INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Wydawca:
Format:
Książka zawiera kompleksowe omówienie nadzwyczajnego sposobu ustania stosunku pracy - rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Problematyka ta obfituje w liczne kontrowersje i kłopoty interpretacyjne, o czym świadczy dorobek doktryny oraz bardzo bogate orzecznictwo. Autorzy przeanalizowali poglądy przedstawiane w literaturze przedmiotu oraz ponad 300 orzeczeń, co umożliwiło im szczegółowe omówienie kluczowych zagadnień związanych z bezzwłocznym rozwiązaniem umowy o pracę. W publikacji przedstawiono gruntowną analizę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia:
dokonanego przez pracodawcę z winy pracownika (art. 52 k.p.),
dokonanego przez pracodawcę bez winy pracownika (art. 53 k.p.),
dokonanego przez pracownika (art. 55 k.p.)
oraz omówienie roszczeń związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem tej umowy.
Opracowanie zawiera
wzory najczęściej stosowanych pism dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
.
Adresaci:
Praca jest przeznaczona dla prawników-praktyków: adwokatów, radców prawnych oraz sędziów. Będzie również przydatna dla pracowników działów kadr, inspektorów pracy oraz przedstawicieli związków zawodowych. Zainteresuje także pracowników naukowych wydziałów prawa i administracji. Praktyczne informacje zawarte w książce mogą okazać się szczególnie ważne dla pracodawców, którzy rozważają zakończenie z pracownikiem umowy o pracę, dają też pracownikom możliwość podjęcia skutecznej obrony.
| Rok wydania | 2017 |
|---|---|
| Liczba stron | 264 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8107-552-7 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | str. | 11 |
| Wprowadzenie | str. | 15 |
| Rozdział 1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę | str. | 23 |
| 1. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika | str. | 24 |
| 1.1. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych | str. | 24 |
| 1.1.1. Podstawowe obowiązki pracownicze | str. | 25 |
| 1.1.1.1. Obowiązek wykonywania pracy | str. | 26 |
| 1.1.1.2. Obowiązek trzeźwości | str. | 28 |
| 1.1.1.3. Obowiązek świadczenia pracy właściwej jakości | str. | 32 |
| 1.1.1.4. Obowiązek wykonywania poleceń | str. | 34 |
| 1.1.1.5. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy | str. | 36 |
| 1.1.1.6. Obowiązek przestrzegania zasad BHP | str. | 44 |
| 1.1.1.7. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego | str. | 45 |
| 1.1.1.8. Inne obowiązki | str. | 47 |
| 1.1.2. Pojęcie ciężkości naruszenia | str. | 47 |
| 1.2. Popełnienie przestępstwa | str. | 50 |
| 1.2.1. Pojęcie przestępstwa | str. | 50 |
| 1.2.2. Przestępstwo popełnione w czasie trwania umowy o pracę | str. | 51 |
| 1.2.3. Przestępstwo uniemożliwiające dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku | str. | 53 |
| 1.2.4. Przestępstwo oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem | str. | 55 |
| 1.3. Zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy | str. | 58 |
| 2. Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika | str. | 62 |
| 2.1. Nieobecność pracownika spowodowana chorobą | str. | 63 |
| 2.2. Nieobecność pracownika spowodowana sprawowaniem opieki | str. | 72 |
| 2.3. Nieobecność z powodu kwarantanny | str. | 74 |
| 2.4. Nieobecność z innych przyczyn | str. | 75 |
| 3. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. | 76 |
| 3.1. Forma | str. | 76 |
| 3.2. Treść | str. | 81 |
| 3.3. Tryb | str. | 84 |
| 3.3.1. Termin | str. | 84 |
| 3.3.2. Konsultacja z zakładową organizacją związkową | str. | 91 |
| 4. Pracownicy szczególnie chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. | 98 |
| 5. Prawo do ponownego zatrudnienia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn przez niego niezawinionych | str. | 111 |
| Rozdział 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | str. | 117 |
| 1. Przesłanki | str. | 117 |
| 1.1. Nieprzeniesienie pracownika do innej pracy | str. | 118 |
| 1.2. Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę | str. | 119 |
| 2. Wymogi formalne oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. | 130 |
| 2.1. Forma i treść | str. | 130 |
| 2.2. Termin | str. | 133 |
| 3. Uprawnienia pracownika w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w trybie art. 55 k.p. | str. | 135 |
| Rozdział 3. Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia | str. | 147 |
| 1. Roszczenia przysługujące pracownikowi | str. | 147 |
| 1.1. Przywrócenie do pracy | str. | 148 |
| 1.1.1. Pojęcie przywrócenia do pracy | str. | 148 |
| 1.1.2. Niemożliwość lub niecelowość przywrócenia do pracy | str. | 150 |
| 1.1.3. Niezasadność przywrócenia do pracy przy umowach na czas określony | str. | 157 |
| 1.1.4. Sprzeczność przywrócenia do pracy ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia społecznego | str. | 158 |
| 1.1.5. Podjęcie pracy w wyniku przywrócenia | str. | 161 |
| 1.1.6. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy | str. | 164 |
| 1.2. Odszkodowanie | str. | 169 |
| 1.2.1. Możliwość zasądzenia oraz wysokość odszkodowania | str. | 169 |
| 1.2.2. Dopuszczalność dochodzenia odszkodowania uzupełniającego na podstawie przepisów kodeksu cywilnego | str. | 181 |
| 1.3. Aktualizacja świadectwa pracy | str. | 190 |
| 2. Roszczenia przysługujące pracodawcy | str. | 196 |
| 2.1. Odszkodowanie | str. | 196 |
| 2.2. Aktualizacja świadectwa pracy | str. | 205 |
| 3. Tryb dochodzenia roszczeń | str. | 206 |
| 3.1. Termin dochodzenia roszczeń | str. | 206 |
| 3.2. Postępowanie przed komisją pojednawczą | str. | 215 |
| 3.3. Postępowanie przed sądem | str. | 217 |
| Zakończenie | str. | 227 |
| Wzory pism | str. | 231 |
| Bibliografia | str. | 243 |
| Wykaz aktów prawnych | str. | 249 |
| Wykaz orzeczeń | str. | 255 |
KUP NA PREZENT
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
119,00 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.