Organizacje wobec wyzwań zrównoważonego rozwoju – wybrane aspekty

1 opinia

Format:

ibuk

Monografia wpisuje się w nurt rozważań na temat aktualnych procesów i zjawisk związanych z wdrażaniem w organizacjach idei zrównoważonego rozwoju. Autorzy podkreślają, iż w kontekście zrównoważonego rozwoju organizacji dochodzi na gruncie naukowym do ścierania się licznych poglądów oraz powstawania nowych teorii. Książkę należy więc traktować nie jako wyczerpującą analizę omawianych aspektów, lecz przyczynek do dyskusji dotyczącej problematyki zmian we współczesnych organizacjach wobec stawianych przed nimi wyzwań zrównoważonego rozwoju. Podstawowym celem publikacji jest identyfikacja rozwiązań organizacyjnych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ukierunkowanych na wspieranie zrównoważonego rozwoju organizacji.
Na podstawie przeanalizowanych wybranych zagadnień przedstawiono, jakie zmiany dokonywać może współczesna organizacja, chcąc wejść na drogę zrównoważonego rozwoju. Istotne miejsce w podjętych rozważaniach zostało poświęcone problematyce zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi. Autorzy zwracają uwagę, iż transformacja organizacji w kierunku zrównoważonego rozwoju jest niemożliwa bez zaangażowania w ten proces jej pracowników. Osoby zarządzające organizacjami powinny swoją uwagę ukierunkować na kreowanie zielonych kompetencji pracowników.


Rok wydania2022
Liczba stron130
KategoriaPublikacje darmowe
WydawcaWydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
ISBN-13978-83-8220-819-1
Numer wydania1
Informacja o sprzedawcyePWN sp. z o.o.

Ciekawe propozycje

Spis treści

  Wstęp    7
  
  Rozdział 1. Organizacje w gospodarce ukierunkowanej na zrównoważony rozwój    9
  1.1. Znaczenie koncepcji zrównoważonego rozwoju we współczesnej gospodarce    9
  1.2. Zrównoważony rozwój a społeczna odpowiedzialność biznesu    14
  1.3. Wdrażanie zrównoważonego rozwoju w procesy funkcjonowania organizacji    19
  1.4. Kapitał ludzki jako kluczowy czynnik zrównoważonego rozwoju organizacji    24
  
  Rozdział 2. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji w dobie zrównoważonego rozwoju    29
  2.1. Koncepcja zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi    29
  2.2. Budowanie zrównoważonej organizacji w oparciu o wielopokoleniowy kapitał ludzki    32
  2.3. Kreowanie zielonych kompetencji pracowników w organizacji    40
  2.4. Wybrane środki motywowania pracowników ukierunkowane na wspieranie transformacji organizacji w kierunku zrównoważonego rozwoju    45
  
  Rozdział 3. Równowaga praca-życie    49
  3.1. Teoretyczne aspekty koncepcji równowagi praca-życie    49
  3.2. Budowanie zrównoważonej organizacji poprzez rozwiązania ukierunkowane na równowagę praca-życie    55
  3.3. Przegląd dobrych praktyk ukierunkowanych na równowagę praca-życie    61
  3.4. Równowaga praca-życie w statystyce publicznej    63
  
  Zakończenie    73
  Bibliografia    75
  Spis schematów    93
  Spis tabel    95
  Spis załączników    97
  Załączniki    99
  Załącznik 1. Wytyczne dla biznesu w zakresie celów „Agendy 2030” na rzecz zrównoważonego rozwoju    99
  Załącznik 2. Tabele z danymi do rozdziału 3.4    106
RozwińZwiń