POLECAMY
-5%
Autor:
Format:
Publikacja porusza tematykę wynikającą z aktualnego, a jednocześnie interdyscyplinarnego spojrzenia na zagadnienia związane z przywództwem organizacyjnym, zawiera między innymi dekalog etycznych fundamentów przewodzenia w organizacji, którymi powinien kierować się przywódca w dobie kryzysu wartości.
Rok wydania | 2013 |
---|---|
Liczba stron | 233 |
Kategoria | Komunikacja społeczna |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej |
ISBN-13 | 978-83-7784-444-1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Przywództwo
do koszyka
Przywództwo edukacyjne. Współczesne...
do koszyka
Przywództwo, elity i transformacje w...
do koszyka
Przywództwo etyka polityka
do koszyka
Przywództwo i władza menedżerska
do koszyka
Przywództwo polityczne
do koszyka
Spis treści
Wstęp | 9 |
ROZDZIAŁ I. PRZYWÓDZTWO W ORGANIZACJI | 15 |
1.1 Zarządzanie a przewodzenie w organizacji – terminologia, analogie i różnice | 17 |
1.2 Geneza i źródła władzy organizacyjnej | 31 |
1.3 Ewolucja wybranych teorii, koncepcji i poglądów na przywództwo | 43 |
1.4 Postmodernizm w zarządzaniu –paradygmaty i metafory organizacji | 55 |
1.5 Kultura organizacyjna | 65 |
ROZDZIAŁ II. ETYCZNY WYMIAR BIZNESU | 81 |
2.1 Etyka i moralność a biznes | 83 |
2.2 Zastosowanie teorii etycznych w biznesie | 89 |
2.3 Idea społecznej odpowiedzialności biznesu (CS R) | 105 |
2.4 Instytucjonalizacja etyki w biznesie – teoria a rzeczywistość | 115 |
2.5 Ponowoczesny kryzys wartości i problemy moralne w biznesie | 125 |
ROZDZIAŁ III. PRZYWÓDZTWO JAKO FILOZOFIA ŻYCIA I SZTUKA ZARZĄDZANIA – WYZWANIA I PERSPEKTYWY | 141 |
3.1 Przywódca jako kreator i nauczyciel wartości | 143 |
3.2 Zarządzanie poprzez wartości | 155 |
3.3 Kognitywno‑emocjonalny wymiar przywództwa | 161 |
3.4 Etyczne fundamenty przewodzenia w organizacji | 177 |
3.5 Pojęcie pełnej partycypacji w zarządzaniu a dobro wspólne | 199 |
Zakończenie | 211 |
Bibliografia | 217 |
Indeks | 231 |