POLECAMY
Koszyk
-25%
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie
Autor:
Joanna Kaleta, Katarzyna Pietruszyńska, Anna Sokołowska, Sebastian Kryczka, Aleksandra Tomczyk
Wydawca:
Format:
Publikacja stanowi poradnik, który w przystępny sposób przedstawia regulacje prawne w zakresie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz przygotowuje pracodawcę do odpowiedniego przyjęcia inspektora.
Czytelnicy znajdą tu odpowiedzi m.in. na następujące pytania:
jak właściwie przygotować firmę do kontroli PIP,
jakich dokumentów, informacji i wyjaśnień może żądać inspektor pracy,
co z reguły kontrolują inspektorzy i za co najczęściej wymierzają kary,
jakie są prawa i obowiązki podmiotu kontrolowanego,
jakie są skutki zakłócania czynności kontrolnych inspektora pracy,
jak wnieść zastrzeżenia do protokołu kontroli inspektora pracy,
kiedy i jak podmiot kontrolowany może odwołać się od decyzji inspektora pracy.
Autorzy - uznani specjaliści w dziedzinie prawa pracy - omawiają konkretne stany faktyczne i wskazują prawidłowe sposoby rozwiązywania problemowych sytuacji.
Publikacja zawiera także wybrane wzory dokumentów stosowanych w procesie kontroli PIP oraz tekst ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.
| Rok wydania | 2016 |
|---|---|
| Liczba stron | 216 |
| Kategoria | Inne |
| Wydawca | Wolters Kluwer Polska SA |
| ISBN-13 | 978-83-8092-413-0 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wykaz skrótów | str. | 11 |
| Część I | |
| Komentarze praktyczne | |
| Rozdział | 1 |
| Podmioty podlegające kontroli PIP | str. | 15 |
| 1. Podstawy prawne nadzoru i kontroli | str. | 15 |
| 2. Kontrola i nadzór | str. | 16 |
| 3. Zakres podmiotowy, czyli podmioty kontrolowane | str. | 17 |
| 4. Pracodawcy | str. | 17 |
| 5. Przedsiębiorcy, w tym niebędący pracodawcami, i inne jednostki organizacyjne | str. | 19 |
| 6. Podmioty świadczące usługi pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego oraz pracy tymczasowej | str. | 21 |
| 7. Zakres przedmiotowy - co podlega kontroli | str. | 22 |
| Rozdział | 2 |
| Wybrane praktyczne aspekty kontroli PIP | str. | 27 |
| 1. Postępowanie kontrolne | str. | 27 |
| 2. Kto podlega kontroli | str. | 28 |
| 3. Przygotowanie się do kontroli - na co warto zwrócić uwagę | str. | 28 |
| 4. Co może kontrolować inspektor | str. | 29 |
| 5. Termin i miejsce przeprowadzania kontroli | str. | 30 |
| 6. Uczestnicy kontroli | str. | 30 |
| 7. Przebieg czynności kontrolnych | str. | 31 |
| 8. Dokumentacja z kontroli | str. | 32 |
| 9. Środki prawne | str. | 33 |
| 10. Utrudnianie czynności kontrolnych | str. | 35 |
| Rozdział | 3 |
| Zakłócanie czynności kontrolnych inspektora pracy | str. | 36 |
| 1. Podmioty uprawnione do przeprowadzenia kontroli | str. | 37 |
| 2. Wybrane zagadnienia postępowania kontrolnego | str. | 39 |
| 3. Utrudnianie kontroli jako przestępstwo i wykroczenie | str. | 43 |
| 4. Znieważenie inspektora pracy | str. | 46 |
| 5. Skutki utrudniania czynności kontrolnych (służbowych) | str. | 47 |
| Rozdział | 4 |
| Ustalenie istnienia stosunku pracy - uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy | str. | 49 |
| 1. Wstęp | str. | 49 |
| 2. Zatrudnienie na podstawie stosunku pracy | str. | 51 |
| 3. Zasada swobody umów | str. | 52 |
| 4. Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy | str. | 53 |
| 5. Odpowiedzialność za wykroczenia | str. | 55 |
| 6. Powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy | str. | 56 |
| 7. Postępowanie apelacyjne | str. | 60 |
| 8. Wystąpienie inspektora | str. | 61 |
| Rozdział | 5 |
| Kontrola PIP w zakresie czasu pracy, urlopów oraz działalności socjalnej | str. | 62 |
| 1. Kontrola czasu pracy | str. | 63 |
| 2. Kontrola dotycząca urlopów | str. | 67 |
| 3. Kontrola dotycząca działalności socjalnej | str. | 69 |
| Rozdział | 6 |
| Konsekwencje prawne niewypłacania wynagrodzenia za pracę - uprawnienia inspektora PIP | str. | 72 |
| 1. Wynagrodzenie za pracę i zakres jego ochrony | str. | 72 |
| 2. Brak wynagrodzenia jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy | str. | 73 |
| 3. Skarga do PIP | str. | 74 |
| 4. Nakaz płacowy inspektora pracy | str. | 76 |
| 5. Dopuszczalność stosowania nakazu płacowego | str. | 77 |
| 6. Natychmiastowa wykonalność nakazu płacowego | str. | 80 |
| 7. Nakaz płacowy - uprawnienia pracodawcy | str. | 81 |
| Rozdział | 7 |
| Wypadki przy pracy - wybrane zagadnienia postępowania pracodawcy i inspektora PIP | str. | 85 |
| 1. Wypadek przy pracy | str. | 85 |
| 2. Wypadek przy pracy - czynności pracodawcy | 87 |
| 3. Zawiadomienie o wypadku | str. | 89 |
| 4. Postępowanie inspektora pracy | str. | 90 |
| 5. Protokół z kontroli | str. | 93 |
| 6. Brak zawiadomienia o wypadku | str. | 95 |
| 7. Przyczyny wypadków przy pracy | str. | 96 |
| Rozdział | 8 |
| Wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz rola inspektora pracy | str. | 98 |
| 1. Czym jest wykroczenie | str. | 98 |
| 2. Wykroczenia z kodeksu pracy | str. | 99 |
| 3. Kto może popełnić wykroczenie | str. | 101 |
| 4. Czym jest postępowanie wyjaśniające/kontrolne inspektora pracy | str. | 102 |
| 5. Czasami tylko postępowanie wyjaśniające bez kontroli | str. | 104 |
| 6. Czym może skończyć się postępowanie wyjaśniające | str. | 104 |
| 7. Na co inspektor pracy zwraca uwagę | str. | 106 |
| 8. Zapoznanie z zarzutami oraz przesłuchanie osoby podejrzanej | str. | 107 |
| 9. Gdy jest wykroczenie, inspektor pracy składa do sądu wniosek o ukaranie | str. | 108 |
| 10. Czasami wystarczy mandat | str. | 109 |
| 11. Czy mandat może zostać uchylony | str. | 111 |
| 12. Pouczenie, zwrócenie uwagi lub ostrzeżenie, czyli środki oddziaływania wychowawczego | str. | 111 |
| Rozdział | 9 |
| Zastrzeżenia do protokołu kontroli inspektora pracy | str. | 113 |
| 1. Formy dokumentowania ustaleń kontroli - protokół, notatka | str. | 113 |
| 2. Do czego zastrzeżenia | str. | 116 |
| 3. Podmiot uprawniony do złożenia zastrzeżeń | str. | 118 |
| 4. Wymogi formalne wnoszenia zastrzeżeń | str. | 119 |
| 5. Skutki wniesienia zastrzeżeń | str. | 122 |
| 6. Poprawki, skreślenia, uzupełnienia | str. | 124 |
| Rozdział | 10 |
| Skarga do wojewódzkiego sądu administracyjnego na decyzję okręgowego inspektora pracy | str. | 125 |
| 1. Prawo do sądu | str. | 125 |
| 2. Właściwość sądu | str. | 127 |
| 3. Kto może wnieść skargę do WSA | str. | 128 |
| 4. Dopiero po wyczerpaniu środków zaskarżenia | str. | 129 |
| 5. Terminy i sposób ich obliczania | str. | 130 |
| 6. Przywrócenie terminu na wniesienie skargi | str. | 132 |
| 7. Pośrednictwo organu II instancji | str. | 134 |
| 8. Naruszenie terminu przekazania sprawy do WSA przez okręgowego inspektora pracy | str. | 135 |
| 9. Wymogi formalne skargi | str. | 136 |
| 10. Sąd może skargę odrzucić | str. | 137 |
| 11. Wyrok sądu | str. | 138 |
| Część II | |
| Pytania i odpowiedzi | |
| Pracodawca przygotowuje się do kontroli PIP. Czy inspektorowi pracy przysługują szczególne uprawnienia, które powinien respektować pracodawca? Czy pracodawca jest obowiązany wydać wszystkie dokumenty, których zażąda podczas kontroli inspektor? | str. | 143 |
| Przez jaki czas należy przechowywać protokoły z kontroli przeprowadzonej przez PIP? | str. | 145 |
| Czy inspektor pracy podczas kontroli planowanej może wykonywać zdjęcia na terenie zakładu, na którym obowiązuje zakaz fotografowania? | str. | 146 |
| Pracodawca zmienił jeden z adresów prowadzenia działalności gospodarczej. Czy pracodawca musi poinformować PIP o zmianie adresu prowadzenia działalności? | str. | 147 |
| Czy w zadaniowym systemie czasu pracy obowiązkowe jest w przypadku kontroli PIP udostępnienie do wglądu raportów z informatycznego systemu rejestrującego na potrzeby klientów czas pracy pracowników? | str. | 148 |
| Podczas kontroli inspektor PIP zakwestionował zamieszczanie zakazu konkurencji w umowach o pracę, w wyniku czego w drodze wystąpienia wniósł o formułowanie zakazu konkurencji w odrębnych od umowy o pracę pisemnych umowach. Pracodawca zgłosił zastrzeżenie. W odpowiedzi zastępca okręgowego inspektora pracy uznał, że wystąpienie inspektora jest zasadne. Pracodawca dysponuje wyjaśnieniami doktryny i orzecznictwa uznającymi zamieszczanie zakazu konkurencji w umowach o pracę za zgodne z prawem. Czy i w jaki sposób można uchylić się od wykonania wystąpienia PIP? | str. | 149 |
| Jakie sankcje może nałożyć na pracodawcę inspektor PIP podczas kontroli? | str. | 151 |
| Część III | |
| Wzory dokumentów | |
| Wzór 1. Informacja do PIP o zawarciu umowy terminowej | str. | 157 |
| Wzór 2. Zawiadomienie o zamiarze wszczęcia kontroli | str. | 159 |
| Wzór 3. Upoważnienie do przeprowadzenia kontroli przedsiębiorcy | str. | 160 |
| Wzór 4. Pouczenie o prawach i obowiązkach kontrolowanego przedsiębiorcy | str. | 164 |
| Wzór 5. Notatka urzędowa z kontroli PIP | str. | 167 |
| Wzór 6. Protokół kontroli | str. | 170 |
| Część IV | |
| Akty prawne | |
| Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy | str. | 177 |
KUP NA PREZENT
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w firmie
57,00 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.