INNE EBOOKI AUTORA
-20%
Autor:
Wydawca:
Format:
Autorka przedstawia powstanie i działalność Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, największej organizacji związkowej zrzeszającej tę grupę zawodową. To herstory („jej historia”) tego niezwykłego związku, opowiedziana przez jego założycielki i aktywistki, poruszająca nie tylko różne aspekty działalności związkowej, lecz także utrudnienia, jakie napotykają kobiety chcące uczestniczyć w sferze publicznej. Z badań nad OZZPiP wyłania się obraz organizacji walczącej, starającej się negocjować wizerunek pielęgniarki i położnej przez zerwanie z tradycyjnie przypisywaną tym zawodom pokorą na rzecz podkreślania ich profesjonalizmu oraz niezwykłej wagi pracy opiekuńczej. Tłem rozważań jest reforma systemu ochrony zdrowia w Polsce oraz jej konsekwencje dla warunków pracy oraz możliwości świadczenia wysokiej jakości opieki przez pielęgniarki i położne.
Rok wydania | 2014 |
---|---|
Liczba stron | 292 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wydawnictwo Naukowe Scholar |
ISBN-13 | 978-83-7383-723-2 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Bunt. Baśń
do koszyka
Bunt ciała
do koszyka
Bunt i afirmacja. Esej o naszych czasach
do koszyka
Bunt Kamila Martena
do koszyka
Bunt Kamila Martena
do koszyka
Bunt Martineza. Okno
do koszyka
Spis treści
Podziękowania | 9 |
Wprowadzenie | 13 |
Cele badania, inspiracje badawcze i koncepcja herstory | |
unikalnego związku zawodowego | 16 |
Jak powstawała książka | 19 |
Perspektywa metodologiczna | 23 |
Przebieg badania | 26 |
Rozdział | 1 |
Perspektywa feministyczna w badaniach zbiorowych | |
stosunków pracy: feminizm socjalistyczny, społeczny podział | |
pracy ze względu na płeć i upłciowione organizacje | 33 |
O perspektywie feminizmu socjalistycznego/ | |
lewicowego | 34 |
Równa płaca za pracę tej samej wartości | 40 |
Sektor usług | 42 |
Reprodukcja, nieodpłatna praca domowa i związki | |
zawodowe | 43 |
Podsumowanie | 45 |
Rozdział | 2 |
Feministyczna perspektywa w studiach nad zbiorowymi | |
stosunkami pracy: modele aktywizacji kobiet w brytyjskich | |
i amerykańskich związkach zawodowych | 47 |
Kultura związków zawodowych i męskość | 52 |
Aktywność kobiet – element rewitalizacji związków | |
zawodowych | 56 |
Kobiety w strukturach związkowych | 59 |
Obecność kobiet w związkach zawodowych | |
jako wyzwanie dla kultury związkowej | 61 |
Nowe modele pracy | 63 |
Feminizowanie negocjacji zbiorowych i związkowych | |
planów działania | 64 |
Wdrażanie postulatów równościowych – model | |
liberalny i model radykalny oraz separatyzm | |
organizacyjny | 65 |
Podsumowanie | 78 |
Rozdział | 3 |
Charakter pracy opiekuńczej: powstawanie zawodów | |
pielęgniarki i położnej | 79 |
Opieka a troska | 80 |
Powstawanie zawodu pielęgniarki | 82 |
Spuścizna zawodu – siostry | 88 |
Przemiany zawodu położnej | 90 |
Pielęgniarki, położne i lekarze | 92 |
Relacje w hierarchii szpitalnej | 97 |
Polska – pierwsze pielęgniarki na ziemiach polskich, | |
wzrost statusu zawodu w dwudziestoleciu | |
międzywojennym oraz sytuacja | |
po II wojnie światowej | 104 |
Pierwsze protesty pielęgniarskie | 106 |
Pielęgniarki a ruch pierwszej Solidarności | 108 |
Podsumowanie | 110 |
Rozdział | 4 |
Współczesne warunki pracy pielęgniarek i położnych | |
w systemie ochrony zdrowia | 112 |
O zawodzie pielęgniarki i położnej | 112 |
Skrócony opis przebiegu przemian w ochronie | |
zdrowia | 116 |
Przemiany pracy pielęgniarek i położnych | 118 |
Kontrakty i komercjalizacja szpitali | 127 |
Podsumowanie | 149 |
Rozdział | 5 |
Działalność związku zawodowego pielęgniarek i położnych: | |
zaangażowanie, przywództwo i kontekst sfeminizowania | |
zawodu | 151 |
Związki zawodowe w Polsce po 1989 r. | 153 |
Kobiety w związkach zawodowych | 155 |
O funkcjonowaniu Ogólnopolskiego Związku | |
Zawodowego Pielęgniarek i Położnych | 157 |
Związek zawodowy – rodzina – życie prywatne | 173 |
„Własne życie” | 177 |
Relacje z pracodawcami | 178 |
Relacje z innymi grupami zawodowymi | 179 |
Związek zawodowy w epoce obrazu | 182 |
Gdy grupę strategiczną traktuje się jak erratyczną | 185 |
Przywództwo transakcyjne i transformacyjne | 190 |
Przewodnicząca w sferze publicznej – kontekst | |
upłciowionych organizacji | 193 |
Occupational unionism w warunkach deregulacji | 196 |
Podsumowanie | 198 |
Rozdział | 6 |
Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek | |
i Położnych w obronie jakości usług zdrowotnych: | |
specyfika protestów | 200 |
Marsze i blokady | 203 |
Okupacje | 205 |
Protest w formie głodówki | 206 |
Strajk: odejście od łóżek pacjentów | 208 |
Redukcje w zatrudnieniu pielęgniarek jako skutek | |
reformy | 209 |
Ustawa 203 i skutki deregulacji | 214 |
Białe Miasteczko i rozmowy z rządem – | |
próba centralizacji negocjacji zbiorowych | 216 |
Po Białym Miasteczku – strajki w sprawie należnych | |
podwyżek | 229 |
Specyfika protestów | 244 |
Czy pielęgniarki i położne potrzebują protestów? | |
Funkcje konfliktu społecznego według Cosera | 246 |
Dziel i rządź, czyli relacje między pielęgniarkami | |
i położnymi a lekarzami oraz pacjentami | 250 |
Walczący związek kobiet uczonych pokory w świetle | |
koncepcji walczącego związku Kelly’ego | 252 |
Efekty protestów a reforma – czy pielęgniarki mają siłę | |
przetargową? | 255 |
Podsumowanie | 258 |
Zakończenie | 260 |
Jaka może być przyszłość Ogólnopolskiego Związku | |
Zawodowego Pielęgniarek i Położnych? | 261 |
Możliwe dalsze kierunki badań | 264 |
Wyłaniający się profil działalności związkowej | |
pielęgniarek i położnych | 265 |
Bibliografia | 270 |
Aneks | |
Lista działaczek związkowych oraz innych osób, | |
które uczestniczyły w badaniu | 285 |
Indeks nazwisk | 287 |