POLECAMY
Koszyk
Produktywność pracy zdalnej w ocenie pracowników w warunkach gospodarki cyfrowej
Redakcja:
Wydawca:
Format:
ibuk
Pandemia COVID-19 przyniosła katastrofalne skutki dla zdrowia, a także jest katalizatorem powstawania nowych form pracy. Praca zdalna, wykonywana najczęściej w miejscu zamieszkania, stała się obecnie powszechna na całym świecie. Autorzy poświęcili uwagę produktywności w warunkach pracy zdalnej. Wyniki podjętych badań, w tym badań literaturowych, ankiet i wywiadów, pozwoliły określić główne determinanty produktywności pracy zdalnej. Należą do nich czynniki jakościowe i kosztowe, takie jak wynagrodzenie otrzymywane w warunkach pracy zdalnej, autonomia, samodzielność czy też „samoprzywództwo” przy ograniczonej kontroli pracownika. Wnioski z tych jednorazowo przeprowadzonych badań mogą być traktowane jako wskazania do szerszych analiz na gruncie naukowym i praktycznym. Stanowią również sugestię dotyczącą określonych działań w zakresie polityki gospodarczej, które powinny być podejmowane zarówno przez poszczególne przedsiębiorstwa produkcyjne lub usługowe, jak i w skali całej gospodarki. Istotnym kierunkiem oddziaływania w skali mikro powinna być pomoc techniczno-organizacyjna dla osób pracujących zdalnie oraz system ich szkolenia.
| Rok wydania | 2022 |
|---|---|
| Liczba stron | 111 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu |
| ISBN-13 | 978-83-8211-139-2 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Dopaminowy detoks. Jak pozbyć się...
do koszyka
Koprodukcja usług społecznych źródłem...
do koszyka
Nawyk produktywności. Wszystko, czego...
do koszyka
Networking akademicki jako czynnik...
do koszyka
Spis treści
| Agnieszka Ziomek, Wstęp | |
| Agnieszka Ziomek, Manuel Rivera Fernández, M. del Milagro Martín López, Myriam Luisa Gonzalez Limon, Alejandro Díaz Moreno | |
| 1. Nowe formy zatrudnienia i rola pracownika | |
| 1.1. Rodzaje nowych form zatrudnienia w warunkach technologii cyfrowej | |
| 1.2. Rola pracownika w ramach nowych form pracy i jego sytuacja prawna | |
| Sylwia Klus, Zuzanna Urbanowicz | |
| 2. Determinanty produktywności pracy wykonywanej zdalnie | |
| 2.1. Pojęcie i czynniki determinujące produktywność pracy | |
| 2.2. Czynniki determinujące produktywność pracy zdalnej – przegląd wyników badań | |
| Ryszard Barczyk, Agnieszka Ziomek | |
| 3. Badanie produktywności pracy zdalnej w Polsce, Republice Czeskiej i na Węgrzech | |
| 3.1. Sposoby pomiaru i analizy produktywności pracy zdalnej | |
| 3.2. Dobór i struktura respondentów do analiz empirycznych w Polsce, Republice Czeskiej i na Węgrzech | |
| 3.3. Metoda i zawartość ankiety badawczej | |
| 3.4. Metodyka szacunku i interpretacji wskaźników empirycznych | |
| 3.5. Rezultaty ankietowej metody analizy roli pracy zdalnej w kształtowaniu produktywności | |
| Joanna Spychała, Agnieszka Ziomek | |
| 4. Ocena czynników produktywności pracy zdalnej w Polsce, Republice Czeskiej i na Węgrzech | |
| 4.1. Zależności między warunkami pracy zdalnej a produktywnością według tabel krzyżowych | |
| 4.2. Wyniki analizy czynników metodą regresji logistycznej | |
| 4.3. Wagi czynników produktywności | |
| Agnieszka Ziomek, Ryszard Barczyk | |
| Podsumowanie | |
| Bibliografia | |
| Productivity of remote working as assessed by employees in the digital economy (summary) | |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 3,50 zł za ebooka
