POLECAMY
Koszyk
Ewolucja zarządzania
Dyktat struktury, strategii i kultury
Wydawca:
Format:
ibuk
Autorzy podjęli próbę ukazania ewolucji zarządzania od końca XIX do początku XXI wieku. Dzielą opisywany okres na trzy różniące się etapy - industrialny, modernistyczny i informacyjny. W przystępny sposób przedstawiają, jak zmiana warunków zewnętrznych skutkowała ewolucją narzędzi zarządzania w przestrzeni organizacyjnej. Wychodząc od zmian technicznych, poprzez zmiany społeczno-gospodarcze, prezentacja organizacji osadzona jest w szerszym kontekście. Czytelnik może więc poznać zarówno logikę otoczenia, uczestników organizacji, jak i ich wpływ na logikę jej funkcjonowania. Proponowany model wsparty jest przez jasny i uporządkowany wywód, znajdujący odbicie w strukturze. Rozdziały poświęcone zarządzaniu w przestrzeni organizacyjnej w każdym z okresów powielają logiczną strukturę - w każdym, poza nakreśleniem tła technologiczno-społeczno-gospodarczego, zobrazowane są zmiany zachodzące w obszarze struktury, strategii i kultury organizacyjnej charakterystyczne dla danego okresu. Podstawą do wyodrębnienia okresów poza zmianami technologicznymi jest też odrębna logika kierująca zarządzaniem - czytelnik obserwuje, jak w wyniku rozwoju technologicznego i społecznego w organizacjach zachodzi ewolucja, a najważniejszym instrumentem zarządzania staje się odpowiednio: struktura, strategia i wreszcie kultura. Zmiana ta znajduje odbicie w przejściu od prymatu wydajności, przez prymat konkurencyjności, do obowiązującego dziś prymatu przedsiębiorczości. Na uwagę zasługuje szczególnie opis okresu informacyjnego, który wymusza swoistą syntezę, na pierwszy rzut oka sprzecznych, rozwiązań przyjętych we wcześniejszych okresach.
Zaprezentowany model pozwala zrozumieć charakter i logikę zachodzącej ewolucji. Atrakcyjny język czyni publikację wartą polecenia studentom zarządzania, może ona również stanowić cenne źródło wiedzy dla praktyków.
Z recenzji prof. nadzw. dr hab. Agnieszki Sitko-Lutek
| Rok wydania | 2016 |
|---|---|
| Liczba stron | 110 |
| Kategoria | Publikacje darmowe |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
| ISBN-13 | 978-83-8088-429-8 |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Ewolucja etosu i roli społecznej...
do koszyka
Ewolucja i stworzenie
do koszyka
Ewolucja instytucjonalna systemów...
do koszyka
Spis treści
| WSTĘP | 7 |
| ROZDZIAŁ 1. PRZESTRZEŃ ORGANIZACYJNA | 9 |
| 1.1 Cel, przedmiot i granice zarządzania | 9 |
| 1.2 Zewnętrzne elementy przestrzeni organizacyjnej | 14 |
| 1.2.1 Technika | 14 |
| 1.2.2 Rynek | 15 |
| 1.3 Wewnętrzne elementy przestrzeni organizacyjnej | 18 |
| 1.3.1 Struktura | 18 |
| 1.3.2 Strategia | 20 |
| 1.3.3 Kultura | 23 |
| 1.4 Trzy typy przestrzeni organizacyjnej | 27 |
| ROZDZIAŁ 2. OKRES INDUSTRIALNY | 33 |
| 2.1 Technika i rynek na początku XX wieku | 33 |
| 2.2 Organizacja mechanistyczna | 37 |
| 2.3 Dominacja struktury | 40 |
| 2.4 Restrykcyjna kultura organizacyjna | 47 |
| ROZDZIAŁ 3. OKRES MODERNISTYCZNY | 55 |
| 3.1 Początki globalizacji i rewolucji informacyjnej | 55 |
| 3.2 Organizacja otwarta, czyli dominacja strategii | 61 |
| 3.3 Struktura elastyczna | 67 |
| 3.4 Liberalna kultura organizacyjna | 73 |
| ROZDZIAŁ 4. OKRES INFORMACYJNY | 79 |
| 4.1 Skutki rozwoju Internetu | 79 |
| 4.2 Organizacja bez granic | 85 |
| 4.3 Hiperelastyczność w zarządzaniu projektami w przestrzeni wirtualnej | 89 |
| 4.4 Pragmatyczna kultura organizacyjna | 94 |
| ZAKOŃCZENIE | 101 |
| BIBLIOGRAFIA | 107 |
Wypożyczaj w abonamencie!
Już od 3,50 zł za ebooka
