INNE EBOOKI AUTORA
Autor:
Format:
ibuk
„Kadry określają wszystko. Po wyborze słusznej linii sukces zależy od pracy organizacyjnej i właściwego (…) doboru ludzi”. Ta krótka dyrektywa Stalina stała się zasadniczą wytyczną w praktycznej działalności politycznej wszystkich reżimów komunistycznych po II wojnie światowej. Celem badawczym tej książki jest analiza instrumentów, za których pomocą polscy komuniści usiłowali wdrażać w latach 1945-1956 system nomenklaturowy w najważniejszym dziale gospodarki narodowej – przemyśle. Analizie poddano m.in. intencje polityki kadrowej PPR/PZPR, rolę kierowników personalnych, wpływ na dobór kadr aparatu bezpieczeństwa, praktykę tzw. wysuwania na stanowiska kierownicze, stosowane metody kontroli i nadzoru pracowników umysłowych. Ważnym elementem analizy jest także stworzenie zbiorowego portretu tzw. nowej inteligencji i ustalenie, jaki był wpływ ówczesnej polityki kadrowej na sytuację ekonomiczną przedsiębiorstw.
Rok wydania | 2021 |
---|---|
Liczba stron | 374 |
Kategoria | Inne |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
ISBN-13 | 978-83-7695-861-3 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
INNE EBOOKI AUTORA
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Kadry prawdy
do koszyka
Drżące kadry
do koszyka
Farerskie kadry
do koszyka
Kompetencje kadry kierowniczej w...
do koszyka
Kompetencje kadry kierowniczej w...
do koszyka
Spis treści
Wstęp | 9 |
Rozdział 1. Wielkość i struktura zatrudnienia pracowników umysłowych w przemyśle polskim | 21 |
1.1. Pracownicy umysłowi przemysłu w dwudziestoleciu międzywojennym. | 21 |
1.2. Wpływ wojny i powojennych zmian terytorialnych na wielkość i strukturę zatrudnienia pracowników umysłowych w przemyśle polskim | 37 |
1.3. Dynamika zatrudnienia pracowników umysłowych w przemyśle w okresie planów trzy- i sześcioletniego | 52 |
1.3.1. Kadry kwalifikowane w okresie planu trzyletniego | 56 |
1.3.2. Kadry kwalifikowane w okresie planu sześcioletniego | 63 |
1.3.3. Wnioski | 72 |
Rozdział 2. Skład środowiska pracowników umysłowych przemysłu i ich wybory polityczne | 74 |
2.1. Cechy społeczno-demograficzne pracowników umysłowych | 74 |
2.1.1. Pochodzenie środowiskowe i terytorialne | 78 |
2.1.2. Poziom wykształcenia ogólnego i doświadczenie zawodowe | 84 |
2.1.3. Przedwojenna i wojenna mobilność | 90 |
2.1.4. Struktura wieku i sytuacja rodzinna | 94 |
2.1.5. Staż pracy | 98 |
2.1.6. Wnioski | 103 |
2.2. Wybory polityczne pracowników umysłowych przemysłu – członkowie PPR i PPS w zakładach przemysłowych | 110 |
2.2.1. Poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe a wybory polityczne | 113 |
2.2.2. Pochodzenie terytorialne i środowiskowe a przynależność partyjna. | 115 |
2.2.3. Płeć, wiek i sytuacja rodzinna a wybory polityczne | 118 |
2.2.4. Wnioski | 121 |
2.3. Członkowie PZPR w zakładach przemysłowych | 129 |
2.3.1. Cechy społeczne i demograficzne członków PZPR | 130 |
2.3.2. Wnioski | 134 |
Rozdział 3. Warunki społeczno-ekonomiczne i ich wpływ na sytuację pracowników umysłowych przemysłu | 139 |
3.1. Polityka kadrowa PPR i PZPR w przemyśle | 139 |
3.1.1. Rola kierowników personalnych w polityce kadrowej | 163 |
3.1.2. Wpływ aparatu bezpieczeństwa na sytuację pracowników umysłowych | 177 |
3.1.3. Polityka awansowa | 204 |
3.1.4. Kadra kierownicza przemysłu polskiego | 214 |
3.2. Sytuacja materialna pracowników umysłowych | 221 |
3.3. Wnioski | 229 |
Podsumowanie | 238 |
Aneks statystyczny | 247 |
Źródła i literatura | 353 |
Spis rysunków | 366 |
Spis tabel | 367 |
Summary | 371 |