INNE EBOOKI AUTORA
Koszyk
Organizacja pracy w przedsiębiorstwie. Identyfikacja, diagnoza, perspektywy
Autor:
Format:
ibuk
Z recenzji:
Podjęty w pracy problem współczesnych wyzwań stojących przed organizacją pracy
w przedsiębiorstwie jest niezwykle ważny i zawsze aktualny, a zatem bardzo cenny
z perspektywy nauk o zarządzaniu. […] Osiągnięciami tej pracy są: usystematyzowanie
pojęć związanych z organizacją pracy w przedsiębiorstwie, przedstawienie ich z perspektywy różnych dyscyplin naukowych, identyfikacja zależności występujących pomiędzy komponentami organizacji pracy […], diagnoza stanu oraz oczekiwań kadry polskich przedsiębiorstw względem kształtowania organizacji pracy, a także charakterystyka uwarunkowań organizacji pracy w przedsiębiorstwie.
Dr hab. Aldona Glińska-Neweś
prof. Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu
Recenzowana rozprawa stanowi niewątpliwie oryginalne opracowanie naukowe […]
Po pierwsze, autorka dokonała systematyzacji istniejącego dorobku naukowego
i wykazała się krytycznym podejściem do istniejących koncepcji związanych z organizacją pracy. Po drugie, przeprowadzone badania empiryczne poszerzyły wiedzę naukową z zakresu kształtowania organizacji pracy w przedsiębiorstwie […] Po trzecie, na podstawie przeprowadzonych badań autorka sformułowała interesujące wnioski, będące punktem wyjścia do dalszych, bardzo szerokich badań w zakresie elastycznej organizacji pracy.
Dr hab. Beata Skowron-Mielnik
prof. Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
| Rok wydania | 2017 |
|---|---|
| Liczba stron | 226 |
| Kategoria | Zarządzanie, organizacja, strategie |
| Wydawca | Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu |
| ISBN-13 | 978-83-7695-626-8 |
| Język publikacji | polski |
| Informacja o sprzedawcy | ePWN sp. z o.o. |
POLECAMY
Ciekawe propozycje
Spis treści
| Wstęp | 7 |
| Rozdział 1 | 13 |
| Pojęcie i znaczenie pracy w naukach o zarządzaniu | 13 |
| 1.1. Praca – ujęcie definicyjne i geneza z ekonomicznej perspektywy | 13 |
| 1.2. Praca w wybranych teoriach przedsiębiorstwa | 26 |
| 1.2.1. Klasyczna teoria przedsiębiorstwa | 26 |
| 1.2.2. Teoria procesu pracy | 27 |
| 1.2.3. Neoklasyczna teoria przedsiębiorstwa | 29 |
| 1.2.4. Teoria kosztów transakcyjnych | 30 |
| 1.2.5. Teoria agencji | 32 |
| 1.2.6. Teoria wymiany | 34 |
| 1.3. Pracownik jako podmiot pracy | 36 |
| 1.4. Funkcje pracy | 42 |
| 1.5. Organizacja pracy – pojęcie, istota i cele | 46 |
| Rozdział 2 | 58 |
| Komponenty organizacji pracy | 58 |
| 2.1. Podział pracy w przedsiębiorstwie | 58 |
| 2.2. Formy organizacji czasu pracy | 69 |
| 2.3. Miejsce świadczenia pracy | 74 |
| 2.4. Formy zespolenia pracy | 80 |
| 2.5. Współczesne kierunki badań nad organizacją pracy w przedsiębiorstwie | 82 |
| Rozdział 3 | 87 |
| Organizacja pracy w świetle badań empirycznych | 87 |
| 3.1. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych | 87 |
| 3.2. Dobór próby badawczej do badań ilościowych i jej charakterystyka. | 91 |
| 3.3. Podział pracy | 97 |
| 3.4. Czas pracy | 98 |
| 3.5. Miejsce świadczenia pracy | 102 |
| 3.6. Formy zespolenia pracy | 106 |
| 3.7. Wyniki badań empirycznych w świetle analizy statystycznej – relacje między komponentami organizacji pracy | 109 |
| 3.7.1. Analiza zależności pomiędzy zmiennymi | 109 |
| 3.7.2. Analiza regresji | 117 |
| Rozdział 4 | 122 |
| Organizacja pracy w przedsiębiorstwie – ocena i kierunki doskonalenia | 122 |
| 4.1. Oczekiwania respondentów wobec organizacji pracy | 122 |
| 4.2. Ocena organizacji pracy – konkluzje z przeprowadzonych badań | 129 |
| 4.3. Elastyczna organizacja pracy | 140 |
| 4.4. Systemy wysoce efektywnej pracy jako przykład implementacji elastycznej organizacji pracy w przedsiębiorstwie | 148 |
| Rozdział 5 | 152 |
| Perspektywy organizacji pracy jutra | 152 |
| 5.1. Uwarunkowania elastycznej organizacji pracy – identyfikacja i określenie siły wpływu | 152 |
| 5.2. Zewnętrzne stymulanty elastycznej organizacji pracy | 157 |
| 5.2.1. Mobilność zawodowa i przestrzenna | 157 |
| 5.2.2. Zmiany społeczne | 160 |
| 5.2.3. Uwarunkowania technologiczne | 161 |
| 5.2.4. Liberalizacja i deregulacja rynku pracy | 165 |
| 5.2.5. Wzrost znaczenia wiedzy, kapitału ludzkiego | 168 |
| 5.2.6. Globalizacja | 169 |
| 5.3. Uwarunkowania wewnętrzne | 171 |
| 5.3.1. Wybrane tendencje w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem | 171 |
| 5.3.2. Wielkość przedsiębiorstwa oraz rodzaj prowadzonej działalności | 175 |
| 5.3.3. Kultura organizacyjna | 176 |
| 5.4. Przyszłość organizacji pracy – wnioski z analizy stymulant elastycznej organizacji pracy | 178 |
| Zakończenie | 181 |
| Załącznik 1 | 186 |
| Załącznik 2 | 192 |
| Załącznik 3 | 196 |
| Literatura | 198 |
| Spis rysunków | 211 |
| Spis tabel | 212 |
| Summary | 214 |