employment-at-will | |
str. | 253 |
7. Model Employment Termination Act | |
str. | 255 |
V. Wnioski | |
str. | 257 |
Rozdział czwarty | |
Aspekty aksjologiczne i społeczno-gospodarcze powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
str. | 261 |
I. Aksjologia powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
str. | 261 |
1. Uwagi wstępne | |
str. | 261 |
2. W poszukiwaniu źródeł paradygmatu | |
str. | 262 |
3. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a koncepcje ustrojów politycznych i społeczno-gospodarczych | |
str. | 269 |
3.1. Uzasadnienie paradygmatu w kontekście ustrojów politycznych | |
str. | 269 |
3.2. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy w kontekście teoretycznych koncepcji społeczno-gospodarczych i polityki gospodarczej w praktyce | |
str. | 272 |
3.3. Współczesne zjawiska społeczno-gospodarcze a transformacja prawa pracy i jej wpływ na model powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
str. | 277 |
4. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a prawo do pracy | |
str. | 281 |
5 Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy a funkcja ochronna prawa pracy | |
str. | 287 |
6. Wnioski | |
str. | 288 |
II. Wpływ ochrony trwałości stosunków pracy na poziom bezrobocia, zatrudnienia oraz produktywność przedsiębiorstw w świetle międzynarodowych badań ekonometrycznych | |
str. | 290 |
1. Uwagi wstępne | |
str. | 290 |
2. Ochrona trwałości stosunków pracy a bezrobocie i zatrudnienie | |
str. | 293 |
3. Employment protection legislation a produktywność przedsiębiorstw | |
str. | 305 |
4. Wnioski | |
str. | 310 |
Rozdział piąty | |
Środki prawne powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy | |
str. | 312 |
I. Uwagi wprowadzające | |
str. | 312 |
II. Obowiązek pracodawcy uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę (problem kauzalności wypowiedzenia) | |
str. | 314 |
1. Uwagi wstępne | |
str. | 314 |
2. Pojęcie i sposób wypowiedzenia | |
str. | 315 |
3. Modele konstrukcji prawnych zakazu arbitralnego zwolnienia pracownika | |
str. | 318 |
4. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. Klauzule "nieuzasadnionego wypowiedzenia" oraz "przyczyn uzasadniających wypowiedzenie" | |
str. | 323 |
5. Zasada ultima ratio wypowiedzenia umowy o pracę | |
str. | 336 |
III. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę | |
str. | 338 |
IV. Okresy i terminy wypowiedzenia | |
str. | 342 |
V. Roszczenia pracownika z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony | |
str. | 345 |
1. Ogólnie o sankcjach wadliwego wypowiedzenia | |
str. | 345 |
2. Bezskuteczność wypowiedzenia i przywrócenie do pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy | |
str. | 347 |
3. Odszkodowanie | |
str. | 353 |
4. Odszkodowanie zastępcze (facultas alternativa) | |
str. | 355 |
5. Problem uzupełniającego stosowania przepisów kodeksu cywilnego w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę | |
str. | 359 |
VI. Prawo do odwołania się od wypowiedzenia | |
str. | 362 |
VII.Związkowa kontrola wypowiedzenia umowy o pracę | |
str. | 368 |
1. Uwagi wstępne | |
str. | 368 |
2. Zasady związkowej reprezentacji praw pracowniczych w sprawach indywidualnych | |
str. | 370 |
3. Udział związku zawodowego w procedurze wypowiedzenia umowy o pracę | |
str. | 384 |
4. Propozycje zmian de lege ferenda | |
str. | 386 |
VIII.Wnioski | |
str. | 390 |
Zakończenie | |
str. | 395 |
Wykaz aktów prawnych | |
str. | 411 |
Wykaz orzecznictwa | |
str. | 419 |
Bibliografia | |
str. | 427 |