POLECAMY
Format:
ibuk
Podjęty w pracy problem zewnętrznych instrumentów wspomagających rozwój kompetencji pracowników jest ważny dla teorii i praktyki zarządzania. Pokazuje komplementarne względem wewnętrznych działań przedsiębiorstw możliwości zapewnienia właściwego rozwoju zawodowego wszystkich pracowników przedsiębiorstw. Konieczność istnienia tych możliwości jest mocno akcentowana w obowiązujących w XXI wieku teoriach zarządzania kapitałem ludzkim. Wykorzystanie funduszy strukturalnych oraz europejskich programów edukacyjnych w obszarze rozwoju kompetencji pracowników było dotychczas prezentowane jedynie w ujęciu informacyjnym. Większość badaczy zajmujących się naukami o zarządzaniu ograniczała się do wskazania roli i znaczenia zewnętrznego finansowania działań. Zwrócenie uwagi na ważność zachowania transparentności i merytoryczności stosowanych procedur dla zapewnienia skuteczności i efektywności przyjętych rozwiązań stanowi nowe ujęcie tematu. Dotyczy to zarówno procesu aplikowania o środki, jak i realizacji dofinansowanych projektów.
Rok wydania | 2020 |
---|---|
Liczba stron | 187 |
Kategoria | Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
ISBN-13 | 978-83-7695-806-4 |
Numer wydania | 1 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wstęp7 | |
Część 1 13 | |
Uwarunkowania badań nad funkcjonowaniem osób z niepełnosprawnością | 13 |
1. Wprowadzenie w problematykę | 15 |
2. Uwarunkowania metodyczne | 24 |
3. Uwarunkowania formalnoprawne i teoretyczne | 34 |
Część 2 51 | |
Postrzeganie i zatrudnianie osób z niepełnosprawnością – wyniki badań | 51 |
4. Postrzeganie osób z niepełnosprawnością w polskiej kulturze masowej – badania semiotyczne | |
5. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością – wywiady indywidualne i grupowe | 61 |
6. Osoby z niepełnosprawnością w miejscu pracy – ocena sytuacji i różnic w postrzeganiu. Wyniki badań ilościowych | |
6.1. Badania CATI w grupie pracodawców | 85 |
6.2. Badania CATI w grupie pracowników | 106 |
7. Porównania międzynarodowe | 131 |
Część 3 149 | |
Rekomendacje wspomagające inkluzję i zatrudnianie osób z niepełnosprawnością na otwartym rynku pracy | 149 |
Zakończenie | 169 |
Bibliografia | 172 |
Spis rysunków | 179 |
Spis tabel | 182 |
Summary | 183 |