POLECAMY
Redakcja:
Wydawca:
Format:
ibuk
Recenzowana książka porusza bardzo aktualną problematykę, cieszącą się zainteresowaniem zarówno środowisk naukowych, jak i praktyków. Jej zaletą jest to, że porządkuje złożoną problematykę zachowań ludzi rozpatrywaną przez pryzmat wielu nauk. Jest udaną próbą przedstawienia różnych podejść dotyczących zachowania człowieka w zmieniającej się organizacji. (...) Jest to dojrzała praca, która skłania do refleksji nad wieloaspektowym charakterem zarządzania ludźmi w organizacji.
Książka może stanowić wartościową lekturę dla studentów zarządzania i nauk pokrewnych, dla kadry menedżerskiej (różnych szczebli) oraz dla tych, którzy chcą lepiej zrozumieć i poznać ludzkie zachowania i dzięki temu udoskonalić swoje umiejętności postępowania z ludźmi.
Z recenzji wydawniczej
dr hab. Elżbiety Jędrych, prof. PŁ
Rok wydania | 2012 |
---|---|
Liczba stron | 204 |
Kategoria | Publikacje darmowe |
Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN-13 | 978-83-7525-698-7 |
Język publikacji | polski |
Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
Wstęp | 4 |
1. CZŁOWIEK I ORGANIZACJA W ZMIENIAJĄCYM SIĘ ŚWIECIE | |
1.1. Małgorzata Kołodziejczak, Perspektywa organizacji | 8 |
1.2. Katarzyna Januszkiewicz, Perspektywa indywidualna | 26 |
1.3. Ilona Świątek – Barylska, Człowiek a organizacja – relacje i zależności | 41 |
2. OBSZARY ZMIAN ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH | |
2.1. Katarzyna Januszkiewicz, Polityka personalna a relacje międzyludzkie | 62 |
2.2. Joanna Małgorzata Michalak, Ewolucja form pracy zespołowej | 89 |
2.3. Izabela Bednarska – Wnuk, Transformacja ról i umiejętności menedżera | 116 |
2.4. Magdalena Zalewska – Turzyńska, Nowy wymiar komunikacji organizacyjnej | 141 |
2.5. Maria Czajkowska, Przeobrażenia kultury organizacyjnej | 161 |
3. KIERUNKI EWOLUCJI ZACHOWAŃ ORGANIZACYJNYCH | |
3.1. Opracowanie zespołowe, Kluczowe obszary zmian organizacji jutra | 186 |
3.2. Opracowanie zespołowe, Konsekwencje zmian dla zachowań organizacyjnych | 188 |