POLECAMY
Koszyk
-25%
Aplikacja radcowska. Prawo pracy
Wydawca:
Format:
Książka zawiera szczegółowo opracowane odpowiedzi na pytania (kazusy) obowiązujące na kolokwium ustnym z zakresu prawa pracy, przewidzianym w programie aplikacji radcowskiej od 2022 r. Stanowi doskonałą pomoc w lepszym zrozumieniu i sprawdzeniu zdobytej wiedzy teoretycznej oraz uczy stosowania prawa w praktyce. Autorzy odwołują się do wybranego orzecznictwa Sądu Najwyższego i przedstawiają przegląd ważniejszych instytucji zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, w tym omawiają przepisy regulacji covidowych. W książce poruszono wątpliwe i kontrowersyjne zagadnienia najczęściej pojawiające się w praktyce. Ich umiejętne przedstawienie i staranna analiza oraz zaprezentowana argumentacja merytoryczna pozwali Czytelnikowi nie tylko na wszechstronne poznanie poglądów doktryny i judykatury, lecz także zajęcie odpowiedniego stanowiska w danej sprawie.
Dodatkowym atutem opracowania jest usystematyzowanie ważnych informacji z wykorzystaniem diagramów i tabel. Publikacja jest przeznaczona przede wszystkim dla aplikantów radcowskich, a także dla osób przystępujących do egzaminów wstępnych na aplikację. Będzie przydatna również dla aplikantów adwokackich, sędziowskich i prokuratorskich do powtórki całego materiału. Może być przydatna także dla praktyków, którzy odnajdą w niej niezbędne regulacje ustawowe i trendy orzecznicze z prezentowanej tematyki.
| Rok wydania | 2022 |
|---|---|
| Liczba stron | 344 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8328-150-6 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów................................................................................... | 15 |
| Kazus | 1 |
| Umowa o pracę ze wspólnikiem ..................................................... | 17 |
| Kazus | 2 |
| Pojęcie pracodawcy............................................................................ | 19 |
| Kazus | 3 |
| Osoba uprawniona do dokonywania czynności z zakresu | |
| prawa pracy......................................................................................... | 21 |
| Kazus | 4 |
| Umowa o pracę z członkiem zarządu............................................ | 25 |
| Kazus | 5 |
| Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska ...................... | 27 |
| Kazus | 6 |
| Wprowadzenie regulaminu pracy i regulaminu | |
| wynagradzania................................................................................... | 31 |
| Kazus | 7 |
| Godziwe wynagrodzenie.................................................................. | 35 |
| Kazus | 8 |
| Ustalenie regulaminu pracy............................................................ | 37 |
| Kazus | 9 |
| Porozumienie z przedstawicielami pracowników jako źródło | |
| prawa pracy......................................................................................... | 39 |
| Kazus | 10 |
| Forma umowy o pracę...................................................................... | 43 |
| Kazus | 11 |
| Umowa na okres próbny a umowa na czas określony................ | 45 |
| Kazus | 12 |
| Ustalenie istnienia stosunku pracy................................................ | 47 |
| Kazus | 13 |
| Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy................................. | 51 |
| Kazus | 14 |
| Istotne warunki umowy o pracę..................................................... | 55 |
| Kazus | 15 |
| Data nawiązania stosunku pracy................................................... | 57 |
| Kazus | 16 |
| Ograniczenie w zawieraniu umów na czas określony................ | 59 |
| Kazus | 17 |
| Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.......................... | 61 |
| Kazus | 18 |
| Procedura zwolnień grupowych..................................................... | 65 |
| Kazus | 19 |
| Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy.......................... | 71 |
| Kazus | 20 |
| Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron | |
| a odprawa ............................................................................................ | 75 |
| Kazus | 21 |
| Odprawa pieniężna a przywrócenie pracownika do pracy....... | 77 |
| Kazus | 22 |
| Wartość przedmiotu sporu a powództwo o przywrócenie | |
| do pracy................................................................................................ | 79 |
| Kazus | 23 |
| Modyfikacja roszczeń w sprawie o odszkodowanie | |
| za rozwiązanie umowy o pracę....................................................... | 81 |
| Kazus | 24 |
| Wartość przedmiotu zaskarżenia w sprawach o godziny | |
| nadliczbowe......................................................................................... | 83 |
| Kazus | 25 |
| Termin do wniesienia odwołania od nałożonej kary | |
| porządkowej........................................................................................ | 85 |
| Kazus | 26 |
| Prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę | |
| lub pracę tej samej wartości ............................................................ | 87 |
| Kazus | 27 |
| Równe traktowanie w zatrudnieniu.............................................. | 91 |
| Kazus | 28 |
| Racjonalne usprawnienia dla pracownika | |
| niepełnosprawnego ........................................................................... | 93 |
| Kazus | 29 |
| Ciężar dowodu w przypadku rozwiązania stosunku pracy | |
| i dyskryminacji .................................................................................. | 97 |
| Kazus | 30 |
| Dyskryminacja ze względu na macierzyństwo | |
| i rodzicielstwo .................................................................................... | 99 |
| Kazus | 31 |
| Mobbing a naruszenie dóbr osobistych ........................................ | 103 |
| Kazus | 32 |
| Nieprawdziwa przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. | |
| Mobbing i molestowanie.................................................................. | 107 |
| Kazus | 33 |
| Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.......................... | 111 |
| Kazus | 34 |
| Przejście zakładu pracy a rozwiązanie stosunku pracy | |
| z pracownikami.................................................................................. | 113 |
| Kazus | 35 |
| Outsourcing pracowniczy................................................................ | 117 |
| Kazus | 36 |
| Redukcja etatów a likwidacja stanowiska pracy. Kryteria | |
| doboru do zwolnienia....................................................................... | 121 |
| Kazus | 37 |
| Konkretność przyczyny rozwiązania umowy o pracę............... | 125 |
| Kazus | 38 |
| Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – wymogi | |
| formalne, sposoby doręczenia ........................................................ | 127 |
| Kazus | 39 |
| Wypowiedzenie ze względu na utratę zaufania | |
| do pracownika. Granice dozwolonej krytyki pracodawcy........ | 131 |
| Kazus | 40 |
| Roszczenia alternatywne w przypadku nieuzasadnionego | |
| wypowiedzenia umowy o pracę...................................................... | 135 |
| Kazus | 41 |
| Bieg okresu wypowiedzenia. Okres zatrudnienia | |
| w świadectwie pracy.......................................................................... | 139 |
| Kazus | 42 |
| Ochrona przedemerytalna .............................................................. | 143 |
| Kazus | 43 |
| Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony | |
| a roszczenia z tytułu dyskryminacji.............................................. | 147 |
| Kazus | 44 |
| Wydłużenie kodeksowego okresu wypowiedzenia umowy | |
| o pracę.................................................................................................. | 149 |
| Kazus | 45 |
| Zarządcza koncepcja pracodawcy. Osoba wykonująca | |
| czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. Termin | |
| na wniesienie odwołania od wypowiedzenia do sądu pracy..... | 153 |
| Kazus | 46 |
| Przywrócenie terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy..... | 157 |
| Kazus | 47 |
| Wykonywanie czynności zarobkowych w trakcie zwolnienia | |
| lekarskiego jako podstawa rozwiązania umowy o pracę........... | 161 |
| Kazus | 48 |
| Sprostowanie świadectwa pracy w zakresie trybu | |
| rozwiązania umowy o pracę............................................................ | 165 |
| Kazus | 49 |
| Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | |
| przez pracownika (art. 55 § 11 k.p.) i pracodawcę | |
| (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Data złożenia oświadczenia woli | |
| o rozwiązaniu umowy o pracę........................................................ | 169 |
| Kazus | 50 |
| Roszczenia pracownika w związku z niewydaniem | |
| świadectwa pracy przez pracodawcę ............................................. | 173 |
| Kazus | 51 |
| Niewypłacenie premii przez pracodawcę jako podstawa | |
| rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia | |
| przez pracownika .............................................................................. | 177 |
| Kazus | 52 |
| Niewypłacenie nadgodzin przez pracodawcę. Rozwiązanie | |
| umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika | |
| i rozkład ciężaru dowodu ................................................................ | 181 |
| Kazus | 53 |
| Rozwiązanie umowy o pracę w okresie wypowiedzenia........... | 185 |
| Kazus | 54 |
| Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w związku | |
| z niezdolnością do pracy.................................................................. | 189 |
| Kazus | 55 |
| Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia | |
| a świadczenie rehabilitacyjne.......................................................... | 191 |
| Kazus | 56 |
| Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – ustanie | |
| niezdolności do pracy....................................................................... | 193 |
| Kazus | 57 |
| Roszczenia związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem | |
| umowy o pracę ................................................................................... | 197 |
| Kazus | 58 |
| Termin na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy | |
| o pracę z winy pracownika .............................................................. | 199 |
| Kazus | 59 |
| Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków | |
| pracowniczych.................................................................................... | 203 |
| Kazus | 60 |
| Wymagalność roszczeń związanych z niezgodnym z prawem | |
| rozwiązaniem umowy o pracę........................................................ | 207 |
| Kazus | 61 |
| Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone............... | 213 |
| Kazus | 62 |
| Odpowiedzialność materialna pracownika – ryzyko | |
| pracodawcy.......................................................................................... | 217 |
| Kazus | 63 |
| Odpowiedzialność materialna za mienie powierzone – | |
| przesłanka ekskulpacyjna................................................................ | 221 |
| Kazus | 64 |
| Zabezpieczenie wekslowe roszczeń pracodawcy......................... | 225 |
| Kazus | 65 |
| Kara porządkowa – obowiązek trzeźwości.................................. | 229 |
| Kazus | 66 |
| Kara porządkowa – wysłuchanie pracownika............................. | 233 |
| Kazus | 67 |
| Kara porządkowa – procedura ....................................................... | 237 |
| Kazus | 68 |
| Premia a nagroda .............................................................................. | 241 |
| Kazus | 69 |
| Skutki przestoju................................................................................. | 245 |
| Kazus | 70 |
| Normy pracy....................................................................................... | 247 |
| Kazus | 71 |
| Wynagrodzenie za pracę.................................................................. | 249 |
| Kazus | 72 |
| Zakres ochrony wynagrodzenia za pracę..................................... | 253 |
| Kazus | 73 |
| Potrącenie z wynagrodzenia za pracę........................................... | 255 |
| Kazus | 74 |
| Zaliczka a ochrona wynagrodzenia za pracę............................... | 257 |
| Kazus | 75 |
| Forma wypłaty wynagrodzenia za pracę...................................... | 259 |
| Kazus | 76 |
| Szczególna ochrona działaczy związkowych............................... | 261 |
| Kazus | 77 |
| Ochrona przedemerytalna .............................................................. | 265 |
| Kazus | 78 |
| Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej...................... | 267 |
| Kazus | 79 |
| Powrót do pracy po urlopie wychowawczym............................... | 271 |
| Kazus | 80 |
| Zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia ..................... | 275 |
| Kazus | 81 |
| Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji................. | 279 |
| Kazus | 82 |
| Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji........................ | 281 |
| Kazus | 83 |
| Naruszenie zakazu konkurencji..................................................... | 283 |
| Kazus | 84 |
| Ustalenie istnienia stosunku pracy................................................ | 287 |
| Kazus | 85 |
| Essentialia negotii stosunku pracy................................................. | 291 |
| Kazus | 86 |
| Czas pracy............................................................................................ | 295 |
| Kazus | 87 |
| Równoważny system czasu pracy................................................... | 297 |
| Kazus | 88 |
| System równoważnego czasu pracy................................................ | 299 |
| Kazus | 89 |
| Rekompensata pracy nadliczbowej................................................ | 301 |
| Kazus | 90 |
| Rekompensata pracy nadliczbowej................................................ | 303 |
| Kazus | 91 |
| Odpracowanie czasu wolnego......................................................... | 307 |
| Kazus | 92 |
| Praca nadliczbowa pracownika niepełnoetatowego .................. | 309 |
| Kazus | 93 |
| Praca nadliczbowa kierownika wyodrębnionej komórki | |
| organizacyjnej.................................................................................... | 311 |
| Kazus | 94 |
| Dyżur pracowniczy ........................................................................... | 315 |
| Kazus | 95 |
| Praca w niedziele i święta ................................................................ | 319 |
| Kazus | 96 |
| Udzielanie urlopu wypoczynkowego............................................. | 323 |
| Kazus | 97 |
| Wymiar urlopu wypoczynkowego................................................. | 325 |
| Kazus | 98 |
| Wymiar urlopu wypoczynkowego................................................. | 327 |
| Kazus | 99 |
| Proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego.................... | 331 |
| Kazus | 100 |
| Urlop na żądanie................................................................................ | 333 |
| Kazus | 101 |
| Choroba w trakcie urlopu wypoczynkowego............................... | 337 |
| Kazus | 102 |
| Odwołanie pracownika z urlopu.................................................... | 339 |
| Kazus | 103 |
| Przedawnienie prawa do urlopu..................................................... | 341 |
| Autorzy ................................................................................................ | 343 |
KUP NA PREZENT
Aplikacja radcowska. Prawo pracy
57,00 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.