Ochrona danych osobowych w warunkach pracy zdalnej

-14%

Ochrona danych osobowych w warunkach pracy zdalnej

1 opinia

Format:

pdf

KUP I POBIERZ

Format: pdf

36,12  42,00 (-14%)

Najniższa cena z 30 dni: 42,00 zł 

W publikacji omówiono problemy pracy zdalnej, które istotnie rzutują na system ochrony danych osobowych w poszczególnych organizacjach. Autorka koncentruje się na zagadnieniach praktycznych i omawia przepisy ważne dla zapewnienia bezpieczeństwa prawnego, technicznego i organizacyjnego, a także rozliczalności przetwarzania zgodnie z wymogami ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO).
Poradnik zawiera liczne wskazówki i rekomendacje dotyczące procedur oraz rozwiązań organizacyjnych, jakie należy wprowadzić w związku z pracą zdalną ze szczególnym uwzględnieniem:


zasad prowadzenia korespondencji mailowej i wideokonferencji,
standardów wykorzystywania sprzętu służbowego,
zmian w dokumentacji z zakresu ochrony danych osobowych, w tym w rejestrze czynności przetwarzania.


Adresaci:Książka przeznaczona jest dla przedsiębiorców, osób odpowiedzialnych za organizację pracy w sektorze publicznym, pracowników działów kadr i menedżerów przygotowujących polecenia pracy zdalnej i ją nadzorujących. Zainteresuje również inspektorów ochrony danych oraz prawników zajmujących się tym zagadnieniem.


Rok wydania2020
Liczba stron160
KategoriaInne
WydawcaWolters Kluwer Polska SA
ISBN-13978-83-8223-435-0
Język publikacjipolski
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wykaz skrótów | str.    9
  Wprowadzenie | str.    11
   
  Rozdział    1
  Praca zdalna | str.    15
  1.1.Praca zdalna - instytucja na potrzeby pandemii | str.    15
  1.2.Ja k rozumieć pojęcie pracy zdalnej | str.    20
  1.3.Objęcie pracą zdalną osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych | str.    22
   
  Rozdział    2
  Polecenie pracy zdalnej - na co zwrócić uwagę w kontekście ochrony danych osobowych | str.    25
  2.1.Polecenie pracy zdalnej | str.    25
  2.2.Forma polecenia pracy zdalnej | str.    26
  2.3.Polecenie pracy zdalnej i inwentaryzacja przetwarzania danych osobowych przez pracowników wykonujących pracę zdalną | str.    27
   
  Rozdział    3
  Procedury pracy zdalnej | str.    33
  3.1.Cele dokumentowania pracy zdalnej | str.    33
  3.2.Procedury pracy zdalnej w kontekście ochrony danych osobowych | str.    36
  3.3.Zakres dokumentacji i adekwatne rozwiązania organizacyjne | str.    38
  3.4.Praca zdalna w działaniu inspektora ochrony danych (IOD) | str.    39
   
  Rozdział    4
  Środowisko pracy zdalnej | str.    41
  4.1.Organizacja miejsca pracy | str.    41
  4.2.Jak rozumieć pojęcie środowiska pracy zdalnej | str.    42
  4.3.Środowisko pracy zdalnej a ochrona danych osobowych | str.    45
  4.4.Procedury dotyczące organizacji środowiska pracy | str.    49
  4.5.Bezpieczne i higieniczne warunki pracy zdalnej | str.    52
   
  Rozdział    5
  Sprzęt służący do wykonywania pracy zdalnej | str.    53
  5.1.Przepisy dotyczące sprzętu wykorzystywanego do pracy zdalnej | str.    53
  5.2.Rozliczalność przy wykorzystywaniu sprzętu w kontekście ochrony danych osobowych | str.    55
  5.3.Procedury dotyczące wykorzystywanego sprzętu | str.    58
  5.4.Czyja sieć | str.    60
   
  Rozdział    6
  Kontrola nad pracownikiem wykonującym pracę zdalną | str.    66
  6.1.Podstawy kontroli sprawowanej nad pracownikiem wykonującym pracę zdalną | str.    66
  6.2.Monitoring poczty elektronicznej pracownika oraz inne formy monitoringu przy pracy zdalnej | str.    69
  6.3.Ochrona danych osobowych w przypadku kontroli sprawowanej nad pracownikiem wykonującym pracę zdalną | str.    73
   
  Rozdział    7
  Jak przeszkolić pracowników wykonujących pracę zdalną | str.    76
  7. 1.Istotne obszary szkoleniowe w przypadku pracy zdalnej | str.    76
  7.2.Pomocna regulacja - dobre rozwiązania w przepisach o telepracy | str.    77
  7.3.W jaki sposób zapewnić pracownikom przeszkolenie do pracy zdalnej | str.    80
  77.4.Szkolenie personelu a zapewnienie rozliczalności zgodnie z RODO | str.    82
  
  Rozdział    8
  Procedury kryzysowe w przypadku pracy zdalnej | str.    84
  8.1.Kryzys i sytuacja kryzysowa | str.    84
  8.2.Podstawy wdrażania procedur kryzysowych | str.    88
  8.3.Procedury kryzysowe - instrument zapewnienia bezpieczeństwa i ciągłości działania | str.    90
  8.4.Treść procedur kryzysowych | str.    92
  
  Rozdział    9
  Korespondencja mailowa - istotny element pracy zdalnej | str.    93
  9.1.Procedury dotyczące prowadzenia korespondencji mailowej | str.    93
  9.2.Procedury poczty elektronicznej | str.    96
  9.3.Bezpieczne korzystanie z poczty elektronicznej | str.    98
  
  Rozdział    10
  Ochrona danych osobowych w przypadku wideokonferencji | str.    103
  10.1.Wideokonferencja | str.    103
  10.2.Zagadnienia z zakresu ochrony danych osobowych przy wideokonferencji | str.    107
  10.3.Zakres danych przetwarzanych przy wideokonferencji | str.    112
  10.4.Utrwalanie przebiegu wideokonferencji | str.    115
  10.5.Status prawny klienta oraz dostawcy usługi wideo-konferencyjnej | str.    119
  10.6.Bezpieczeństwo przetwarzania | str.    122
  10.7.Niepożądane naruszenia przebiegu wideokonferencji | str.    123
  10.8.Zalecenia Prezesa UODO | str.    124
  10.9.Poradnik Ministerstwa Cyfryzacji | str.    126
  
  Rozdział    11
  Wpływ pracy zdalnej na treść rejestru czynności przetwarzania | str.    128
  11.1.Rejestrowanie czynności przetwarzania | str.    128
  11.2.Dlaczego wprowadzenie pracy zdalnej w organizacji powoduje konieczność analizy rejestrów | str.    131
  11.3.Praca zdalna w kontekście dokumentacyjnym – rejestry | str.    134
  11.4.W jakim zakresie rejestry czynności przetwarzania wymagają aktualizacji | str.    136
   
  Rozdział    12
  Ocena ryzyka | str.    143
  12.1.Podstawy prawne analizy ryzyka w przypadku pracy zdalnej | str.    143
  12.2.Kiedy i jak oceniać ryzyko | str.    147
  Bibliografia | str.    151
  Spis linków | str.    157
RozwińZwiń