INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-24%
Pracownicy wiedzy na rynku pracy kreatywnej
Przykład ilustratorów
Autor:
Format:
pdf, ibuk
Publikacja prezentuje realia pracy ilustratora w ramach tzw. rynku doznań. Umiejscawia ten zawód wśród pracowników wiedzy i w gospodarce kreatywnej oraz przybliża zagadnienia specjalności ilustratorskich. Pokazuje m.in., jak można wartościować kreatywną pracę w oparciu o kryteria wyprowadzone z teorii twórczości oraz w jaki sposób wykorzystywać marketing personalny (koncepcję „4P”) i elementy teorii zbiorów rozmytych do oceny sytuacji na zawodowym rynku pracy. Ponadto w ramach rozważań dokonano oceny przydatności różnych metod do wyceny kapitału ludzkiego ilustratorów i określono ryzyko jego deprecjacji. Przedstawiono relacje popytowo-podażowe na rynku pracy ilustratorów w Polsce oraz opracowano dwa projekty doboru ilustratorów w oparciu o assessment centre i wielokryterialną technikę korzyści.
| Rok wydania | 2021 |
|---|---|
| Liczba stron | 206 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
| ISBN-13 | 978-83-7875-740-5 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 11 |
| Rozdział I | |
| Ilustratorzy jako pracownicy wiedzy | |
| 1. Definicja ilustracji, jej odmiany i funkcje | 19 |
| 2. Miejsce ilustratorów w klasyfikacji zawodów i specjalności | 25 |
| 3. Praca ilustratora – perspektywa twórczości | 29 |
| 3.1. Praca ilustratora postrzegana przez pryzmat teorii i kryteriów twórczości | 29 |
| 3.2. Wymiary osiowe pracy ilustratorów | 34 |
| 3.3. Ilustratorzy jako pracujący w gospodarce kreatywnej | 38 |
| 4. Argumenty przemawiające za przynależnością ilustratorów do kreatywnych pracowników wiedzy | 42 |
| 5. Dyskusja wokół pojęcia tzw. kreatywnego rynku pracy i jego specyfiki | 45 |
| Rozdział II | |
| Wartościowanie pracy ilustratorów | |
| 1. Źródła wiedzy o wymaganiach pracy wobec ilustratorów | 48 |
| 2. Rodzaje wymagań pracy wobec ilustratorów oraz trudność ich pracy | 49 |
| 2.1. Wymagania z zakresu wykształcenia i doświadczenia zawodowego | 49 |
| 2.2. Twórczość i innowacyjność oraz zręczność jako składniki trudności pracy ilustratorów | 58 |
| 2.3. Konieczność współpracy i odpowiedzialność ilustratorów | 60 |
| 2.4. Uciążliwość pracy ilustratorów | 67 |
| 3. Ogólny poziom wymagań pracy wobec ilustratorów | 69 |
| Rozdział III | |
| Cechy zatrudnienia i rynku pracy ilustratorów oraz wykorzystanie kompozycji marketingu personalnego (elementy product i price) w pozyskiwaniu ich do pracy | |
| 1. Product i price w marketingu personalnym | 71 |
| 2. Miejsca i formy zatrudnienia ilustratorów oraz ich kariera zawodowa | 74 |
| 3. Podaż osób przygotowanych do wykonywania zawodu ilustratora i ich pozycjonowanie się na rynku pracy | 79 |
| 3.1. Instytucje edukacyjne kształcące ilustratorów | 79 |
| 3.2. Sposoby wyróżniania się ilustratorów na rynku pracy | 81 |
| 4. Łatwość/trudność w uzyskaniu pracy, kryteria selekcyjne oraz proponowane możliwości rozwoju zawodowego | 83 |
| 5. Inwestycje w dobrostan pracowników – propozycje w ofertach pracy | 90 |
| 6. Wynagrodzenie za pracę. Status ekonomiczno-finansowy ilustratorów | 93 |
| 6.1. Determinanty poziomu wynagrodzeń | 93 |
| 6.2. Zróżnicowanie ocen własnego statusu finansowego. Aktualne propozycje wynagrodzeń w ofertach pracy | 96 |
| 7. Przystawalność opisu sytuacji na rynku pracy ilustratorów do segmentacyjnych teorii rynku pracy | 100 |
| Rozdział IV | |
| Kultura języka ofert pracy jako wyraz intensywności marketingu personalnego | |
| 1. Place i promotion w marketingu personalnym a kultura języka ofert pracy | 103 |
| 2. Ocena estetyki słowa ofert pracy | 104 |
| 2.1. Kryteria oceny | 104 |
| 2.2. Wyniki oceny | 106 |
| 3. Ocena grzeczności językowej ofert pracy | 120 |
| 3.1. Kryteria oceny | 120 |
| 3.2. Rezultaty oceny | 122 |
| 4. Ogólna ocena kultury języka ofert pracy | 131 |
| Rozdział V | |
| Implikacje analiz teoretyczno-metodycznych (propozycje rozwiązań dla praktyki) | |
| 1. Projekt zmiany metody UMEWAP-2000 pod kątem wartościowania kreatywnej pracy | 133 |
| 2. Sposoby wyceny kapitału ludzkiego ilustratorów | 144 |
| 2.1. Potencjalne metody wartościowania kapitału ludzkiego | 144 |
| 2.2. Przydatność (możliwości i ograniczenia) poszczególnych metod wyceny w określaniu kapitału ludzkiego ilustratorów | 145 |
| 2.3. Ryzyko deprecjacji kapitału ludzkiego ilustratorów | 148 |
| 3. Rekomendacje dla formułujących ogłoszenia pracy | 150 |
| 4. Projekty metod doboru ilustratorów w procesie rekrutacyjnym | 156 |
| 4.1. Assessment centre | 156 |
| 4.2. Wielokryterialna technika korzyści | 161 |
| 5. Propozycja wykorzystania elementów teorii zbiorów rozmytych do oceny stopnia intensywności działań marketingowych i sytuacji na zawodowym rynku pracy (ilustratorów) | 165 |
| Zakończenie | 173 |
| Załączniki | 179 |
| Bibliografia | 183 |
| Spis tabel | 201 |
KUP NA PREZENT
Pracownicy wiedzy na rynku pracy kreatywnej
12,16 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 2,66 zł za ebooka
