INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
-20%
Humanistyka i Nauki Społeczne 57
Praca zbiorowa
Wydawca:
Format:
pdf, ibuk
W artykule przedstawiono istotę i podział kompetencji pracowniczych. W dalszej części publikacji wyjaśniono, na czym polega rozwój kompetencji i jaki ma on wpływ na rozwój przedsiębiorstwa. Wskazano na konieczność uwzględnienia ciągłego rozwoju społecznych i technicznych kompetencji pracowników jako najważniejszego zadania dla rozwijających się przedsiębiorstw.
| Rok wydania | 2008 |
|---|---|
| Liczba stron | 126 |
| Kategoria | Komunikacja społeczna |
| Wydawca | Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej |
| Numer wydania | 1 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 5 |
| MAŁGORZATA SPYCHAŁA – Kompetencje pracownicze jako najważniejszy zasób w rozwijających się przedsiębiorstwach | 7 |
| AGATA BRANOWSKA – Odpowiedzialność społeczna przedsiębiorstw wobec pracowników | 17 |
| PAULINA SIEMIENIAK – Dylematy autoprezentacyjne kobiet w zarządzaniu | 35 |
| PAULINA SIEMIENIAK – Autoprezentacja jako forma manipulacji | 45 |
| RADOSŁAW KOT – Komunikacja interkulturowa z obcym | 55 |
| RYSZARD KRZYŻANOWSKI – Możliwości wykorzystania nowoczesnych technik informatycznych w przedsiębiorstwach turystycznych | 67 |
| JERZY PRZYBYSZ, ELŻBIETA RAHFELD – Wszystko na sprzedaż. Marketing w edukacji | 75 |
| RENATA NAZARUK – Marketing szkoły wyższej jako organizacji non profit | 87 |
| JERZY PRZYBYSZ – Kapitał społeczny w szkolnictwie wyższym | 101 |
| SYLWIA GIBADŁO-SŁOMIAN, TOMASZ HOFFMANN – Szkolnictwo o profilu technicznym jako stymulator rozwoju regionu opartego na wiedzy | 111 |
KUP NA PREZENT
Humanistyka i Nauki Społeczne 57
2,72 zł
Uzupełnij informacje na temat odbiorcy.
Produkt został pomyślnie dodany do koszyka.
Nieudana próba zakupu produktu. Spróbuj jeszcze raz.