POLECAMY
-14%
Autor:
Wydawca:
Format:
W publikacji omówiono problemy pracy zdalnej, które istotnie rzutują na system ochrony danych osobowych w poszczególnych organizacjach. Autorka koncentruje się na zagadnieniach praktycznych i omawia przepisy ważne dla zapewnienia bezpieczeństwa prawnego, technicznego i organizacyjnego, a także rozliczalności przetwarzania zgodnie z wymogami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO).
Poradnik zawiera liczne wskazówki i rekomendacje dotyczące procedur oraz rozwiązań organizacyjnych, jakie należy wprowadzić w związku z pracą zdalną ze szczególnym uwzględnieniem:
zasad prowadzenia korespondencji mailowej i wideokonferencji,
standardów wykorzystywania sprzętu służbowego,
zmian w dokumentacji z zakresu ochrony danych osobowych, w tym w rejestrze czynności przetwarzania.
Adresaci:Książka przeznaczona jest dla przedsiębiorców, osób odpowiedzialnych za organizację pracy w sektorze publicznym, pracowników działów kadr i menedżerów przygotowujących polecenia pracy zdalnej i ją nadzorujących. Zainteresuje również inspektorów ochrony danych oraz prawników zajmujących się tym zagadnieniem.
Rok wydania | 2020 |
---|---|
Liczba stron | 160 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
ISBN-13 | 978-83-8223-435-0 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Ochrona odgromowa obiektów budowlanych
do koszyka
Ochrona autorskich praw osobistych w...
do koszyka
Ochrona bezpieczeństwa państwa jako...
do koszyka
Ochrona danych osobowych a prawo do...
do koszyka
Spis treści
Wykaz skrótów | str. | 9 |
Wprowadzenie | str. | 11 |
Rozdział | 1 |
Praca zdalna | str. | 15 |
1.1.Praca zdalna - instytucja na potrzeby pandemii | str. | 15 |
1.2.Ja k rozumieć pojęcie pracy zdalnej | str. | 20 |
1.3.Objęcie pracą zdalną osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych | str. | 22 |
Rozdział | 2 |
Polecenie pracy zdalnej - na co zwrócić uwagę w kontekście ochrony danych osobowych | str. | 25 |
2.1.Polecenie pracy zdalnej | str. | 25 |
2.2.Forma polecenia pracy zdalnej | str. | 26 |
2.3.Polecenie pracy zdalnej i inwentaryzacja przetwarzania danych osobowych przez pracowników wykonujących pracę zdalną | str. | 27 |
Rozdział | 3 |
Procedury pracy zdalnej | str. | 33 |
3.1.Cele dokumentowania pracy zdalnej | str. | 33 |
3.2.Procedury pracy zdalnej w kontekście ochrony danych osobowych | str. | 36 |
3.3.Zakres dokumentacji i adekwatne rozwiązania organizacyjne | str. | 38 |
3.4.Praca zdalna w działaniu inspektora ochrony danych (IOD) | str. | 39 |
Rozdział | 4 |
Środowisko pracy zdalnej | str. | 41 |
4.1.Organizacja miejsca pracy | str. | 41 |
4.2.Jak rozumieć pojęcie środowiska pracy zdalnej | str. | 42 |
4.3.Środowisko pracy zdalnej a ochrona danych osobowych | str. | 45 |
4.4.Procedury dotyczące organizacji środowiska pracy | str. | 49 |
4.5.Bezpieczne i higieniczne warunki pracy zdalnej | str. | 52 |
Rozdział | 5 |
Sprzęt służący do wykonywania pracy zdalnej | str. | 53 |
5.1.Przepisy dotyczące sprzętu wykorzystywanego do pracy zdalnej | str. | 53 |
5.2.Rozliczalność przy wykorzystywaniu sprzętu w kontekście ochrony danych osobowych | str. | 55 |
5.3.Procedury dotyczące wykorzystywanego sprzętu | str. | 58 |
5.4.Czyja sieć | str. | 60 |
Rozdział | 6 |
Kontrola nad pracownikiem wykonującym pracę zdalną | str. | 66 |
6.1.Podstawy kontroli sprawowanej nad pracownikiem wykonującym pracę zdalną | str. | 66 |
6.2.Monitoring poczty elektronicznej pracownika oraz inne formy monitoringu przy pracy zdalnej | str. | 69 |
6.3.Ochrona danych osobowych w przypadku kontroli sprawowanej nad pracownikiem wykonującym pracę zdalną | str. | 73 |
Rozdział | 7 |
Jak przeszkolić pracowników wykonujących pracę zdalną | str. | 76 |
7. 1.Istotne obszary szkoleniowe w przypadku pracy zdalnej | str. | 76 |
7.2.Pomocna regulacja - dobre rozwiązania w przepisach o telepracy | str. | 77 |
7.3.W jaki sposób zapewnić pracownikom przeszkolenie do pracy zdalnej | str. | 80 |
77.4.Szkolenie personelu a zapewnienie rozliczalności zgodnie z RODO | str. | 82 |
Rozdział | 8 |
Procedury kryzysowe w przypadku pracy zdalnej | str. | 84 |
8.1.Kryzys i sytuacja kryzysowa | str. | 84 |
8.2.Podstawy wdrażania procedur kryzysowych | str. | 88 |
8.3.Procedury kryzysowe - instrument zapewnienia bezpieczeństwa i ciągłości działania | str. | 90 |
8.4.Treść procedur kryzysowych | str. | 92 |
Rozdział | 9 |
Korespondencja mailowa - istotny element pracy zdalnej | str. | 93 |
9.1.Procedury dotyczące prowadzenia korespondencji mailowej | str. | 93 |
9.2.Procedury poczty elektronicznej | str. | 96 |
9.3.Bezpieczne korzystanie z poczty elektronicznej | str. | 98 |
Rozdział | 10 |
Ochrona danych osobowych w przypadku wideokonferencji | str. | 103 |
10.1.Wideokonferencja | str. | 103 |
10.2.Zagadnienia z zakresu ochrony danych osobowych przy wideokonferencji | str. | 107 |
10.3.Zakres danych przetwarzanych przy wideokonferencji | str. | 112 |
10.4.Utrwalanie przebiegu wideokonferencji | str. | 115 |
10.5.Status prawny klienta oraz dostawcy usługi wideo-konferencyjnej | str. | 119 |
10.6.Bezpieczeństwo przetwarzania | str. | 122 |
10.7.Niepożądane naruszenia przebiegu wideokonferencji | str. | 123 |
10.8.Zalecenia Prezesa UODO | str. | 124 |
10.9.Poradnik Ministerstwa Cyfryzacji | str. | 126 |
Rozdział | 11 |
Wpływ pracy zdalnej na treść rejestru czynności przetwarzania | str. | 128 |
11.1.Rejestrowanie czynności przetwarzania | str. | 128 |
11.2.Dlaczego wprowadzenie pracy zdalnej w organizacji powoduje konieczność analizy rejestrów | str. | 131 |
11.3.Praca zdalna w kontekście dokumentacyjnym – rejestry | str. | 134 |
11.4.W jakim zakresie rejestry czynności przetwarzania wymagają aktualizacji | str. | 136 |
Rozdział | 12 |
Ocena ryzyka | str. | 143 |
12.1.Podstawy prawne analizy ryzyka w przypadku pracy zdalnej | str. | 143 |
12.2.Kiedy i jak oceniać ryzyko | str. | 147 |
Bibliografia | str. | 151 |
Spis linków | str. | 157 |