Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw.... więcej >
Autor: Małgorzata Koszembar-Wiklik, Marek Krannich
Wydawnictwo: Wyższa Szkoła Humanitas
Format: pdf, ibuk
Niniejsza monografia podejmuje próbę wskazania zależności między kulturąorganizacyjną a wykorzystywanymi narzędziami komunikacji w układzie odniesieńwzajemnych zarówno wykładowców, jak i studentów. Główną osią... więcej >
Publikacja... więcej >
Polityka kadrowa ma priorytetowe znaczenie w każdej firmie. Właśnie od zatrudnionych osób, od kadry, zależy, czy dana organizacja będzie się prężnie rozwijała i stanowiła konkurencję dla wszystkich innych funkcjonujących na tym samym... więcej >
W książce Kultura organizacyjna – zarządzanie, reperkusje podjęta została analiza ewaluacji wartości wymiarów kulturowych przez pryzmat geopolityki, historii, religii, warunków bytowych, kształtujących świadomość jednostek i... więcej >
Autor: Agnieszka Sitko-Lutek
Wydawnictwo: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Format: pdf, ibuk
„Umiejętności miękkie w pracy przedstawia podstawowe pojęcia związane z umiejętnościami miękkimi oraz kluczowe umiejętności, które są niezbędne w dzisiejszym świecie biznesu. Autor omawia metody diagnozowania i rozwijania tych... więcej >
Autor: Grzegorz Pietrek, Ilona Ziemkiewicz-Gawlik
Wydawnictwo: Uniwersytet Przyrodniczo Humanistyczny w Siedlcach
Format: pdf, ibuk
W publikacji autorzy podjęli próbę zwrócenia uwagi na zagadnienia związane ze skutecznym kształtowaniem kultury organizacyjnej, szczególnie w specyficznych organizacjach, związanych z szeroko pojętym obszarem bezpieczeństwa. Dokonując... więcej >
Książka składa się z dwóch części: teoretycznej i empirycznej. Osią tematyczną części teoretycznej jest pojęcie współpracy międzyludzkiej w zespołach. Zostało ono ukazane na tle zagadnienia kultury szkoły jako organizacji uczącej... więcej >
Monografia stanowi wkład w uporządkowanie i poszerzenie wiedzy w obszarze pojęcia kontraktu psychologicznego oraz zarządzania tym kontraktem w organizacjach. Zaprezentowane wyniki badań to pierwszy krok w kierunku określenia, zbadania i... więcej >
Autor: Katarzyna Czainska
Wydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza
Format: ibuk