POLECAMY
Redakcja:
Format:
ibuk
W monografii dokonano próby transferu pojęć i koncepcji dotyczących narcyzmu klinicznego na narcyzm organizacyjny. Przedstawiono wyniki analiz bibliometrycznych oraz kwerendy polsko- i obcojęzycznych publikacji zorientowanych na identyfikację obszarów niewiedzy nad narcyzmem w organizacjach. Zaprezentowano wyniki autorskich badań dot. różnic dla poszczególnych pokoleń w zakresie przypisywanych im cech narcystycznych i postrzegania przezeń narcyzmu. Przeanalizowano wybrane praktyki organizacyjno-personalne (rekrutację, dobór, ocenianie, rozwój pracowników, kształtowanie wizerunku pracodawcy) pod kątem ich związków z narcyzmem. Opracowanie Autorzy kierują zarówno do praktyków, jak i teoretyków, którym doskonalenie praktyk personalnych, a w szczególności opracowywanie systemów zarządzania kapitałem ludzkim odpornych na narcyzm organizacyjny, nie jest obojętne.
Rok wydania | 2022 |
---|---|
Liczba stron | 234 |
Kategoria | Publikacje darmowe |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
ISBN-13 | 978-83-7875-808-2 |
Numer wydania | 1 |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Nagie koszary
do koszyka
Nagie miasto
do koszyka
Nagie posągi, brzuchaci gladiatorzy i...
do koszyka
Nadzy mężczyźni
do koszyka
Naga Ewangelia
do koszyka
Naga narzeczona
do koszyka
Naga narzeczona - zbiór opowiadań
do koszyka
Naga prawda
do koszyka
Spis treści
Wstęp | 7 |
Bibliografia | 13 |
Część I. Analizy teoretyczne narcyzmu – z pogranicza psychologii, kultury i zarządzania organizacjami | |
1. Od narcyzmu jako zaburzenia osobowości do narcyzmu organizacyjnego w społeczeństwach konfesyjnych (Stanisław Waszczak, Alicja Winnicka-Wejs) | 16 |
1.1. Wprowadzenie | 16 |
1.2. Narcyzm jednostki | 17 |
1.3. Narcyzm kulturowy | 23 |
1.4. Narcyzm organizacyjny | 29 |
1.5. Konkluzje | 30 |
Bibliografia | 30 |
2. Pojęcia z zakresu zarządzania w kategoriach narcyzmu organizacyjnego (Anna Lipka) | 34 |
2.1. Wprowadzenie | 34 |
2.2. Model narcystycznego podziwu i rywalizacji – perspektywa organizacji | 35 |
2.3. Postępowanie badawcze – propozycja | 37 |
2.4. Wyniki analiz zawartości tekstów naukowych pod kątem stosowanej leksyki z zakresu narcyzmu | 38 |
2.5. Wizerunek organizacji jako kategoria narcyzmu organizacyjnego | 44 |
2.6. Konkluzje | 46 |
Bibliografia | 48 |
3. Narcyzm a pracoholizm – próba identyfikacji wspólnych mianowników przydatnych w działalności personalnej (Anna Lipka) | 53 |
3.1. Wprowadzenie | 53 |
3.2. Pojęcia i objaśnienia pracoholizmu versus kryteria opisujące istotę narcyzmu | 54 |
3.3. Skutki pracoholizmu versus implikacje narcyzmu w środowisku pracy | 59 |
3.4. Skala zjawisk oraz podobieństwa sprzyjających im uwarunkowań | 67 |
3.5. Konkluzje | 69 |
Bibliografia | 71 |
Część II. Narcyzm a wybrane praktyki organizacyjne i personalne wyniki własnych badań empirycznych | |
4. Narcyzm w naukach o zarządzaniu – systematyczny przegląd literatury i metaanaliza (Alicja Winnicka-Wejs) | 80 |
4.1. Wprowadzenie | 80 |
4.2. Metodyka badawcza | 82 |
4.3. Wyniki analizy i ich interpretacja | 84 |
4.3.1. Analiza bibliometryczna i treści polskich publikacji oraz jej wyniki | 84 |
4.3.2. Analiza bibliometryczna i treści anglojęzycznych publikacji | 91 |
4.4. Konkluzje | 99 |
Bibliografia | 100 |
5. Przynależność pokoleniowa a narcyzm i jego percepcja (Anna Lipka, Małgorzata Król, Monika Karczewska, Stanisław Waszczak, Alicja Winnicka-Wejs, Ewa Słaboń, Patrycja Plaszczymąka) | 108 |
5.1. Wprowadzenie | 108 |
5.2. Narcystyczne cechy osobowości generacyjnych w literaturze przedmiotu | 110 |
5.3. Projekt własnych badań empirycznych | 113 |
5.4. Wyniki badań ankietowych i ich interpretacja | 118 |
5.5. Konkluzje | 131 |
Bibliografia | 133 |
6. Przejawy narcyzmu w profilach na portalu LinkedIn (Monika Karczewska) | 138 |
6.1. Wprowadzenie | 138 |
6.2. Budowanie marki osobistej | 139 |
6.3. Budowanie marki osobistej przez użytkowników portalu LinkedIn | 141 |
6.4. Metoda badawcza i prezentacja wyników | 143 |
6.4.1. Dobór próby badawczej | 143 |
6.4.2. Struktura respondentów według płci, zawodu i doświadczenia zawodowego | 144 |
6.4.3. Analiza wyników | 145 |
6.5. Konkluzje | 151 |
Bibliografia | 153 |
7. Przejawy narcyzmu w ogłoszeniach rekrutacyjnych (Małgorzata Król) | 155 |
7.1. Wprowadzenie | 155 |
7.2. Metoda badawcza i dobór próby badawczej | 157 |
7.3. Struktura analizowanych ofert pracy | 162 |
7.4. Przejawy narcyzmu w ofertach pracy – analiza ilościowa | 164 |
7.5. Przejawy narcyzmu w ofertach pracy – analiza jakościowa | 169 |
7.6. Konkluzje | 179 |
Bibliografia | 181 |
8. Narcystyczna pułapka oceniania pracowników (Anna Lipka) | 182 |
8.1. Wprowadzenie | 182 |
8.2. Ocenianie osób narcystycznych | 183 |
8.3. Ocenianie przez osoby narcystyczne | 185 |
8.4. Identyfikacja elementów systemu oceniania wzmacniających versus osłabiających tendencje narcystyczne – propozycja diagnozującego postępowania | 187 |
8.5. Pragmatyczność zaproponowanego postępowania określającego potencjał narcystyczności arkuszy oceniania | 190 |
8.6. Konkluzje | 192 |
Bibliografia | 194 |
9. Określenia o znamionach narcyzmu w ofertach studiów podyplomowych na przykładzie wybranej uczelni publicznej w Polsce (Patrycja Plaszczymąka, Ewa Słaboń) | 197 |
9.1. Wprowadzenie | 197 |
9.2. Metodyka badawcza | 200 |
9.3. Wyniki analizy i ich interpretacja | 202 |
9.4. Konkluzje | 204 |
Bibliografia | 205 |
10. Wykorzystanie storytellingu do pomiaru narcystyczności organizacji (Anna Lipka) | 208 |
10.1. Wprowadzenie | 208 |
10.2. Propozycja pomiaru potencjalnie narcystycznie nacechowanego wizerunku organizacji | 210 |
10.3. Weryfikacja przydatności storytellingu w diagnozie narcystyczności organizacji | 213 |
10.4. Konkluzje | 219 |
Bibliografia | 220 |
Zakończenie | 222 |
Bibliografia | 223 |
Załącznik 1. Kwestionariusz ankiety badającej postawy narcystyczne zarządzających organizacją | 224 |
Spis rysunków | 228 |
Spis tabel | 229 |
Spis wykresów | 232 |
Informacja o autorach | 233 |