POLECAMY
Koszyk
Wybrane aspekty współpracy organizacyjnej
Redakcja:
Format:
ibuk
Książka będzie stanowić interesującą lekturę dla wszystkich, którzy cenią rynkowe współdziałanie i chcieliby dowiedzieć się o nim więcej. Autorzy publikacji w pięciu rozdziałach (cztery przedstawiają badania własne autorów) rozważają różne aspekty współpracy organizacyjnej. Trzy pierwsze rozdziały dotyczą czynników współpracy wewnątrzorganizacyjnej. Czwarty ma charakter teoretyczny i traktuje o kompetencjach pracowniczych w organizacji. Rozdział piąty odnosi się do współpracy międzyorganizacyjnej.
| Rok wydania | 2020 |
|---|---|
| Liczba stron | 1 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
| ISBN-13 | 978-83-7695-825-5 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| 1. Relacja komponentów zaangażowania w pracę z oceną wynagrodzenia (Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska) 9 | |
| 1.1. Wprowadzenie | 9 |
| 1.2. Przesłanki teoretyczne | 10 |
| 1.3. Metodyka badania | 12 |
| 1.4. Wyniki badań | 15 |
| 1.5. Dyskusja wyników | 16 |
| 1.6. Podsumowanie | 17 |
| 2. Transfer kapitału psychologicznego z lidera na pracownika. Wiek jako moderator relacji (Milena Gojny-Zbierowska) | 19 |
| 2.1. Wprowadzenie | 19 |
| 2.2. Przesłanki teoretyczne | 20 |
| 2.3. Metodyka badania | 22 |
| 2.4. Wyniki badania | 23 |
| 2.5. Dyskusja wyników | 26 |
| 2.6. Podsumowanie | 27 |
| 3. Uwarunkowania rozwoju karier menedżerskich kobiet w branży HR (Joanna Tabor-Błażewicz) | 28 |
| 3.1. Wprowadzenie | 28 |
| 3.2. Przesłanki teoretyczne | 29 |
| 3.3. Metodyka badania | 32 |
| 3.4. Wyniki badania | 33 |
| 3.5. Dyskusja wyników | 36 |
| 3.6. Podsumowanie | 37 |
| 4. Relacja między zarządzaniem kompetencjami pracowników a zarządzaniem zasobami ludzkimi wewnątrz organizacji (Aleksandra Mikła) 38 | |
| 4.1. Wprowadzenie | 38 |
| 4.2. Pojęcie, istota i cele zarządzania zasobami ludzkimi | 39 |
| 4.3. Kluczowe definicje i cele związane z zarządzaniem kompetencjami pracowników | 40 |
| 4.4. Powiązania strategiczne między kompetencjami a zarządzaniem zasobami ludzkimi | 43 |
| 4.5. Rola i znaczenie zarządzania kompetencjami w subfunkcjach zarządzania zasobami ludzkimi | 44 |
| 4.6. Podsumowanie | |
| 5. Współpraca z konkurencją na rynku usług fitness – nowa jakość freelancingu na rynku pracy (Aneta Stosik) | 47 |
| 5.1. Wprowadzenie | 47 |
| 5.2. Przesłanki teoretyczne | 48 |
| 5.3. Metodyka badań | 51 |
| 5.4. Wyniki badań | 51 |
| 5.5. Dyskusja wyników | 54 |
| 5.6. Podsumowanie | 56 |
| Zakończenie. | 57 |
| Literatura | 59 |
| Spis rysunków i tabel | 66 |
| Summary | 67 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 3,50 zł za ebooka
